勞務(wù)派遣

前言

　　勞務(wù)派遣，是一種新的特殊的勞動(dòng)用工方式，2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》首次以法律的形式對(duì)此用工方式作出了規(guī)定，并以專門(mén)章節(jié)（第五章第二節(jié)）發(fā)布，涉及條文十一條（第五十七條至第七十二條）1026字。　　此法律條文的頒布，對(duì)想采用勞務(wù)派遣這種用工方式的用工單位和眾多早已從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司來(lái)說(shuō)，亦喜亦憂。喜的是法律終于以明確的方式肯定和承認(rèn)了這一新型的用工方式；憂的是字里行I。法律對(duì)勞務(wù)派遣用工有著諸多的限制，在實(shí)際操作和適用時(shí)會(huì)碰到許多問(wèn)題，而這些問(wèn)題法律上的規(guī)定尚付闕如。

內(nèi)容概要

本書(shū)的編者和作者針對(duì)目前用工單位、勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者最關(guān)心的各大問(wèn)題作了積極有效的探索，從他們各自的角度出發(fā)對(duì)圍繞三者的諸多法律問(wèn)題作了詳盡的闡述。為增加本書(shū)的實(shí)用性和可操作性，本書(shū)又在提供詳細(xì)的三份勞務(wù)派遣合同的同時(shí)對(duì)合同中的重點(diǎn)條文作了具體的解析和釋明，并配有豐富的案例。 相信本書(shū)的出版，對(duì)勞務(wù)派遣這一新的領(lǐng)域的法律探討和實(shí)際應(yīng)用必將起到拋磚引玉的效果，因?yàn)橛嘘P(guān)勞務(wù)派遣，到目前為止，本書(shū)應(yīng)當(dāng)是最全面最集中專門(mén)解析這一法律問(wèn)題和用工方式的第一書(shū)。

書(shū)籍目錄

關(guān)于本書(shū)（代序）勞務(wù)派遣概述　一 派遣就業(yè)的利與弊　二 勞動(dòng)者怎么保障自身權(quán)益　三 圍繞著勞務(wù)派遣的爭(zhēng)論勞務(wù)派遣要點(diǎn)　一 用工單位最關(guān)心的十個(gè)問(wèn)題  　問(wèn)題一：采用勞務(wù)派遣方式有什么好處？  　問(wèn)題二：用工單位如何招聘勞務(wù)派遣職工？  　問(wèn)題三：哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣職工？  　問(wèn)題四：如何明確勞務(wù)派遣關(guān)系？  　問(wèn)題五：實(shí)際用工期限超過(guò)勞務(wù)派遣期限會(huì)導(dǎo)致什么后果？  　問(wèn)題六：用工單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位嗎？  　問(wèn)題七：如何要求勞務(wù)派遣職工遵守商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定？  　問(wèn)題八：可以將勞務(wù)派遣職工轉(zhuǎn)為用工單位的正式員工嗎？  　問(wèn)題九：如何退回勞務(wù)派遣職工？  　問(wèn)題十：可以將勞務(wù)派遣職工再轉(zhuǎn)派遣出去嗎？　二 勞動(dòng)者最關(guān)心的十個(gè)問(wèn)題  　問(wèn)題一：接受勞務(wù)派遣需要繳納額外的費(fèi)用嗎？  　問(wèn)題二：勞務(wù)派遣職工可以獲得與正式工一樣的待遇嗎？  　問(wèn)題三：勞務(wù)派遣職工是否適用最低工資的規(guī)定？  　問(wèn)題四：如果發(fā)生跨地區(qū)派遣，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該參照何地？  　問(wèn)題五：如果暫時(shí)沒(méi)有用人單位接收，還能從勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取工資嗎？  　問(wèn)題六：勞務(wù)派遣職工可以獲得社會(huì)保險(xiǎn)嗎？  　問(wèn)題七：勞務(wù)派遣職工可以參加工會(huì)嗎？  　問(wèn)題八：勞務(wù)派遣職工如何解除勞動(dòng)合同？  　問(wèn)題九：權(quán)利受到侵害之后如何追究責(zé)任？  　問(wèn)題十：出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該起訴哪家單位？　三 勞務(wù)派遣單位最關(guān)心的十個(gè)問(wèn)題  　問(wèn)題一：成立勞務(wù)派遣單位需要滿足哪些條件？  　問(wèn)題二：勞務(wù)派遣單位主體資格存在問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致什么法律后果？  　問(wèn)題三：如何審核勞務(wù)派遣職工的資格？  　問(wèn)題四：如何向勞務(wù)派遣職工支付工資？  　問(wèn)題五：勞務(wù)派遣單位需要支付勞務(wù)派遣職工的加班費(fèi)嗎？  　問(wèn)題六：如何確定勞動(dòng)合同的期限？  　問(wèn)題七：勞務(wù)派遣單位是否會(huì)面臨簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題？  　問(wèn)題八：如何明確勞務(wù)派遣職工的工作地點(diǎn)和內(nèi)容？  　問(wèn)題九：如何計(jì)算和收取勞務(wù)派遣費(fèi)？  　問(wèn)題十：如何解除與勞務(wù)派遣職工的勞動(dòng)關(guān)系？合同條款解析　一 勞務(wù)派遣合同及關(guān)鍵條文解析　  1.勞務(wù)派遣合同（參考格式）　  2.關(guān)鍵條文解析　二 勞動(dòng)合同及關(guān)鍵條文解析　  1.勞動(dòng)合同（參考格式）　  2.關(guān)鍵條文解析　三 勞務(wù)派遣用工合同及關(guān)鍵條文解析　  1.勞務(wù)派遣用工合同（參考格式）　  2.關(guān)鍵條文解析勞務(wù)派遣案例解析  案例一：加班工資應(yīng)當(dāng)依法支付  案例二：兩家單位應(yīng)當(dāng)共擔(dān)責(zé)任  案例三：業(yè)務(wù)糾紛不能影響繳納社保  案例四：遭遇工傷權(quán)利有保障  案例五：派遣服務(wù)時(shí)意外受傷兩家單位負(fù)連帶責(zé)任  案例六：派遣服務(wù)受傷賠償有保障  案例七：違反法律規(guī)定的合同條款無(wú)效法律條文附錄　一 全國(guó)性法律  　1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法　  2.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法　二 部分地方性法規(guī)規(guī)章　  1.河北省勞務(wù)派遣企業(yè)管理暫行辦法　  2.北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法　  3.北京市總工會(huì)關(guān)于勞務(wù)派遣公司建會(huì)和吸納勞務(wù)派遣工人會(huì)工作的意見(jiàn)（試行）　  4.河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于規(guī)范和發(fā)展勞務(wù)派遣工作的通知　  5.蘇州市勞務(wù)派遣管理暫行辦法　  6.大連市人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范境內(nèi)勞務(wù)派遣用工管理規(guī)定的通知　  7.湖南省勞務(wù)派遣管理辦法（試行）　  8.福建省人民政府印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣工作若干意見(jiàn)（試行）》的通知  　9.福建省人事廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展人才派遣服務(wù)的實(shí)施辦法》的通知　  10.甘肅省人民政府辦公廳批轉(zhuǎn)省勞動(dòng)保障廳等部門(mén)關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣工作意見(jiàn)的通知　  11.湖北省勞務(wù)派遣試行辦法　  12.南昌市勞務(wù)派遣管理暫行辦法　  13.關(guān)于印發(fā)（《新疆維吾爾自治區(qū)促進(jìn)勞務(wù)派遣組織發(fā)展辦法》的通知附錄　附錄一：全國(guó)優(yōu)秀勞務(wù)派遣公司信息推薦　附錄二：勞務(wù)派遣公司及派遣合作組織信息推薦　附錄三：優(yōu)秀企業(yè)法律顧問(wèn)律師（律所）信息推薦

章節(jié)摘錄

　　勞務(wù)派遣要點(diǎn)　　二　勞動(dòng)者最關(guān)心的十個(gè)問(wèn)題　　問(wèn)題一：接受勞務(wù)派遣需要繳納額外的費(fèi)用嗎?　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十條的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！薄　趧?wù)派遣單位是以派遣勞動(dòng)者作為經(jīng)營(yíng)范圍的公司，其必然需要有收入來(lái)源。但是，這種收入來(lái)源只能是依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向用工單位收取的服務(wù)費(fèi)，而不能向被派遣職工收取任何費(fèi)用。因?yàn)?，勞?wù)派遣單位是被派遣職工的用人單位，而不是為被派遣職工介紹工作的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，勞務(wù)派遣是對(duì)用工單位勞動(dòng)管理事務(wù)的替代，勞務(wù)派遣單位的服務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)來(lái)源于用工單位勞動(dòng)管理費(fèi)用的節(jié)約，而不應(yīng)當(dāng)向被派遣職工轉(zhuǎn)嫁?！　趧?dòng)法律法規(guī)禁止用人單位向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用，包括不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，勞務(wù)派遣單位作為被派遣職工的用人單位，當(dāng)然不能向被派遣職工收取費(fèi)用。用工單位雖然從法律上看，不是被派遣職工的用人單位，但實(shí)際上它是管理和指揮被派遣職工的單位，用工單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，必須承擔(dān)一定的在一般用工形式中由用人單位承擔(dān)的義務(wù)，并且在被派遣職工勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以用工單位也被禁止向被派遣職工收取費(fèi)用。

編輯推薦

　　《勞務(wù)派遣》是一部真正關(guān)注中國(guó)企業(yè)命運(yùn)的專著，一次權(quán)威應(yīng)對(duì)勞動(dòng)派遣管理的解讀，《勞動(dòng)合同法》背景下的重大機(jī)遇，機(jī)不可失，你準(zhǔn)備好了嗎？

圖書(shū)封面

圖書(shū)標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    勞務(wù)派遣 PDF格式下載

---