勞務(wù)派遣

出版時間:2008-8  出版社:上海人民  作者:東方法治文化研究中心等組 編  頁數(shù):240  字?jǐn)?shù):228000  
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前言

  勞務(wù)派遣,是一種新的特殊的勞動用工方式,2008年1月1日生效的《勞動合同法》首次以法律的形式對此用工方式作出了規(guī)定,并以專門章節(jié)(第五章第二節(jié))發(fā)布,涉及條文十一條(第五十七條至第七十二條)1026字。  此法律條文的頒布,對想采用勞務(wù)派遣這種用工方式的用工單位和眾多早已從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司來說,亦喜亦憂。喜的是法律終于以明確的方式肯定和承認(rèn)了這一新型的用工方式;憂的是字里行I。法律對勞務(wù)派遣用工有著諸多的限制,在實際操作和適用時會碰到許多問題,而這些問題法律上的規(guī)定尚付闕如。

內(nèi)容概要

本書的編者和作者針對目前用工單位、勞務(wù)派遣單位、勞動者最關(guān)心的各大問題作了積極有效的探索,從他們各自的角度出發(fā)對圍繞三者的諸多法律問題作了詳盡的闡述。為增加本書的實用性和可操作性,本書又在提供詳細(xì)的三份勞務(wù)派遣合同的同時對合同中的重點條文作了具體的解析和釋明,并配有豐富的案例。 相信本書的出版,對勞務(wù)派遣這一新的領(lǐng)域的法律探討和實際應(yīng)用必將起到拋磚引玉的效果,因為有關(guān)勞務(wù)派遣,到目前為止,本書應(yīng)當(dāng)是最全面最集中專門解析這一法律問題和用工方式的第一書。

書籍目錄

關(guān)于本書(代序)勞務(wù)派遣概述 一 派遣就業(yè)的利與弊 二 勞動者怎么保障自身權(quán)益 三 圍繞著勞務(wù)派遣的爭論勞務(wù)派遣要點 一 用工單位最關(guān)心的十個問題   問題一:采用勞務(wù)派遣方式有什么好處?   問題二:用工單位如何招聘勞務(wù)派遣職工?   問題三:哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣職工?   問題四:如何明確勞務(wù)派遣關(guān)系?   問題五:實際用工期限超過勞務(wù)派遣期限會導(dǎo)致什么后果?   問題六:用工單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位嗎?   問題七:如何要求勞務(wù)派遣職工遵守商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定?   問題八:可以將勞務(wù)派遣職工轉(zhuǎn)為用工單位的正式員工嗎?   問題九:如何退回勞務(wù)派遣職工?   問題十:可以將勞務(wù)派遣職工再轉(zhuǎn)派遣出去嗎? 二 勞動者最關(guān)心的十個問題   問題一:接受勞務(wù)派遣需要繳納額外的費(fèi)用嗎?   問題二:勞務(wù)派遣職工可以獲得與正式工一樣的待遇嗎?   問題三:勞務(wù)派遣職工是否適用最低工資的規(guī)定?   問題四:如果發(fā)生跨地區(qū)派遣,工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該參照何地?   問題五:如果暫時沒有用人單位接收,還能從勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取工資嗎?   問題六:勞務(wù)派遣職工可以獲得社會保險嗎?   問題七:勞務(wù)派遣職工可以參加工會嗎?   問題八:勞務(wù)派遣職工如何解除勞動合同?   問題九:權(quán)利受到侵害之后如何追究責(zé)任?   問題十:出現(xiàn)勞動爭議應(yīng)該起訴哪家單位? 三 勞務(wù)派遣單位最關(guān)心的十個問題   問題一:成立勞務(wù)派遣單位需要滿足哪些條件?   問題二:勞務(wù)派遣單位主體資格存在問題會導(dǎo)致什么法律后果?   問題三:如何審核勞務(wù)派遣職工的資格?   問題四:如何向勞務(wù)派遣職工支付工資?   問題五:勞務(wù)派遣單位需要支付勞務(wù)派遣職工的加班費(fèi)嗎?   問題六:如何確定勞動合同的期限?   問題七:勞務(wù)派遣單位是否會面臨簽訂無固定期限勞動合同的問題?   問題八:如何明確勞務(wù)派遣職工的工作地點和內(nèi)容?   問題九:如何計算和收取勞務(wù)派遣費(fèi)?   問題十:如何解除與勞務(wù)派遣職工的勞動關(guān)系?合同條款解析 一 勞務(wù)派遣合同及關(guān)鍵條文解析   1.勞務(wù)派遣合同(參考格式)   2.關(guān)鍵條文解析 二 勞動合同及關(guān)鍵條文解析   1.勞動合同(參考格式)   2.關(guān)鍵條文解析 三 勞務(wù)派遣用工合同及關(guān)鍵條文解析   1.勞務(wù)派遣用工合同(參考格式)   2.關(guān)鍵條文解析勞務(wù)派遣案例解析  案例一:加班工資應(yīng)當(dāng)依法支付  案例二:兩家單位應(yīng)當(dāng)共擔(dān)責(zé)任  案例三:業(yè)務(wù)糾紛不能影響繳納社保  案例四:遭遇工傷權(quán)利有保障  案例五:派遣服務(wù)時意外受傷兩家單位負(fù)連帶責(zé)任  案例六:派遣服務(wù)受傷賠償有保障  案例七:違反法律規(guī)定的合同條款無效法律條文附錄 一 全國性法律   1.中華人民共和國勞動合同法   2.中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 二 部分地方性法規(guī)規(guī)章   1.河北省勞務(wù)派遣企業(yè)管理暫行辦法   2.北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法   3.北京市總工會關(guān)于勞務(wù)派遣公司建會和吸納勞務(wù)派遣工人會工作的意見(試行)   4.河南省勞動和社會保障廳關(guān)于規(guī)范和發(fā)展勞務(wù)派遣工作的通知   5.蘇州市勞務(wù)派遣管理暫行辦法   6.大連市人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范境內(nèi)勞務(wù)派遣用工管理規(guī)定的通知   7.湖南省勞務(wù)派遣管理辦法(試行)   8.福建省人民政府印發(fā)《關(guān)于開展勞務(wù)派遣工作若干意見(試行)》的通知   9.福建省人事廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于開展人才派遣服務(wù)的實施辦法》的通知   10.甘肅省人民政府辦公廳批轉(zhuǎn)省勞動保障廳等部門關(guān)于開展勞務(wù)派遣工作意見的通知   11.湖北省勞務(wù)派遣試行辦法   12.南昌市勞務(wù)派遣管理暫行辦法   13.關(guān)于印發(fā)(《新疆維吾爾自治區(qū)促進(jìn)勞務(wù)派遣組織發(fā)展辦法》的通知附錄 附錄一:全國優(yōu)秀勞務(wù)派遣公司信息推薦 附錄二:勞務(wù)派遣公司及派遣合作組織信息推薦 附錄三:優(yōu)秀企業(yè)法律顧問律師(律所)信息推薦

章節(jié)摘錄

  勞務(wù)派遣要點  二 勞動者最關(guān)心的十個問題  問題一:接受勞務(wù)派遣需要繳納額外的費(fèi)用嗎?  根據(jù)《勞動合同法》第六十條的規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。”  勞務(wù)派遣單位是以派遣勞動者作為經(jīng)營范圍的公司,其必然需要有收入來源。但是,這種收入來源只能是依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向用工單位收取的服務(wù)費(fèi),而不能向被派遣職工收取任何費(fèi)用。因為,勞務(wù)派遣單位是被派遣職工的用人單位,而不是為被派遣職工介紹工作的職業(yè)中介機(jī)構(gòu),勞務(wù)派遣是對用工單位勞動管理事務(wù)的替代,勞務(wù)派遣單位的服務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)來源于用工單位勞動管理費(fèi)用的節(jié)約,而不應(yīng)當(dāng)向被派遣職工轉(zhuǎn)嫁?! 趧臃煞ㄒ?guī)禁止用人單位向勞動者收取任何費(fèi)用,包括不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此,勞務(wù)派遣單位作為被派遣職工的用人單位,當(dāng)然不能向被派遣職工收取費(fèi)用。用工單位雖然從法律上看,不是被派遣職工的用人單位,但實際上它是管理和指揮被派遣職工的單位,用工單位根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,必須承擔(dān)一定的在一般用工形式中由用人單位承擔(dān)的義務(wù),并且在被派遣職工勞動者權(quán)益受到侵害時,與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,所以用工單位也被禁止向被派遣職工收取費(fèi)用。

編輯推薦

  《勞務(wù)派遣》是一部真正關(guān)注中國企業(yè)命運(yùn)的專著,一次權(quán)威應(yīng)對勞動派遣管理的解讀,《勞動合同法》背景下的重大機(jī)遇,機(jī)不可失,你準(zhǔn)備好了嗎?

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用戶評論 (總計10條)

 
 

  •   沒有比想象中的好,大部分是勞動法律知識的集合,對于不了解派遣行業(yè)的可以學(xué)習(xí)。
  •   相當(dāng)不錯的一本書,對我很有啟發(fā)。
  •   這是一本非常實用的書,看過之后,收益匪淺。
  •   很實用.Good..
  •   以前對勞務(wù)派遣一直是比較模糊的概念,看了這本書,確實可以梳理一下對勞務(wù)派遣的概念和認(rèn)識
  •   很實在,很全面的書,就是紙張的質(zhì)量一般,還有書邊有點磨損了。
  •   幫別人帶的,評價還不錯
  •   勞務(wù)派遣已經(jīng)成為企業(yè)很普遍的一種用工方式,但如何清楚的了解這種方式,用好這種方式,得人力資源工作者潛心琢磨,好好研究研究!這本書一般,可以看看,但對了解勞務(wù)派遣遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠!
  •   此書舉了一些在勞動派譴過程中的實例,具有一定的參考性,但我認(rèn)為對于勞動派遣單位來說,還是太過簡單,缺少法規(guī)詳述
  •   我是搞法律工作的,本來對這本書充滿期待,可是到手后,大失所望,實質(zhì)內(nèi)容太少,拼湊了幾份地方規(guī)定就號稱勞務(wù)派遣第一書,實在是不敢恭維!不建議大家購買此書,公平的說,這本書定價15元左右還比較合理,畢竟沒有什么實質(zhì)東西,大家僅僅可以參考。
 

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