出版時間:2008-8 出版社:上海人民 作者:東方法治文化研究中心等組 編 頁數(shù):240 字?jǐn)?shù):228000
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前言
勞務(wù)派遣,是一種新的特殊的勞動用工方式,2008年1月1日生效的《勞動合同法》首次以法律的形式對此用工方式作出了規(guī)定,并以專門章節(jié)(第五章第二節(jié))發(fā)布,涉及條文十一條(第五十七條至第七十二條)1026字。 此法律條文的頒布,對想采用勞務(wù)派遣這種用工方式的用工單位和眾多早已從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司來說,亦喜亦憂。喜的是法律終于以明確的方式肯定和承認(rèn)了這一新型的用工方式;憂的是字里行I。法律對勞務(wù)派遣用工有著諸多的限制,在實際操作和適用時會碰到許多問題,而這些問題法律上的規(guī)定尚付闕如。
內(nèi)容概要
本書的編者和作者針對目前用工單位、勞務(wù)派遣單位、勞動者最關(guān)心的各大問題作了積極有效的探索,從他們各自的角度出發(fā)對圍繞三者的諸多法律問題作了詳盡的闡述。為增加本書的實用性和可操作性,本書又在提供詳細(xì)的三份勞務(wù)派遣合同的同時對合同中的重點條文作了具體的解析和釋明,并配有豐富的案例。 相信本書的出版,對勞務(wù)派遣這一新的領(lǐng)域的法律探討和實際應(yīng)用必將起到拋磚引玉的效果,因為有關(guān)勞務(wù)派遣,到目前為止,本書應(yīng)當(dāng)是最全面最集中專門解析這一法律問題和用工方式的第一書。
書籍目錄
關(guān)于本書(代序)勞務(wù)派遣概述 一 派遣就業(yè)的利與弊 二 勞動者怎么保障自身權(quán)益 三 圍繞著勞務(wù)派遣的爭論勞務(wù)派遣要點 一 用工單位最關(guān)心的十個問題 問題一:采用勞務(wù)派遣方式有什么好處? 問題二:用工單位如何招聘勞務(wù)派遣職工? 問題三:哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣職工? 問題四:如何明確勞務(wù)派遣關(guān)系? 問題五:實際用工期限超過勞務(wù)派遣期限會導(dǎo)致什么后果? 問題六:用工單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位嗎? 問題七:如何要求勞務(wù)派遣職工遵守商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定? 問題八:可以將勞務(wù)派遣職工轉(zhuǎn)為用工單位的正式員工嗎? 問題九:如何退回勞務(wù)派遣職工? 問題十:可以將勞務(wù)派遣職工再轉(zhuǎn)派遣出去嗎? 二 勞動者最關(guān)心的十個問題 問題一:接受勞務(wù)派遣需要繳納額外的費(fèi)用嗎? 問題二:勞務(wù)派遣職工可以獲得與正式工一樣的待遇嗎? 問題三:勞務(wù)派遣職工是否適用最低工資的規(guī)定? 問題四:如果發(fā)生跨地區(qū)派遣,工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該參照何地? 問題五:如果暫時沒有用人單位接收,還能從勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取工資嗎? 問題六:勞務(wù)派遣職工可以獲得社會保險嗎? 問題七:勞務(wù)派遣職工可以參加工會嗎? 問題八:勞務(wù)派遣職工如何解除勞動合同? 問題九:權(quán)利受到侵害之后如何追究責(zé)任? 問題十:出現(xiàn)勞動爭議應(yīng)該起訴哪家單位? 三 勞務(wù)派遣單位最關(guān)心的十個問題 問題一:成立勞務(wù)派遣單位需要滿足哪些條件? 問題二:勞務(wù)派遣單位主體資格存在問題會導(dǎo)致什么法律后果? 問題三:如何審核勞務(wù)派遣職工的資格? 問題四:如何向勞務(wù)派遣職工支付工資? 問題五:勞務(wù)派遣單位需要支付勞務(wù)派遣職工的加班費(fèi)嗎? 問題六:如何確定勞動合同的期限? 問題七:勞務(wù)派遣單位是否會面臨簽訂無固定期限勞動合同的問題? 問題八:如何明確勞務(wù)派遣職工的工作地點和內(nèi)容? 問題九:如何計算和收取勞務(wù)派遣費(fèi)? 問題十:如何解除與勞務(wù)派遣職工的勞動關(guān)系?合同條款解析 一 勞務(wù)派遣合同及關(guān)鍵條文解析 1.勞務(wù)派遣合同(參考格式) 2.關(guān)鍵條文解析 二 勞動合同及關(guān)鍵條文解析 1.勞動合同(參考格式) 2.關(guān)鍵條文解析 三 勞務(wù)派遣用工合同及關(guān)鍵條文解析 1.勞務(wù)派遣用工合同(參考格式) 2.關(guān)鍵條文解析勞務(wù)派遣案例解析 案例一:加班工資應(yīng)當(dāng)依法支付 案例二:兩家單位應(yīng)當(dāng)共擔(dān)責(zé)任 案例三:業(yè)務(wù)糾紛不能影響繳納社保 案例四:遭遇工傷權(quán)利有保障 案例五:派遣服務(wù)時意外受傷兩家單位負(fù)連帶責(zé)任 案例六:派遣服務(wù)受傷賠償有保障 案例七:違反法律規(guī)定的合同條款無效法律條文附錄 一 全國性法律 1.中華人民共和國勞動合同法 2.中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 二 部分地方性法規(guī)規(guī)章 1.河北省勞務(wù)派遣企業(yè)管理暫行辦法 2.北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法 3.北京市總工會關(guān)于勞務(wù)派遣公司建會和吸納勞務(wù)派遣工人會工作的意見(試行) 4.河南省勞動和社會保障廳關(guān)于規(guī)范和發(fā)展勞務(wù)派遣工作的通知 5.蘇州市勞務(wù)派遣管理暫行辦法 6.大連市人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范境內(nèi)勞務(wù)派遣用工管理規(guī)定的通知 7.湖南省勞務(wù)派遣管理辦法(試行) 8.福建省人民政府印發(fā)《關(guān)于開展勞務(wù)派遣工作若干意見(試行)》的通知 9.福建省人事廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于開展人才派遣服務(wù)的實施辦法》的通知 10.甘肅省人民政府辦公廳批轉(zhuǎn)省勞動保障廳等部門關(guān)于開展勞務(wù)派遣工作意見的通知 11.湖北省勞務(wù)派遣試行辦法 12.南昌市勞務(wù)派遣管理暫行辦法 13.關(guān)于印發(fā)(《新疆維吾爾自治區(qū)促進(jìn)勞務(wù)派遣組織發(fā)展辦法》的通知附錄 附錄一:全國優(yōu)秀勞務(wù)派遣公司信息推薦 附錄二:勞務(wù)派遣公司及派遣合作組織信息推薦 附錄三:優(yōu)秀企業(yè)法律顧問律師(律所)信息推薦
章節(jié)摘錄
勞務(wù)派遣要點 二 勞動者最關(guān)心的十個問題 問題一:接受勞務(wù)派遣需要繳納額外的費(fèi)用嗎? 根據(jù)《勞動合同法》第六十條的規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。” 勞務(wù)派遣單位是以派遣勞動者作為經(jīng)營范圍的公司,其必然需要有收入來源。但是,這種收入來源只能是依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向用工單位收取的服務(wù)費(fèi),而不能向被派遣職工收取任何費(fèi)用。因為,勞務(wù)派遣單位是被派遣職工的用人單位,而不是為被派遣職工介紹工作的職業(yè)中介機(jī)構(gòu),勞務(wù)派遣是對用工單位勞動管理事務(wù)的替代,勞務(wù)派遣單位的服務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)來源于用工單位勞動管理費(fèi)用的節(jié)約,而不應(yīng)當(dāng)向被派遣職工轉(zhuǎn)嫁?! 趧臃煞ㄒ?guī)禁止用人單位向勞動者收取任何費(fèi)用,包括不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此,勞務(wù)派遣單位作為被派遣職工的用人單位,當(dāng)然不能向被派遣職工收取費(fèi)用。用工單位雖然從法律上看,不是被派遣職工的用人單位,但實際上它是管理和指揮被派遣職工的單位,用工單位根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,必須承擔(dān)一定的在一般用工形式中由用人單位承擔(dān)的義務(wù),并且在被派遣職工勞動者權(quán)益受到侵害時,與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,所以用工單位也被禁止向被派遣職工收取費(fèi)用。
編輯推薦
《勞務(wù)派遣》是一部真正關(guān)注中國企業(yè)命運(yùn)的專著,一次權(quán)威應(yīng)對勞動派遣管理的解讀,《勞動合同法》背景下的重大機(jī)遇,機(jī)不可失,你準(zhǔn)備好了嗎?
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