國際貿(mào)易藍、綠條款與中國勞工、環(huán)保制度創(chuàng)新

前言

這是一部具有啟發(fā)性意義的書，作者劉陽把研究的視角從交換的形式，轉(zhuǎn)向保障交換公平與正當性的社會規(guī)制；從企業(yè)的責任，轉(zhuǎn)向明晰企業(yè)責任與社會使命的法制、法規(guī)；從政府政策的倡導與引導，轉(zhuǎn)向確立公民意識的社會制度保障。這一探討不僅反映了作者的學識和學術(shù)研究的敏銳度，而且尤其體現(xiàn)了作者的社會責任感和散發(fā)于全書之中的民族精神與情懷。相信這本書在給予人們專業(yè)知識的同時，將會改變?nèi)藗兊乃季S方式和審視問題的視角，呼喚人的尊嚴意識和對人的權(quán)力尊重的觀念，啟發(fā)人們學會用制度和法律的力量，而非簡單地道德的力量來維護人自身的權(quán)利。我非常贊同作者的這樣一個觀點：“中國需要的是制度的崛起?！逼鋵?，當今世界國與國之間的競爭，說到底是制度與制度的競爭。一個有效的制度安排和制度體系，可以通過降低交易成本，確立社會責任，保證社會協(xié)作的方式，提高一個社會的運作效率。反之，不合時宜的制度安排，則會讓一個民族不得不為自身的生存和發(fā)展這樣一個基本的目標而付出更多、更沉重的代價。

內(nèi)容概要

　　本書論述了“藍色條款與勞動者權(quán)益保護問題”，深入剖析了“社會條款”的起源、基本內(nèi)容以及最終發(fā)展方向，有助于我們準確了解在勞動者權(quán)益保護領(lǐng)域國際社會的最新發(fā)展動向。該書還論述了“綠色條款與環(huán)境保護制度”，落實科學發(fā)展觀實現(xiàn)人與自然和諧相處，在經(jīng)濟全球化背景下企業(yè)的環(huán)境責任等?！　∵@是一部具有啟發(fā)性意義的書，作者劉陽把研究的視角從交換的形式，轉(zhuǎn)向保障交換公平與正當性的社會規(guī)制；從企業(yè)的責任，轉(zhuǎn)向明晰企業(yè)責任與社會使命的法制、法規(guī)；從政府政策的倡導與引導，轉(zhuǎn)向確立公民意識的社會制度保障。這一探討不僅反映了作者的學識和學術(shù)研究的敏銳度，而且尤其體現(xiàn)了作者的社會責任感和散發(fā)于全書之中的民族精神與情懷。相信這本書在給予人們專業(yè)知識的同時，將會改變?nèi)藗兊乃季S方式和審視問題的視角，呼喚人的尊嚴意識和對人的權(quán)力尊重的觀念，啟發(fā)人們學會用制度和法律的力量，而非簡單地道德的力量來維護人自身的權(quán)利。

書籍目錄

序自序前言導論第一部分 國際貿(mào)易“藍色條款”與中國勞動者權(quán)益保護第一章 “社會條款”的起源與發(fā)展第一節(jié) “社會條款”的雛形與基本內(nèi)容第二節(jié) 企業(yè)社會責任運動第三節(jié) 企業(yè)社會責任標準第二章 SA8000：市場自律性質(zhì)的勞工保護條款第一節(jié) SA8000的性質(zhì)和特征第二節(jié) SA8000標準與我國《勞動法》的比較第三章 經(jīng)濟全球化與中國勞動者權(quán)益保護第一節(jié) 中國現(xiàn)行勞動法律制度及所存在問題第二節(jié) 制度創(chuàng)新與中國勞動者權(quán)益保護第四章 立法創(chuàng)新與中國勞動者權(quán)益保護第一節(jié) 保障勞動者權(quán)益的立法創(chuàng)新第二節(jié) 貫徹和實施《勞動合同法》應注意的法律問題第二部分 國際貿(mào)易“綠色條款”與中國的環(huán)境保護第五章 生態(tài)文明與“綠色條款”第一節(jié) 對人與自然關(guān)系的新闡釋第二節(jié) 世界環(huán)境保護法律制度的特點第六章 對WTO“綠色條款”的法律解析第一節(jié) “綠色條款”與WTO環(huán)境法律制度第二節(jié) WTO貿(mào)易與環(huán)境爭端的法律解決第七章 我國環(huán)境保護法律體系與環(huán)境保護政策第一節(jié) 依法促進人與自然和諧相處第二節(jié) 保障人與自然和諧相處的環(huán)境政策第八章 全球化背景下企業(yè)的環(huán)境責任第一節(jié) 關(guān)于企業(yè)環(huán)境責任的理論分歧第二節(jié) 21世紀企業(yè)環(huán)境責任的法律特點第九章 案例評析第一節(jié) 勞資爭議案件第二節(jié) 與環(huán)境有關(guān)的貿(mào)易爭端附錄中華人民共和國勞動合同法國務院關(guān)于落實科學發(fā)展觀加強環(huán)境保護的決定參考文獻

章節(jié)摘錄

其標準的評價(一)反對派部分人士認為，以SA8000為代表的企業(yè)社會責任標準是一種貿(mào)易壁壘。發(fā)達國家為了實現(xiàn)貿(mào)易保護主義的目的，將企業(yè)社會責任標準與貿(mào)易政策相聯(lián)系，加重了對發(fā)展中國家勞工條件及勞工環(huán)境的批評指責。因此，在企業(yè)社會責任標準背后，有著發(fā)達國家不可告人的利己主義的主觀動機。其主要理由是：1．企業(yè)社會責任標準沒有考慮發(fā)展中國家的經(jīng)濟發(fā)展水平。由于歷史原因，發(fā)達國家與發(fā)展中國家在經(jīng)濟發(fā)展水平上存在較大差距，對企業(yè)社會責任的認識也存在差異，發(fā)達國家不應片面強調(diào)各國在工資、工時、社會保險和社會福利等方面制定共同遵守的統(tǒng)一標準。發(fā)展中國家并不反對按照各國具體情況提高勞工標準，但強調(diào)推行企業(yè)社會責任應注意各國的非平衡性和非同步性。2．實施企業(yè)社會責任標準將增加企業(yè)成本。與發(fā)達國家相比，廉價的勞動力是發(fā)展中國家促進本國商品出口的唯一優(yōu)勢。發(fā)展中國家的企業(yè)若要實施企業(yè)社會責任標準，就勢必會為改善工人勞動條件而增加投入，這就在很大程度上降低其產(chǎn)品的國際競爭力。

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《國際貿(mào)易藍、綠條款與中國勞工、環(huán)保制度創(chuàng)新》由上海人民出版社出版。

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