企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)戰(zhàn)略選擇

內(nèi)容概要

作者介紹了全球化和社會(huì)責(zé)任的新問題。解析了全球商品鏈中的相關(guān)利益者和社會(huì)責(zé)任的傳遞機(jī)制，選擇了在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面問題突出的中國(guó)的紡織服裝行業(yè)作為研究對(duì)象，通過問卷調(diào)查、深度訪談和案例分析，揭示了紡織服裝行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀，分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略選擇的動(dòng)因，論證了企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上，提出了國(guó)家、行業(yè)、企業(yè)實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任的政策策略建議。該書可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書使用。

作者簡(jiǎn)介

姜啟軍，管理學(xué)博士，復(fù)旦大學(xué)工商管理博士后流動(dòng)站博士后，上海水產(chǎn)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，主要從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理等領(lǐng)域的研究。曾在《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《軟科學(xué)》、《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》、《經(jīng)濟(jì)縱橫》、《生產(chǎn)力研究》、Chins Business Review等國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文近30篇。

書籍目錄

序第一章  緒論  第一節(jié)  背景介紹  第二節(jié)  問題的提出  第三節(jié)  有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究回顧  第四節(jié)  企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證的約束機(jī)制  第五節(jié)  研究意義和研究思路  第六節(jié)  本書的結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新第二章  經(jīng)濟(jì)全球化和企業(yè)社會(huì)責(zé)任  第一節(jié)  企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵  第二節(jié)  企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)  第三節(jié)  企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的類型和中國(guó)現(xiàn)狀  第四節(jié)  價(jià)值觀、企業(yè)倫理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系  第五節(jié)  企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論依據(jù)第三章  企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)和利益相關(guān)者的影響分析  第一節(jié)  企業(yè)社會(huì)責(zé)任的需求和供給分析  第二節(jié)  從成本-收益分析看企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的條件  第三節(jié)  企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)中國(guó)企業(yè)的影響分析——以紡織服裝業(yè)為例  第四節(jié)  中國(guó)企業(yè)進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證的現(xiàn)狀及可行性分析  第五節(jié)  公平競(jìng)爭(zhēng)與紡織服裝企業(yè)可持續(xù)發(fā)展  第六節(jié)  CSC9000T的含義和特點(diǎn)第四章  企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略選擇的影響分析  第一節(jié)  企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略管理的理論概述  第二節(jié)  企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略分類和經(jīng)濟(jì)學(xué)分析  第三節(jié)  企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略選擇的動(dòng)因分析第五章  企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略管理框架和對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響  第一節(jié)  企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略管理框架  第二節(jié)  企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的模型分析  第三節(jié)  企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略選擇與企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效關(guān)系分析第六章  企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略選擇的實(shí)證分析  第一節(jié)  研究假設(shè)  第二節(jié)  數(shù)據(jù)分析及相關(guān)結(jié)果  第三節(jié)  理論模型的驗(yàn)證分析  第四節(jié)  案例分析  第五節(jié)  研究結(jié)果的總結(jié)和討論  第六節(jié)  本研究的局限性及未來研究展望第七章  企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略——企業(yè)發(fā)展的必由之路  第一節(jié)  研究結(jié)論對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略管理啟示  第二節(jié)  政府、行業(yè)和企業(yè)的使命  第三節(jié)  企業(yè)社會(huì)責(zé)任使社會(huì)走向和諧附錄一  中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問卷調(diào)查表附錄二  CSC9000T中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系總則及細(xì)則（2005年版）參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　緒論　　為什么有的企業(yè)能主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，有的企業(yè)卻盡量逃避社會(huì)責(zé)任。在中國(guó)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的影響因素有哪些，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的影響是什么，企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略選擇的動(dòng)因是什么，不同企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略選擇對(duì)企業(yè)的績(jī)效影響如何，面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的壓力和驅(qū)動(dòng)力中國(guó)企業(yè)應(yīng)采取何種戰(zhàn)略選擇，所有的這一切問題都值得我們深思?！　〉谝还?jié)　背景介紹　　在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境問題的強(qiáng)烈互動(dòng)，使越來越多的企業(yè)清楚地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)不僅是區(qū)域經(jīng)濟(jì)的基本組織，也是區(qū)域社會(huì)的基本組織。企業(yè)不僅要追求“利潤(rùn)最大化”，并且要為創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)“利潤(rùn)最大化”的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)服務(wù)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境已從傳統(tǒng)的投資一生產(chǎn)一銷售一賺取利潤(rùn)的單向循環(huán)環(huán)境，轉(zhuǎn)變?yōu)槭芷髽I(yè)利益相關(guān)者影響的多元環(huán)境。企業(yè)的利益相關(guān)者——政府、投資者、商業(yè)伙伴、員工、消費(fèi)者、社區(qū)和民間社團(tuán)等——都在影響著企業(yè)的發(fā)展。有眼光的企業(yè)家開始提出“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念一包括消除貧困，促進(jìn)社區(qū)發(fā)展，保護(hù)資源環(huán)境，改善、維護(hù)職工權(quán)益等作為企業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇?！　≡?0世紀(jì)20年代資本的不斷擴(kuò)展而引起的一系列社會(huì)矛盾，諸如貧富分化、社會(huì)窮困，特別是勞工問題和勞資沖突等，企業(yè)社會(huì)責(zé)任（corporate social responsibility，CSR）概念被提出，在80年代隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)所造成的以勞工問題為中心的新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題作為一個(gè)全球性的社會(huì)運(yùn)動(dòng)而被重提。

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