心智模型的闡釋

出版時間:2007-12  出版社:呂曉俊 上海人民出版社 (2007-12出版)  作者:呂曉俊  頁數(shù):215  
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內(nèi)容概要

  《心智模型的闡釋:結(jié)構(gòu)、過程與影響》從不同角度闡述了心智模型內(nèi)容的方方面面,特別是從作者實證研究中得出了頗有新意的緒論。全書的九章內(nèi)容中包括介紹心智模型的研究歷史和現(xiàn)狀;剖析心智模型的內(nèi)容和結(jié)構(gòu);心智模型的個體差異;心智模型與行為的聯(lián)系; 共享心智模型與團隊績效的聯(lián)系; 共享心智模型的研究與測量手段;共享心智模型的發(fā)展演化階段等?!  缎闹悄P偷年U釋:結(jié)構(gòu)、過程與影響》具有開拓性、開創(chuàng)性的一面,但也不是本領(lǐng)域研究的終結(jié),而僅僅是開始而已。

書籍目錄

序言第一章 心智模型:看待世界的一般方式一、心智模型:概念界定與辨析二、心智模型的形成三、心智模型的性質(zhì) 四、心智模型的現(xiàn)實意義 五、研究心智模型可能存在的功能性局限六、心智模型研究的理論與實踐意義七、本章小結(jié)第二章 員工心智模型的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)一、員工心智模型與組織變革二、心智模型研究方法的選擇三、員工心智模型的實證研究四、員工心智模型實證研究結(jié)果五、員工心智模型內(nèi)容與結(jié)構(gòu)的分析六、本章小結(jié)第三章 心智模型的個體差異一、影響心智模型的個人因素二、影響心智模型的個性因素三、心智模型與個體過程因素關(guān)系的實證研究四、本章小結(jié)第四章 心智模型與行為關(guān)系的自我管理一、心智模型與行為二、員工心智模型與應對行為的實證研究三、心智模型與學習行為的實證研究四、心智模型的自我管理五、本章小結(jié)第五章 共享心智模型:團隊績效的動力一、共享心智模型的基本概念二、共享心智模型的研究領(lǐng)域三、共享心智模型的類型四、共享心智模型的核心特征五、共享心智模型的管理學意義六、共享心智模型的管理學意義七、本章小結(jié)第六章 共享心智模型的影響框架第七章 共享心智模型的發(fā)展演化第八章 共享心智模型與團隊績效第九章 心智模型與學習型組織中文參考文獻英文參考文獻附錄:社會調(diào)查問卷后記

章節(jié)摘錄

第一章 心智模型:看待世界的一般方式:一、心智模型:概念界定與辨析:由于心智模型的概念在很多學科領(lǐng)域中出現(xiàn),當然對它的定義也是眾說紛紜。從各自的學科視角出發(fā),大家對心智模型的內(nèi)涵有不同的詮釋。個體對環(huán)境的理解過程一向是科學家們深感興趣的課題,并發(fā)展出很多概念來描述,比如分類(category)、認知地圖(mefltal map)、信念結(jié)構(gòu)(belief st ructure)、圖式(schema)、手跡(script)等,心智模型也是其中的一支。盡管對心智模型概念存在的邏輯性毋庸置疑,但在有關(guān)心智模型的研究中,對概念內(nèi)涵闡釋并不充分。1.普遍觀點:最簡單而普遍的觀點是把心智模型看作人類理解復雜系統(tǒng)的模式。回顧文獻的過程中,維爾德胡岑(Veldhuyzen)和斯塔森(Stas—sen)兩位研究者在1977年指出心智模型包括有關(guān)被控制的系統(tǒng)的知識,有關(guān)作用于系統(tǒng)的干擾性知識,有關(guān)規(guī)模和策略的知識等。維金斯(Wickerls,1984)把心智模型定義為一種“理論的結(jié)構(gòu)”,用來解釋采樣(sampling)、搜索(scanning)、計劃(plannning)等人類的行為。甚至有研究者指出心智模型是一種特殊的計算機程序(就是專家系統(tǒng))。2.系統(tǒng)動力領(lǐng)域的觀點:在這個領(lǐng)域中,研究者們認為心智模型是一種比較持久和可測量的,對外部系統(tǒng)的內(nèi)在概念化表征。外部系統(tǒng)表現(xiàn)為已存在的、當前的和未來的三種狀態(tài),它們的結(jié)構(gòu)類似于所感知的對這些系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)。社會結(jié)構(gòu)和人類的行為是交互作用的。社會結(jié)構(gòu)體現(xiàn)為機會或限制,促使個體采取行為或限制個體的行為,個體可以將社會結(jié)構(gòu)內(nèi)化為價值觀或規(guī)則。

編輯推薦

《心智模型的闡釋:結(jié)構(gòu)、過程與影響》將介紹:心智模型:看待世界的一般方式;員工心智模型的內(nèi)容與結(jié)構(gòu);心智模型的個體差異;心智模型與行為關(guān)系的自我管理;共享心智模型:團隊績效的動力;共享心智模型的影響框架;共享心智模型的發(fā)展演化。

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