組織社會學的新制度主義學派

內(nèi)容概要

這本論文集匯集了組織社會學中20世紀70年代末至今新制度主義學派興起、發(fā)展、演變過程不同階段、不同貢獻的代表作品，從學術(shù)史的角度對這一流派的來龍去脈提供了一個歷時性的巡視。制度主義學派自20世紀80年代起盛行于社會科學諸領(lǐng)域，不同的學科里(如社會學、經(jīng)濟學、政治學)有著制度學派的不同版本。這本論文集選編了組織社會學中新制度學派的研究工作。

書籍目錄

序 組織社會學的新制度主義學派 周雪光第一部分 開創(chuàng)性研究工作  1 制度化的組織：作為神話和儀式的正式結(jié)構(gòu)　2 鐵的牢籠新探討：組織領(lǐng)域的制度趨同性和集體理性第二部分 研究角度、分析方法、操作化方面的創(chuàng)新　3 正式組織結(jié)構(gòu)變革的制度根源：1880一1935年公務(wù)員改革的擴散　4 組織間模仿的模式：結(jié)果顯著性和不確定性的影響　5 組織合法性的多維模型：制度環(huán)境變遷中的醫(yī)院生存　6 從伏擊到金色降落傘：作為文化框架和制度整合實例的公司兼并第三部分 實證研究的積累　7 法律環(huán)境與組織治理：美國工作場所中正當程序的擴張　8 平等機會法律和內(nèi)部勞動力市場的建構(gòu)　9 模仿趨同性及其對審計服務(wù)市場的影響　10 美國公司中首席財務(wù)官的興起第四部分 制度主義學派向其他領(lǐng)域的延伸　11 報紙組織群體演化中的密度依賴　12 職業(yè)權(quán)力、國家能力和美國各州間專業(yè)許可證制度的擴散過程：1890—1950　13 定制還是從眾?關(guān)于全面質(zhì)量管理采納的內(nèi)容和后果的制度和網(wǎng)絡(luò)解釋　14 美國大型企業(yè)采納事業(yè)部形式的后期階段：制度學派、政治學和經(jīng)濟學解釋　15 職業(yè)聲望的制度邏輯：新的思路與新的分析第五部分 關(guān)于制度主義學派的批評和述評　16 制度理論的青春期　17 制度理論中的利益與行動者　18 老制度主義的優(yōu)點

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