組織行為學(xué)

內(nèi)容概要

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的成長(zhǎng)，越來越多的管理者充分認(rèn)識(shí)到管理的核心就是對(duì)人的管理。因此，無論是在工商管理教學(xué)中還是在企業(yè)的咨詢培訓(xùn)中，組織行為學(xué)都是必須要認(rèn)真學(xué)好掌握的一門重要課程。本書在遵循組織行為學(xué)基本架構(gòu)的同時(shí)，結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的新環(huán)境，闡述組織行為學(xué)理論。能使學(xué)生全面深入地理解和把握組織中個(gè)體、群體、組織、領(lǐng)導(dǎo)的心理和行為的特點(diǎn)及規(guī)律性，學(xué)會(huì)運(yùn)用心理學(xué)的理論和方法有效地激勵(lì)人的行為，充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)和提高理論聯(lián)系實(shí)際、不斷創(chuàng)新和組織管理能力。

書籍目錄

總序再版前言第1篇 導(dǎo)論　第1章 知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)組織行為學(xué)的挑戰(zhàn)　　1.1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念和特征　　1.2 知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的組織智力資本　　1.3 智力資本的產(chǎn)生對(duì)組織行為學(xué)的影響　　本章小結(jié)　　復(fù)習(xí)與思考　第2章 組織行為學(xué)概論　　2.1 組織行為學(xué)定義與特征　　2.2 組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)　　2.3 組織行為學(xué)的跨學(xué)科性　　2.4 組織行為學(xué)的目標(biāo)與系統(tǒng)　　2.5 本書的結(jié)構(gòu)　　本章小結(jié)　　復(fù)習(xí)與思考　　測(cè)試練習(xí)第2篇 個(gè)體行為　第3章 個(gè)性與能力　　3.1 個(gè)性　　3.2 能力　　3.3 個(gè)性與能力的測(cè)量　　本章小結(jié)　　復(fù)習(xí)與思考　　案例分析　　測(cè)試練習(xí)　第4章 價(jià)值觀、態(tài)度及其主要形式　　4.1 價(jià)值觀　　4.2 態(tài)度　　4.3 工作滿意度　　4.4 組織承諾　　本章小結(jié)　　復(fù)習(xí)與思考　　案例分析　　測(cè)試練習(xí)　第5章 知覺與個(gè)人行為　　5.1 知覺的概念與特征　　5.2 影響知覺的因素　　5.3 自然知覺　　5.4 社會(huì)知覺　　5.5 歸因　　本章小結(jié)　　復(fù)習(xí)與思考　　案例分析　　測(cè)試練習(xí)　第6章 工作壓力與疏導(dǎo)　　6.1 工作壓力的概念　　6.2 有關(guān)情緒與工作壓力的理論　　6.3 壓力源　　6.4 工作壓力的影響　　6.5 工作壓力的預(yù)防與疏導(dǎo)　　本章小結(jié)　　復(fù)習(xí)與思考　　案例分析　　測(cè)試練習(xí)　第7章 激勵(lì)第3篇 群體行為　第8章 群體動(dòng)力的基本范疇　第9章 群體決策　第10章 溝通　第11章 團(tuán)隊(duì)建設(shè)　第12章 組織沖突　第13章 領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力第4篇 組織行為　第14章 組織與組織結(jié)構(gòu)　第15章 組織發(fā)展　第16章 組織文化

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