就業(yè)行為管理

前言

　　“實施積極的就業(yè)政策，發(fā)展和諧的勞動關系”，是《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》的重要目標和內容之一。這是因為，就業(yè)是民生之本。　　“民以生為本，以業(yè)為基”，有業(yè)為樂，無業(yè)為禍，就業(yè)不僅關系著廣大人民群眾的基本生活，關系經(jīng)濟的發(fā)展；而且關系社會的穩(wěn)定、國家的長治久安，因此是構建社會主義和諧社會的一塊基石。　　改革開放以來，我國長期堅持實行“增長優(yōu)先”戰(zhàn)略，使我國社會經(jīng)濟面貌發(fā)生了巨大變化。然而，經(jīng)濟高速增長并沒有帶來就業(yè)壓力減輕，就業(yè)增長與經(jīng)濟增長并沒有同步，失業(yè)現(xiàn)象變得更加復雜和頑固了?，F(xiàn)在，我國的就業(yè)問題已不再僅僅是一個經(jīng)濟問題，還成為一個帶有全局性影響的重大社會問題、政治問題。據(jù)估計，到2010年，我國勞動力總量將達到8.3億人，城鎮(zhèn)新增勞動力供給5000萬人，而從需求情況看，勞動力就業(yè)崗位預計只能新增4000萬個，勞動力供求缺口1000萬左右。未來五年甚至更長一個時期，勞動者仍將面臨沉重的就業(yè)壓力，就業(yè)供求矛盾依然相當尖銳和突出?！　∮捎诰蜆I(yè)在經(jīng)濟增長、社會穩(wěn)定中的重要作用，幾乎所有重要的經(jīng)濟理論，都無不關注就業(yè)問題的研究。西方主流經(jīng)濟學的奠基者馬歇爾不僅對“報酬增加對個人勤奮影響之無?！钡挠^點作過論證。

內容概要

本書以就業(yè)行為研究為突破口，運用系統(tǒng)方法詳細地分析了通過建立就業(yè)環(huán)境目標內化機制，形成積極就業(yè)觀念從而解決就業(yè)問題的整個過程。全書分為緒論、就業(yè)行為內外部環(huán)境分析、就業(yè)行為管理三大部分共計十二章。該書提出了從行為分析角度研究和解決就業(yè)問題的思路，并闡釋了求職者知覺、動機、價值觀、態(tài)度、人格等心理因素對個體生活軌跡的影響和社會生活建構的意義，它全面揭示了求職者行為與環(huán)境相互作用的規(guī)律，且構建了我國勞動力市場治理模型。

作者簡介

陳曉云，1965年生，管理心理學博士，理論經(jīng)濟學博士后。現(xiàn)為復旦大學社會發(fā)展與公共政策學院副教授，碩士生導師。主要研究方向為公共服務管理、數(shù)字化社會心理研究。曾承擔國家社科基金、國家自然科學基金以及省市級的科研課題四項，獲得2006年度“全國商務發(fā)展研究成果優(yōu)秀論文獎”，主編教學參考用書三部，參編教材五部。在《世界經(jīng)濟》、《上海經(jīng)濟》、《心理科學》等專業(yè)核心刊物發(fā)表論文二十余篇。

書籍目錄

序前言第一篇　導論　第一章　緒論　　第一節(jié)　就業(yè)概念的回顧　　第二節(jié)　就業(yè)行為的界定　　第三節(jié)　就業(yè)行為研究的框架和方法　　第四節(jié)　就業(yè)行為研究的理論與現(xiàn)實意義　第二章　就業(yè)理論　　第一節(jié)　就業(yè)理論的演變　　第二節(jié)　職業(yè)認知理論　　第三節(jié)　社會互動理論　　第四節(jié)　政府管理理論第二篇　就業(yè)行為的內外環(huán)境分析　第三章　社會環(huán)境與就業(yè)行為　　第一節(jié)　社會與社會環(huán)境　　第二節(jié)　社會環(huán)境對就業(yè)行為的影響　　第三節(jié)　社會轉型期的就業(yè)行為特征　　第四節(jié)　消除就業(yè)歧視的社會環(huán)境建設　第四章　制度環(huán)境與就業(yè)行為　　第一節(jié)　制度及其演變　　第二節(jié)　制度對就業(yè)行為的影響　　第三節(jié)　制度變革期我國勞動者的就業(yè)行為　　第四節(jié)　促進就業(yè)的制度創(chuàng)新　第五章　生命周期與就業(yè)行為　　第一節(jié)　職業(yè)生命周期的涵義　　第二節(jié)　生命周期對就業(yè)行為的影響　　第三節(jié)　生命周期不同階段的就業(yè)行為特征　　第四節(jié)　促進職業(yè)生涯發(fā)展的就業(yè)政策　第六章　技術環(huán)境與就業(yè)行為　　第一節(jié)　技術及其歷史演變　　第二節(jié)　技術進步對就業(yè)的影響　　第三節(jié)　我國技術勞動者就業(yè)行為分析　　第四節(jié)　促進就業(yè)的技術政策選擇　第七章　信息環(huán)境與就業(yè)行為　　第一節(jié)　信息與信息環(huán)境　　第二節(jié)　信息系統(tǒng)對就業(yè)行為的影響　　第三節(jié)　勞動者的信息行為特征　　第四節(jié)　構建就業(yè)信息政策體系　第八章　區(qū)域環(huán)境與就業(yè)行為　　第一節(jié)　區(qū)域環(huán)境的行為動力學涵義　　第二節(jié)　區(qū)域環(huán)境對就業(yè)行為的影響　　第三節(jié)　我國勞動者的區(qū)域就業(yè)行為分析　　第四節(jié)　我國區(qū)域性就業(yè)政策的建立和完善　第九章　職業(yè)環(huán)境與就業(yè)行為　　第一節(jié)　職業(yè)與職業(yè)環(huán)境　　第二節(jié)　職業(yè)環(huán)境對就業(yè)行為的影響　　第三節(jié)　不同職業(yè)領域勞動者的行為特征　　第四節(jié)　優(yōu)化職業(yè)環(huán)境的對策　第十章　組織環(huán)境與就業(yè)行為　　第一節(jié)　組織與組織環(huán)境　　第二節(jié)　組織環(huán)境對就業(yè)行為的影響　　第三節(jié)　勞動者的組織選擇與轉換特征　　第四節(jié)　促進就業(yè)的組織政策創(chuàng)新　第十一章　心理環(huán)境與就業(yè)行為　　第一節(jié)　行為的心理學研究歷程　　第二節(jié)　心理因素與就業(yè)環(huán)境的相互影響　　第三節(jié)　當前勞動者就業(yè)心理分析　　第四節(jié)　自主參與型人格的塑造第三篇　就業(yè)行為管理　第十二章　政府就業(yè)管理模型（ARA）的構建　　第一節(jié)　政府在就業(yè)中的功能和作用　　第二節(jié)　就業(yè)行為的特征和原因分析　　第三節(jié)　意識-責任-行動三級就業(yè)管理框架及實施參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　一、就業(yè)是勞動人口隨著時間、年齡的變化而發(fā)展、變化的過程，它反映了勞動者群體從屬于勞動力市場的持續(xù)程度對就業(yè)概念的界定認為就業(yè)行為不是固定的、始終不變的。　?。ㄒ唬┚蜆I(yè)是一個時間序列過程，是一定時間內勞動者從屬于勞動力市場的持續(xù)程度　　美國勞工統(tǒng)計局把以下幾類人都算作需要就業(yè)的勞動人口：臨時解雇但一接通知即可恢復工作的人；在30夭內等待應聘新工作的人；雖有一份工作，但在調查期內卻完全不去工作的人；能工作也愿意工作，但經(jīng)歷了一定時間的尋找而沒有找到工作的人；謀求職業(yè)但不積極尋找者；喪失勞動力者均算作失業(yè)，而把那些在調查期間正在尋找工作，卻從事某種工作掙錢的人，算作已受雇用者。如鮑格姆（Paugam，1995）根據(jù)人們一定時間內的就業(yè)情況將就業(yè)狀況分為五類：沒有風險的固定工作（兩年內沒有失去工作的風險）、有風險的固定工作（兩年內有失去工作的風險）、不固定的工作、短期失業(yè)（不超過兩年）和長期失業(yè)（超過兩年）?！　。ǘ┚蜆I(yè)是在一定時期內就業(yè)人口與尋找職業(yè)的人口在勞動人口中所占的比例　　就業(yè)是指“總人口中在正式工作組織里從事并且一直從事社會所必不可少的活動的那一部分人口”?！　　?/pre>








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