就業(yè)行為管理

前言

　　“實(shí)施積極的就業(yè)政策，發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系”，是《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》的重要目標(biāo)和內(nèi)容之一。這是因?yàn)?，就業(yè)是民生之本。　　“民以生為本，以業(yè)為基”，有業(yè)為樂，無業(yè)為禍，就業(yè)不僅關(guān)系著廣大人民群眾的基本生活，關(guān)系經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；而且關(guān)系社會(huì)的穩(wěn)定、國家的長(zhǎng)治久安，因此是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一塊基石?！　「母镩_放以來，我國長(zhǎng)期堅(jiān)持實(shí)行“增長(zhǎng)優(yōu)先”戰(zhàn)略，使我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)面貌發(fā)生了巨大變化。然而，經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)并沒有帶來就業(yè)壓力減輕，就業(yè)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)并沒有同步，失業(yè)現(xiàn)象變得更加復(fù)雜和頑固了。現(xiàn)在，我國的就業(yè)問題已不再僅僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，還成為一個(gè)帶有全局性影響的重大社會(huì)問題、政治問題。據(jù)估計(jì)，到2010年，我國勞動(dòng)力總量將達(dá)到8.3億人，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力供給5000萬人，而從需求情況看，勞動(dòng)力就業(yè)崗位預(yù)計(jì)只能新增4000萬個(gè)，勞動(dòng)力供求缺口1000萬左右。未來五年甚至更長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期，勞動(dòng)者仍將面臨沉重的就業(yè)壓力，就業(yè)供求矛盾依然相當(dāng)尖銳和突出?！　∮捎诰蜆I(yè)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)穩(wěn)定中的重要作用，幾乎所有重要的經(jīng)濟(jì)理論，都無不關(guān)注就業(yè)問題的研究。西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的奠基者馬歇爾不僅對(duì)“報(bào)酬增加對(duì)個(gè)人勤奮影響之無?！钡挠^點(diǎn)作過論證。

內(nèi)容概要

本書以就業(yè)行為研究為突破口，運(yùn)用系統(tǒng)方法詳細(xì)地分析了通過建立就業(yè)環(huán)境目標(biāo)內(nèi)化機(jī)制，形成積極就業(yè)觀念從而解決就業(yè)問題的整個(gè)過程。全書分為緒論、就業(yè)行為內(nèi)外部環(huán)境分析、就業(yè)行為管理三大部分共計(jì)十二章。該書提出了從行為分析角度研究和解決就業(yè)問題的思路，并闡釋了求職者知覺、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、態(tài)度、人格等心理因素對(duì)個(gè)體生活軌跡的影響和社會(huì)生活建構(gòu)的意義，它全面揭示了求職者行為與環(huán)境相互作用的規(guī)律，且構(gòu)建了我國勞動(dòng)力市場(chǎng)治理模型。

作者簡(jiǎn)介

陳曉云，1965年生，管理心理學(xué)博士，理論經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后。現(xiàn)為復(fù)旦大學(xué)社會(huì)發(fā)展與公共政策學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向?yàn)楣卜?wù)管理、數(shù)字化社會(huì)心理研究。曾承擔(dān)國家社科基金、國家自然科學(xué)基金以及省市級(jí)的科研課題四項(xiàng)，獲得2006年度“全國商務(wù)發(fā)展研究成果優(yōu)秀論文獎(jiǎng)”，主編教學(xué)參考用書三部，參編教材五部。在《世界經(jīng)濟(jì)》、《上海經(jīng)濟(jì)》、《心理科學(xué)》等專業(yè)核心刊物發(fā)表論文二十余篇。

書籍目錄

序前言第一篇　導(dǎo)論　第一章　緒論　　第一節(jié)　就業(yè)概念的回顧　　第二節(jié)　就業(yè)行為的界定　　第三節(jié)　就業(yè)行為研究的框架和方法　　第四節(jié)　就業(yè)行為研究的理論與現(xiàn)實(shí)意義　第二章　就業(yè)理論　　第一節(jié)　就業(yè)理論的演變　　第二節(jié)　職業(yè)認(rèn)知理論　　第三節(jié)　社會(huì)互動(dòng)理論　　第四節(jié)　政府管理理論第二篇　就業(yè)行為的內(nèi)外環(huán)境分析　第三章　社會(huì)環(huán)境與就業(yè)行為　　第一節(jié)　社會(huì)與社會(huì)環(huán)境　　第二節(jié)　社會(huì)環(huán)境對(duì)就業(yè)行為的影響　　第三節(jié)　社會(huì)轉(zhuǎn)型期的就業(yè)行為特征　　第四節(jié)　消除就業(yè)歧視的社會(huì)環(huán)境建設(shè)　第四章　制度環(huán)境與就業(yè)行為　　第一節(jié)　制度及其演變　　第二節(jié)　制度對(duì)就業(yè)行為的影響　　第三節(jié)　制度變革期我國勞動(dòng)者的就業(yè)行為　　第四節(jié)　促進(jìn)就業(yè)的制度創(chuàng)新　第五章　生命周期與就業(yè)行為　　第一節(jié)　職業(yè)生命周期的涵義　　第二節(jié)　生命周期對(duì)就業(yè)行為的影響　　第三節(jié)　生命周期不同階段的就業(yè)行為特征　　第四節(jié)　促進(jìn)職業(yè)生涯發(fā)展的就業(yè)政策　第六章　技術(shù)環(huán)境與就業(yè)行為　　第一節(jié)　技術(shù)及其歷史演變　　第二節(jié)　技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)的影響　　第三節(jié)　我國技術(shù)勞動(dòng)者就業(yè)行為分析　　第四節(jié)　促進(jìn)就業(yè)的技術(shù)政策選擇　第七章　信息環(huán)境與就業(yè)行為　　第一節(jié)　信息與信息環(huán)境　　第二節(jié)　信息系統(tǒng)對(duì)就業(yè)行為的影響　　第三節(jié)　勞動(dòng)者的信息行為特征　　第四節(jié)　構(gòu)建就業(yè)信息政策體系　第八章　區(qū)域環(huán)境與就業(yè)行為　　第一節(jié)　區(qū)域環(huán)境的行為動(dòng)力學(xué)涵義　　第二節(jié)　區(qū)域環(huán)境對(duì)就業(yè)行為的影響　　第三節(jié)　我國勞動(dòng)者的區(qū)域就業(yè)行為分析　　第四節(jié)　我國區(qū)域性就業(yè)政策的建立和完善　第九章　職業(yè)環(huán)境與就業(yè)行為　　第一節(jié)　職業(yè)與職業(yè)環(huán)境　　第二節(jié)　職業(yè)環(huán)境對(duì)就業(yè)行為的影響　　第三節(jié)　不同職業(yè)領(lǐng)域勞動(dòng)者的行為特征　　第四節(jié)　優(yōu)化職業(yè)環(huán)境的對(duì)策　第十章　組織環(huán)境與就業(yè)行為　　第一節(jié)　組織與組織環(huán)境　　第二節(jié)　組織環(huán)境對(duì)就業(yè)行為的影響　　第三節(jié)　勞動(dòng)者的組織選擇與轉(zhuǎn)換特征　　第四節(jié)　促進(jìn)就業(yè)的組織政策創(chuàng)新　第十一章　心理環(huán)境與就業(yè)行為　　第一節(jié)　行為的心理學(xué)研究歷程　　第二節(jié)　心理因素與就業(yè)環(huán)境的相互影響　　第三節(jié)　當(dāng)前勞動(dòng)者就業(yè)心理分析　　第四節(jié)　自主參與型人格的塑造第三篇　就業(yè)行為管理　第十二章　政府就業(yè)管理模型（ARA）的構(gòu)建　　第一節(jié)　政府在就業(yè)中的功能和作用　　第二節(jié)　就業(yè)行為的特征和原因分析　　第三節(jié)　意識(shí)-責(zé)任-行動(dòng)三級(jí)就業(yè)管理框架及實(shí)施參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　一、就業(yè)是勞動(dòng)人口隨著時(shí)間、年齡的變化而發(fā)展、變化的過程，它反映了勞動(dòng)者群體從屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)的持續(xù)程度對(duì)就業(yè)概念的界定認(rèn)為就業(yè)行為不是固定的、始終不變的。　?。ㄒ唬┚蜆I(yè)是一個(gè)時(shí)間序列過程，是一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者從屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)的持續(xù)程度　　美國勞工統(tǒng)計(jì)局把以下幾類人都算作需要就業(yè)的勞動(dòng)人口：臨時(shí)解雇但一接通知即可恢復(fù)工作的人；在30夭內(nèi)等待應(yīng)聘新工作的人；雖有一份工作，但在調(diào)查期內(nèi)卻完全不去工作的人；能工作也愿意工作，但經(jīng)歷了一定時(shí)間的尋找而沒有找到工作的人；謀求職業(yè)但不積極尋找者；喪失勞動(dòng)力者均算作失業(yè)，而把那些在調(diào)查期間正在尋找工作，卻從事某種工作掙錢的人，算作已受雇用者。如鮑格姆（Paugam，1995）根據(jù)人們一定時(shí)間內(nèi)的就業(yè)情況將就業(yè)狀況分為五類：沒有風(fēng)險(xiǎn)的固定工作（兩年內(nèi)沒有失去工作的風(fēng)險(xiǎn)）、有風(fēng)險(xiǎn)的固定工作（兩年內(nèi)有失去工作的風(fēng)險(xiǎn)）、不固定的工作、短期失業(yè)（不超過兩年）和長(zhǎng)期失業(yè)（超過兩年）?！　。ǘ┚蜆I(yè)是在一定時(shí)期內(nèi)就業(yè)人口與尋找職業(yè)的人口在勞動(dòng)人口中所占的比例　　就業(yè)是指“總?cè)丝谥性谡焦ぷ鹘M織里從事并且一直從事社會(huì)所必不可少的活動(dòng)的那一部分人口”。　　……

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