規(guī)則的動態(tài)演變

內(nèi)容概要

這是有關(guān)正式組織內(nèi)成文規(guī)則的一本書。它使用一個特殊組織：斯坦福大學(xué)的觀察資料，用以發(fā)展有關(guān)成文規(guī)則變化方式的思想。成文規(guī)則是組織歷史中的一種特殊因素，它們在形塑組織事件的同時也受到組織事件的影響。成文規(guī)則的創(chuàng)建、修訂和廢止，它們留下了歷史痕跡，并且具有可見性和持久性。由于這些特性，成文規(guī)則為實證探索組織歷史動力提供了自然數(shù)據(jù)。它們絕非那段歷史的整體記錄，但它們形成了可獲取的隨時間推移而變化的檔案資料。    盡管這里所敘述的研究包含了一些有關(guān)規(guī)則變化之特殊事件的定量觀察，但本書的研究主要是關(guān)于規(guī)則產(chǎn)生和變化的歷史模式和統(tǒng)計特征的定量調(diào)查。希望從這些數(shù)據(jù)中獲得的思考對規(guī)則理論以及組織變遷和學(xué)習(xí)理論都有所貢獻。相對于變化的實質(zhì)內(nèi)容或者個別特定規(guī)則的實施而言，本書的分析著重強調(diào)一群規(guī)則中變化比率的模式。

作者簡介

詹姆斯·馬奇  歷任加利福尼亞大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院教授和院長，斯坦福大學(xué)管理學(xué)教授，兼任政治學(xué)、教育學(xué)和社會學(xué)教授。
    周雪光，美國杜克大學(xué)社會學(xué)系教授。先后畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)、斯坦福大學(xué)、獲博士學(xué)位。多年從事組織社會學(xué)、管理學(xué)等領(lǐng)域的研究。在《美國社會學(xué)評論》

書籍目錄

表目錄圖目錄緒論第一章  組織中的規(guī)則第二章  斯坦福大學(xué)中的規(guī)則第三章  有關(guān)規(guī)則動態(tài)演變的一些思考第四章  事件史分析第五章  對規(guī)則產(chǎn)生模式的解釋第六章  對規(guī)則變遷模式的解釋第七章  規(guī)則動態(tài)演變的一些規(guī)律第八章  對規(guī)則的一種思考參考文獻譯名對照表

媒體關(guān)注與評論

　　“在發(fā)展一種精確、成熟的，探討規(guī)則變化原因和方式的理論中，本書作者開創(chuàng)了完整嶄新的組織研究領(lǐng)域。我還未讀到過其他探討規(guī)則產(chǎn)生、變化和讓渡的普遍理論，也沒有看到過如此豐富且有深度的數(shù)據(jù)?！薄　　ヌm克·多賓，普林斯頓大學(xué)社會學(xué)教授　　　　“這是一本重要的著作……它概述了一種正在逐漸成長起來的動態(tài)組織規(guī)則理論，并豐富了組織功能的各個視角……未來的制度化研究、組織環(huán)境適應(yīng)性、組織學(xué)習(xí)、組織變化和環(huán)境功能對個體行為的作用，都會受益于本書的考察和總結(jié)?！薄　　秵T工心理學(xué)》

編輯推薦

　　這是一本重要的著作，它概述了一種正在逐漸成長起來的動態(tài)組織規(guī)則理論，并豐富了組織功能的各個視角?！兑?guī)則的動態(tài)演變：成文組織規(guī)則的變化》作者開創(chuàng)了完整嶄新的組織研究領(lǐng)域，這使得未來的制度畫研究、組織環(huán)境適應(yīng)性、組織學(xué)習(xí)、組織變化和環(huán)境功能答對個體行為的作用，都會受益于本書的考察與總結(jié)。

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