管理與競爭力

內(nèi)容概要

企業(yè)管理者最頭疼的常常是不能預(yù)先靠自身肌體的健全而杜絕問題的出現(xiàn)。中國傳統(tǒng)的三十六計并不能有助于現(xiàn)代企業(yè)的制度建設(shè)。本書的出版，相信能夠讓更多的正在尋求發(fā)展的企業(yè)家分享到“中國企業(yè)論壇”里幾十位企業(yè)家、頂尖的專家教授的智慧結(jié)晶，并獲得有益的啟示。在這里，有理論與實踐的碰撞，企業(yè)家與教授的溝通，有宏觀與微觀的并敘，科學(xué)與藝術(shù)的交融，也有人文與自然的結(jié)合，是一部活生生的企業(yè)管理智慧大全。

作者簡介

張維迎，北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長、經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，北京大學(xué)工商管理研究所所長，同時擔(dān)任北京天則經(jīng)濟(jì)研究所、中國經(jīng)濟(jì)體制改革研究會、牛津大學(xué)現(xiàn)代中國研究中心等研究機(jī)構(gòu)的研究員，并任國家體改委企業(yè)改革咨詢委員、中國經(jīng)濟(jì)改革基金會學(xué)術(shù)委員、國家自然科學(xué)基金會管理

書籍目錄

第一講  信任與企業(yè)成長  張維迎：信任的一些實證研究結(jié)果  張維迎  巫和懋：信任的形成以及信任的制度基礎(chǔ)  張維迎：企業(yè)內(nèi)部及企業(yè)家之間的信任第二講  核心競爭力與品牌  張維迎：構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的要素  張維迎：品牌價值與信譽在企業(yè)核心競爭力中的作用第三講  多元化經(jīng)營與專業(yè)化  康榮平：企業(yè)多元化經(jīng)營  張維迎：多元化經(jīng)營的分析框架第四講  技術(shù)進(jìn)步與管理創(chuàng)新  范德文：管理創(chuàng)新  張維迎：2002年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎對企業(yè)管理和制度創(chuàng)新的意義第五講  從歷史看組織與領(lǐng)導(dǎo)、  許倬云：從歷史看組織與領(lǐng)導(dǎo)

媒體關(guān)注與評論

　　每次參會都是一種享受，我熱切期待著這本書的到來。千萬快點！——慧聰國際資訊有限公司總裁兼首席執(zhí)行官 郭凡生　　企業(yè)管理者最頭痛的常常是不能預(yù)先靠自身機(jī)體的健全而杜絕問題的出現(xiàn)。中國傳統(tǒng)的三十六計并不能有助于現(xiàn)代企業(yè)的制度建設(shè)。幾十位企業(yè)家共同的智慧結(jié)晶也許會給你無限的幫助?！本┤A遠(yuǎn)集團(tuán)總裁 任志強(qiáng)　　本書的出版，相信能夠讓更多的正在尋求發(fā)展的中國企業(yè)經(jīng)營者分享到“中國企業(yè)論壇”的智慧結(jié)晶，并為他們提供有益的啟示?！顚庴w育用品有限公司董事長 李寧　　北京大學(xué)光華管理學(xué)院舉辦的“中國企業(yè)論壇“邀請了國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)界的著名學(xué)者，討論企業(yè)管理最前沿的問題，既有宏觀的諸如體制改革問題，又有微觀的比如經(jīng)理人薪酬設(shè)計問題?！　　爸袊髽I(yè)論壇”是會員制的封閉論壇，不對外開放。每家會員企業(yè)參會人員最多不超過三人（包括總裁和副總），論壇的核心會員企業(yè)包括華遠(yuǎn)集團(tuán)、萬通集團(tuán)馮侖、首創(chuàng)集團(tuán)、華潤集團(tuán)、萬科股份有限公司、李寧體育用品有限公司、聯(lián)想集團(tuán)、北大青鳥等國內(nèi)一流的企業(yè)?！爸袊髽I(yè)論壇“的專家隊伍陣容強(qiáng)大，包括來自北京大學(xué)光華管理學(xué)院、長江商學(xué)院、中國政法大學(xué)、香港科大的知名教授，此外還邀請了哈佛大學(xué)、耶魯大學(xué)、加州大學(xué)伯克利分校、賓西法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院、美國明尼蘇達(dá)大學(xué)卡爾松管理學(xué)院的著名學(xué)者以及IBM、花旗銀行等企業(yè)的高層擔(dān)任演講嘉賓?！　　爸袊髽I(yè)論壇”每次研討的主題都是根據(jù)學(xué)科前沿和會員企業(yè)普遍關(guān)注的現(xiàn)實問題精心選定的，至2003年底為止，論壇研討過的主題包括：公司治理結(jié)構(gòu)的理論與實踐；企業(yè)高層管理人員的薪酬設(shè)計；企業(yè)所有制改革；市場與政府的關(guān)系；全球化時代的戰(zhàn)略設(shè)計和績效考核；企業(yè)的核心競爭力與品牌；企業(yè)多元化與專業(yè)化；社會信任與企業(yè)成長；技術(shù)進(jìn)步與管理創(chuàng)新；中國背景下的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為與藝術(shù)；從歷史看管理與組織?！　”咎讌矔珍浟嗽撜搲瘍赡陙淼木A內(nèi)容，分為三冊，各冊分別為《體制與效率》、《管理與競爭力》、《激勵與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》。這套叢書的出版使得普通的讀者能夠具體而微地了解到企業(yè)管理最前沿的話題、國際一流學(xué)者對這些前沿問題的精辟分析、以及國際國內(nèi)頂尖企業(yè)對企業(yè)管理中具有共性的問題的不同解決方法。

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