組織行為學(xué)

內(nèi)容概要

人類社會(huì)實(shí)際上是組織的社會(huì)，而人類社會(huì)的變遷在一定程度上可以視作是組織類型的變遷。本書(shū)是MBA系列教材中的一種。包括組織行為理論的歷史演變、個(gè)體行為、群體行為、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織系統(tǒng)、組織環(huán)境、組織變革以及信息革命對(duì)當(dāng)代組織理論的深刻影響等幾部分內(nèi)容。本書(shū)體現(xiàn)了MBA課程“精、新、簡(jiǎn)、全、適”的特點(diǎn)。教材每一章結(jié)尾均有思考題或者練習(xí)題，便于學(xué)習(xí)和自檢。

書(shū)籍目錄

第一章   組織行為理論的歷史演變  第一節(jié)  科學(xué)組織理論時(shí)期：組織行為學(xué)的準(zhǔn)備階段  第二節(jié)  行為科學(xué)理論時(shí)期：組織行為學(xué)的形成階段  第三節(jié)  系統(tǒng)組織的理論時(shí)期：組織行為學(xué)的成熟階段本章小結(jié)模擬試題類型第二章   個(gè)體行為  第一節(jié)  個(gè)體行為的多種解析  第二節(jié)  個(gè)體行為的形態(tài)類型  第三節(jié)  個(gè)體行為的文化差異本章小結(jié)模擬試題類型第三章  群體行為 第一節(jié) 群體的行為模式 第二節(jié) 群體的有效協(xié)作 第三節(jié) 群體的信息溝通本章小結(jié)模擬試題類型第四章  領(lǐng)導(dǎo)行為 第一節(jié)  導(dǎo)向目標(biāo)的激勵(lì) 第二節(jié)  決策與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 第三節(jié)  做優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者本章小結(jié)模擬試題類型第五章   組織系統(tǒng) 第一節(jié) 組織系統(tǒng)的構(gòu)成 第二節(jié)  組織的內(nèi)部行為 第三節(jié) 組織的文化建構(gòu)模擬試題類型第六章   組織環(huán)境  第一節(jié)  外部環(huán)境對(duì)組織的作用  第二節(jié)  組織對(duì)外部環(huán)境的調(diào)適  第三節(jié)  企業(yè)組織的外部行為本章小結(jié)模擬試題類型第七章  組織變革  第一節(jié)  組織的發(fā)展周期  第二節(jié)  組織的變革模式  第三節(jié)  組織的創(chuàng)新發(fā)展本章小結(jié)模擬試題類型結(jié)語(yǔ)：信息革命對(duì)當(dāng)代組織理論的深刻影響英漢人名對(duì)照英漢名詞對(duì)照參考文獻(xiàn)

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)的全球本土化的世紀(jì)，知識(shí)和智能將作為一種生產(chǎn)要表演在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中起著難以估量的作用，管理的理念，理論，技術(shù)和方法將會(huì)發(fā)生很大的變化，MBA教學(xué)體系正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。本書(shū)為您綜合分析了MBA的一些問(wèn)題，以便讀者的參考。

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