組織行為學

內(nèi)容概要

人類社會實際上是組織的社會，而人類社會的變遷在一定程度上可以視作是組織類型的變遷。本書是MBA系列教材中的一種。包括組織行為理論的歷史演變、個體行為、群體行為、領導行為、組織系統(tǒng)、組織環(huán)境、組織變革以及信息革命對當代組織理論的深刻影響等幾部分內(nèi)容。本書體現(xiàn)了MBA課程“精、新、簡、全、適”的特點。教材每一章結(jié)尾均有思考題或者練習題，便于學習和自檢。

書籍目錄

第一章   組織行為理論的歷史演變  第一節(jié)  科學組織理論時期：組織行為學的準備階段  第二節(jié)  行為科學理論時期：組織行為學的形成階段  第三節(jié)  系統(tǒng)組織的理論時期：組織行為學的成熟階段本章小結(jié)模擬試題類型第二章   個體行為  第一節(jié)  個體行為的多種解析  第二節(jié)  個體行為的形態(tài)類型  第三節(jié)  個體行為的文化差異本章小結(jié)模擬試題類型第三章  群體行為 第一節(jié) 群體的行為模式 第二節(jié) 群體的有效協(xié)作 第三節(jié) 群體的信息溝通本章小結(jié)模擬試題類型第四章  領導行為 第一節(jié)  導向目標的激勵 第二節(jié)  決策與領導藝術(shù) 第三節(jié)  做優(yōu)秀的領導者本章小結(jié)模擬試題類型第五章   組織系統(tǒng) 第一節(jié) 組織系統(tǒng)的構(gòu)成 第二節(jié)  組織的內(nèi)部行為 第三節(jié) 組織的文化建構(gòu)模擬試題類型第六章   組織環(huán)境  第一節(jié)  外部環(huán)境對組織的作用  第二節(jié)  組織對外部環(huán)境的調(diào)適  第三節(jié)  企業(yè)組織的外部行為本章小結(jié)模擬試題類型第七章  組織變革  第一節(jié)  組織的發(fā)展周期  第二節(jié)  組織的變革模式  第三節(jié)  組織的創(chuàng)新發(fā)展本章小結(jié)模擬試題類型結(jié)語：信息革命對當代組織理論的深刻影響英漢人名對照英漢名詞對照參考文獻

媒體關(guān)注與評論

　　21世紀是知識經(jīng)濟和經(jīng)濟的全球本土化的世紀，知識和智能將作為一種生產(chǎn)要表演在經(jīng)濟活動中起著難以估量的作用，管理的理念，理論，技術(shù)和方法將會發(fā)生很大的變化，MBA教學體系正面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。本書為您綜合分析了MBA的一些問題，以便讀者的參考。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    組織行為學 PDF格式下載

---