敢為人先

內(nèi)容概要

《敢為人先》中的故事，塑造了那些在日常管理中率先實(shí)行新方案的個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)公司的形象。他們的成績不只包括慈善活動(dòng)和志愿行為（當(dāng)然，這對社會(huì)是至關(guān)重要的），更集中在對原有的一套管理的挑戰(zhàn)上。他們并不遵循原有的準(zhǔn)則；他們打破成規(guī)，可以說完全出乎我們意料。他們的做法令人驚奇。這些故事的本身使書中的敘述如此令人振奮，并使人們對商業(yè)中真正能達(dá)到的境界有了更深的認(rèn)識。

書籍目錄

鳴謝
序
引言
第一部分將產(chǎn)品創(chuàng)新與社會(huì)關(guān)注結(jié)合起來
內(nèi)容介紹
第一章佛蒙特國民銀行的社會(huì)承責(zé)銀行基金：社區(qū)貸款的豐厚回報(bào)
第二章岡恩?戴恩哈特與漢娜?安德森公司：回收服裝的同時(shí)樹立顧客忠誠度
第三章滿足健在者需求的保誠保險(xiǎn)公司：給予在世者的死亡保險(xiǎn)賠償金
第二部分市中心貧民區(qū)的成功商業(yè)
內(nèi)容介紹
第四章馬里奧?J?安托西和美國儲(chǔ)蓄銀行：孕育美國夢
第五章菲納斯特超市：最佳街區(qū)超市
第六章雷切爾?哈布克和她的公交車公司：一家小校車公司所能做的事
第七章盧?克勞斯和他的國民支付網(wǎng)公司：“不進(jìn)銀行”的轉(zhuǎn)換方式
第三部分美國社會(huì)的多樣性
內(nèi)容介紹
第八章內(nèi)陸鋼鐵公司的公平機(jī)會(huì)：5位經(jīng)理怎樣轉(zhuǎn)變一家企業(yè)的文化
第九章斯坦公司的朱莉姬?斯塔奇：克服芝加哥建筑行業(yè)的性別障礙
第十章芭芭拉?B?羅伯茲和FPG國際公司：圖片的力量
第十一章Dto國際公司：處理工作場所的艾滋病問題
第四部分盡員工之所能
內(nèi)容介紹
第十二章杰克?斯達(dá)克和斯普林菲爾德再制造公司：當(dāng)工人們做起數(shù)字游戲時(shí)
第十三章里克?瑟平和家庭保健服務(wù)合作社：告別救濟(jì)，步人董事會(huì)
第十四章哈爾?羅森布拉斯和羅森布拉斯國際公司：顧客第二，雇員第―
第十五章霍華德?舒爾茨和星巴克咖啡公司：視雇員為合伙人
第十六章費(fèi)爾一普羅公司的工作、生活計(jì)劃：兼顧家庭的工作場所寫照
第五部分企業(yè)公民的回報(bào)
內(nèi)容介紹
第十七章朱迪?維克斯和白狗咖啡屋：請準(zhǔn)備一張能容納60億人的餐桌！
第十八章本和杰里家庭制造公司的蓋爾?梅維爾：冰淇淋公司的綠色化進(jìn)程
第十九章通用塑料公司的“利益共享”計(jì)劃：在重建社區(qū)的同時(shí)培養(yǎng)雇員對企業(yè)的忠誠感
第二十章默克公司：為第三世界開發(fā)特效藥的尷尬
第六部分不同凡響的企業(yè)家傳記
內(nèi)容介紹
第二十一章J?歐文?米勒：公仆式領(lǐng)導(dǎo)的成效
第二十二章詹姆斯?W?勞茲：為美國的城市注人尊嚴(yán)和歡樂
第二十三章弗蘭克?斯坦頓：最廣播系統(tǒng)的締造者
第二十四章列維?施特勞斯公司的哈斯家族：憑借價(jià)值觀念屹立于全球市場的企業(yè)
第二十五章施樂公司：實(shí)干的理想主義者

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

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