企業(yè)權(quán)力的學(xué)問(wèn)

內(nèi)容概要

通常一個(gè)企業(yè)的各層領(lǐng)導(dǎo)總是想把手中的權(quán)力發(fā)揮到極至．認(rèn)為這樣才能使企業(yè)進(jìn)步。事實(shí)上這往往是企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)的根源。一旦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人大權(quán)獨(dú)攬，濫用權(quán)力便接踵而至；而逃避責(zé)任，依賴(lài)上級(jí)的“企業(yè)病”則相生相伴。如何治愈這種“企業(yè)病”？本書(shū)作者提供的藥方是”權(quán)力的平衡”，他從”數(shù)量”與“質(zhì)量”兩方面重新探討了企業(yè)權(quán)力的內(nèi)容，認(rèn)為權(quán)力交予何人和權(quán)力分享的程度才是企業(yè)管理的關(guān)鍵。只有通過(guò)相互協(xié)調(diào)把各種大大小小的權(quán)力平衡地聯(lián)系在一起，才能保證企業(yè)的成功。讀完本書(shū)之后，你會(huì)對(duì)權(quán)力一詞有全新的認(rèn)識(shí)。

作者簡(jiǎn)介

汪熙
復(fù)旦大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師
上海工商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)
喬治?韋澤斯比
美國(guó)管理協(xié)會(huì)總裁兼首席執(zhí)行官
李慈雄
斯坦福大學(xué)管理學(xué)博士
斯米克集團(tuán)總裁

書(shū)籍目錄

致謝
前言
誰(shuí)需要這本書(shū)？
什么是權(quán)力平衡？
這本書(shū)和其他的書(shū)
本書(shū)的大綱
第一部分實(shí)力和問(wèn)題
第一章權(quán)力：它是什么以及如何運(yùn)用
什么是權(quán)力？
權(quán)力的道德性
權(quán)力是如何加以運(yùn)用的
權(quán)力分享
權(quán)力分享中的領(lǐng)導(dǎo)者角色
使用權(quán)力的諸理由
第二章權(quán)力的神話(huà)
為什么神話(huà)長(zhǎng)久存在
一些看似真理的權(quán)力神話(huà)
把神話(huà)擱置一旁
第三章權(quán)力的量和質(zhì)
權(quán)力與相互協(xié)調(diào)
權(quán)力的多少和給予何人
第二部分權(quán)力的量
第四章依賴(lài)性與首創(chuàng)精神的死亡
好運(yùn)不會(huì)降臨到等待者身上
依賴(lài)的根源
依賴(lài)型組織的形式
依賴(lài)的后果
依賴(lài)的定義
依賴(lài)的死亡
第五章獨(dú)立以及合作的死亡
獨(dú)立的起因
獨(dú)立組織的形式
獨(dú)立的后果
獨(dú)立的定義
獨(dú)立的死亡
第六章平衡的一端：保留權(quán)力，行使權(quán)威
行使權(quán)威的正當(dāng)理由
保留權(quán)力的方法
權(quán)力、正當(dāng)權(quán)利與團(tuán)體
對(duì)權(quán)威的限制
克服障礙以便有效地行使權(quán)威
第七章平衡的另一端；權(quán)力分享，權(quán)力下放
權(quán)力分享的重要性
權(quán)力分享的諸領(lǐng)域
權(quán)力分享的必備條件
權(quán)力分享的方法
錯(cuò)誤的權(quán)力分享
剖析我們不愿分享權(quán)力的理由
分享權(quán)力的權(quán)力
第八章在相互協(xié)調(diào)中尋求量的平衡
態(tài)度上的一個(gè)關(guān)鍵轉(zhuǎn)變
運(yùn)用“負(fù)荷一負(fù)擔(dān)”模式
實(shí)施權(quán)力的平衡的步驟
第九章消除產(chǎn)生依賴(lài)的諸因素
使個(gè)人產(chǎn)生依賴(lài)的諸因素
團(tuán)隊(duì)中產(chǎn)生依賴(lài)的諸因素
第十章消除導(dǎo)致各行其是的種種因素
導(dǎo)致個(gè)人各行其是的因素
導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)各行其是的因素
第三部分權(quán)力的質(zhì)
第十一章建設(shè)性權(quán)力
建設(shè)性權(quán)力的本質(zhì)
以智慧和事實(shí)為基礎(chǔ)
保留和分享建設(shè)性權(quán)力
建設(shè)性權(quán)力和權(quán)威的合法性
第十二章破壞性權(quán)力
邪惡的雙胞胎
存在破壞性權(quán)力的種種線(xiàn)索
對(duì)權(quán)力的破壞性使用
破壞性權(quán)力的后果
第十三章平衡的一端：權(quán)力歸屬
權(quán)力人物的關(guān)鍵特征
授權(quán)給他人
第十四章平衡的另一端：防止濫用者掌權(quán)
不應(yīng)該被給予權(quán)力的人
最后的告誡
第十五章通過(guò)權(quán)力分配發(fā)現(xiàn)質(zhì)的平衡
竭力尋求平衡
找到質(zhì)的平衡的步驟
第十六章克服阻礙建設(shè)性權(quán)力的諸因素
內(nèi)部諸因素
外部諸因素
第十七章克服滋生破壞性權(quán)力的諸因素
內(nèi)部諸因素
外部諸因素
第四部分平衡的生機(jī)
第十八章權(quán)力分享
權(quán)力的平衡
權(quán)力的贖回
與不恰當(dāng)?shù)钠胶庾鞫窢?zhēng)
不斷的贖回
第十九章工作中影響權(quán)力平衡的六大趨勢(shì)
變革與演化
六大趨勢(shì)
第二十章權(quán)力平衡的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
相互協(xié)調(diào)的人員競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
相互協(xié)調(diào)的團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
為什么要構(gòu)造一個(gè)相互協(xié)調(diào)的組織？
尾聲

圖書(shū)封面

圖書(shū)標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    企業(yè)權(quán)力的學(xué)問(wèn) PDF格式下載

---