招聘面試中的96個關(guān)鍵問題

內(nèi)容概要

隨著形勢的發(fā)展，我國人事制度的改革勢在必行?！懊嬖嚒币殉蔀檎衅溉藛T的一個重要步驟。“面試”是面對面的短兵相接，應(yīng)試人的對答、形象與反應(yīng)等等所提供的信息其價值并不亞于局面的人事材料，因此，“面試”的結(jié)果往往是具有決定性的。本書所提出的96年問題，幾乎囊括了面試應(yīng)提問題的方方面面，可以說是“針針見血”。無怪乎著名的華納兄弟唱片公司高級副總經(jīng)理對此書備極嘆服。而對應(yīng)聘的人來說，這些問題有助于在應(yīng)聘前預(yù)為籌謀，特別是對一些精心設(shè)計的，有壓力的問題能“處變不驚”，應(yīng)付自如。因此本書對招聘和應(yīng)聘兩方面都同樣重要。

書籍目錄

鳴謝
引言：一則發(fā)人深省的故事
第一部分 從應(yīng)聘者中識別出業(yè)績卓著的面試問題
第二部分  甄選應(yīng)聘者和提出錄用
第三部分 面試和向證明人查詢時的關(guān)鍵問題

圖書封面

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