法官告訴您怎樣打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司

內(nèi)容概要

　　《法官告訴您怎樣打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司》是為了滿足廣大讀者學(xué)習(xí)法律知識(shí)、運(yùn)用法律維護(hù)合法權(quán)益。是您學(xué)法用法的良師益友，是您維護(hù)合法權(quán)益的權(quán)威顧問(wèn)，是您打官司的制勝法寶，是您了解法官斷案的方便平臺(tái)，也是您進(jìn)行法律自助的有力武器。這套書(shū)的出版，會(huì)為廣大公民學(xué)法、用法帶來(lái)方便，為正在或準(zhǔn)備打官司的人提供幫助。用通俗淺顯的語(yǔ)言告訴正在打官司及準(zhǔn)備打官司的人有關(guān)的法律常識(shí)，是一套有價(jià)值的普法讀物?！　　斗ü俑嬖V您怎樣打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司》為其中一冊(cè)，以問(wèn)答的方式，告訴您打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司所需具備的常識(shí)，是公民學(xué)法用法的好幫手。

書(shū)籍目錄

勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍1.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？2.勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些類(lèi)型？3.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有何不同？4.因養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？5.單位答應(yīng)給獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)兌現(xiàn)，對(duì)此是否可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議解決？6.裝修隊(duì)的工人在施工時(shí)受傷，被裝修的單位有責(zé)任賠償嗎？7.如何預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生？8.預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議可采取哪些措施？勞動(dòng)合同1.什么是勞動(dòng)合同？2.勞動(dòng)合同該怎樣簽訂？3.勞動(dòng)合同的法律效力有哪些？4.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同需要哪些條件？5.勞動(dòng)合同的締約過(guò)程如何？6.勞動(dòng)合同有哪些種類(lèi)？7.招聘廣告的承諾是否有效？8.具備哪些內(nèi)容勞動(dòng)合同才有效？9.勞動(dòng)合同約定試用期條款應(yīng)注意哪些法律問(wèn)題？10.勞動(dòng)合同約定保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止有什么意義？11.無(wú)效勞動(dòng)合同有哪些？12.無(wú)效勞動(dòng)合同的雙方承擔(dān)什么后果？13.什么是勞動(dòng)合同的解除？14.勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，哪些情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？15.勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？16.勞動(dòng)合同的續(xù)訂程序如何？……勞動(dòng)法律責(zé)任勞動(dòng)保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

章節(jié)摘錄

　　（2）勞動(dòng)關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格?！　。?）當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別。處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者成為用人單位中的一員，即當(dāng)事人成為該用人單位的職工或員工（以下統(tǒng)稱(chēng)職工）。因?yàn)橛萌藛挝坏穆毠づc用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系這是不爭(zhēng)的事實(shí)。而勞務(wù)關(guān)系中，不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時(shí)計(jì)酬的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動(dòng)關(guān)系?！　。?）當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，且用人單位承擔(dān)其職工的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)是法律的確定性規(guī)范；而勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。如居民不必為其雇用的家政服務(wù)員承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)?！　。?）用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別。用人單位具有對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)進(jìn)行處理的管理權(quán)。

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