法官告訴您怎樣打勞動合同官司

內容概要

　　干什么事情都一樣，都得有一定的程序、步驟。生活中有些事情違反了正常程序，做錯了，可以重做；但打官司是個嚴肅問題，不允許拿當事人的合法權益當兒戲。為了確保案件質量，保護當事人的合法權益，國家制定了《刑事訴訟法》、《民事訴訟法》和《行政訴訟法》等程序法律。這些法律，是法學的基本常識，也是打官司的基本常識。不管打什么樣的官司，司法機關和當事人，都必須遵守和執(zhí)行這些法律。

書籍目錄

勞動合同常識1．什么是勞動合同?勞動合同有哪些特征?2．《勞動合同法》的適用范圍如何?3．勞動合同法律關系適用什么法律調整?4．勞動合同法律關系是怎樣構成的?5．勞動合同和勞務合同有哪些不同?6．勞動者享有哪些權利?7．勞動者應當履行哪些義務?8．訂立勞動合同應當遵循哪些原則?9．用人單位應當如何制定勞動規(guī)章制度?10．工會組織在勞動合同方面應當發(fā)揮哪些作用?11．勞動者對違反《勞動合同法》的行為是否可以舉報?勞動合同的訂立1．勞動關系何時起建立?2．用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，勞動關系是否成立?3．用人單位和勞動者在建立勞動關系時應當履行哪些告知義務?4．禁止用人單位招用勞動者時采取哪些行為?5．勞動合同應當采用什么形式訂立?6．已建立勞動關系但未同時訂立勞動合同的應當怎么辦?7．未訂立書面勞動合同且勞動報酬約定不明確的應當怎么辦?8．勞動合同訂立的程序如何?9．勞動合同的期限有哪幾種?10．哪些情況下應當訂立無固定期限勞動合同?11．勞動合同如何生效?12．勞動合同應當具備哪些條款和內容？……勞動合同的旅行和變更勞動合同的特別規(guī)定法律責任勞動合同爭議的解決

章節(jié)摘錄

版權頁：插圖：（2）獲取勞動報酬的權利。主要是指有權依據(jù)自己提供的勞動量和按勞分配原則，取得應有的勞動報酬；有權通過勞動獲得國家規(guī)定的最低工資保障、工資支付保障和實際工資保障；有權在法律規(guī)定的時間內取得勞動報酬；女職工有權要求實行男女同工同酬等。（3）休息的權利。主要是指有權在法律規(guī)定的休息時間、法定節(jié)日、年休假日等免予履行勞動義務；有權在休假和休養(yǎng)期間享有規(guī)定的各種待遇；有權要求用人單位不得超過法定最高工時安排勞動任務；有權要求用人單位不得違法組織加班加點等。（4）獲得勞動保護的權利。主要是指有權獲得安全衛(wèi)生的勞動條件；有權取得勞動保護用品；有權定期健康檢查；有權接受勞動安全衛(wèi)生知識教育；有權拒絕用人單位的違章作業(yè)要求；女工和未成年工有權獲得特殊保護等。（5）接受職業(yè)培訓權。主要是指有權參加各種職業(yè)培訓；有權在職業(yè)培訓中獲得規(guī)定的學習時間；有權使用培訓經(jīng)費；有權獲得特殊訓練；有權獲得職業(yè)培訓證書、資格證書等。（6）享受社會保險和勞動福利的權利。主要是指有權要求用人單位為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷等社會保險，并按規(guī)定交納保險費；有權在符合規(guī)定時要求社會保險經(jīng)辦機構和用人單位給予保險待遇；有權享用社會公共福利設施和本單位集體福利設施；有權要求提供休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)的條件等。

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