法官告訴您怎樣打勞動合同官司

內(nèi)容概要

　　《法官告訴您怎樣打勞動合同官司》教導(dǎo)你如何打勞動合同官司。干什么事情都一樣，都得有一定的程序、步驟。生活中有些事情違反了正常程序，做錯了，可以重做；但打官司是個嚴(yán)肅問題，不允許拿當(dāng)事人的合法權(quán)益當(dāng)兒戲。為了確保案件質(zhì)量，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，國家制定了《刑事訴訟法》、《民事訴訟法》和《行政訴訟法》等程序法律。這些法律，是法學(xué)的基本常識，也是打官司的基本常識。不管打什么樣的官司，司法機(jī)關(guān)和當(dāng)事人，都必須遵守和執(zhí)行這些法律。

書籍目錄

勞動合同常識1.什么是勞動合同?勞動合同有哪些特征?2.《勞動合同法》的適用范圍如何?3.勞動合同法律關(guān)系適用什么法律調(diào)整?4.勞動合同法律關(guān)系是怎樣構(gòu)成的?5.勞動合同和勞務(wù)合同有哪些不同?6.勞動者享有哪些權(quán)利?7.勞動者應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)?8.訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?9.用人單位應(yīng)當(dāng)如何制定勞動規(guī)章制度?10.工會組織在勞動合同方面應(yīng)當(dāng)發(fā)揮哪些作用?11.勞動者對違反《勞動合同法》的行為是否可以舉報?勞動合同的訂立1.勞動關(guān)系何時起建立?2.用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，勞動關(guān)系是否成立?3.用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)履行哪些告知義務(wù)?4.禁止用人單位招用勞動者時采取哪些行為?5.勞動合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式訂立?6.已建立勞動關(guān)系但未同時訂立勞動合同的應(yīng)當(dāng)怎么辦?7.未訂立書面勞動合同且勞動報酬約定不明確的應(yīng)當(dāng)怎么辦?8.勞動合同訂立的程序如何?9.勞動合同的期限有哪幾種?10.哪些情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?11.勞動合同如何生效?12.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條？……

章節(jié)摘錄

勞動合同常識5．勞動合同和勞務(wù)合同有哪些不同?勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，包括固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以及集體合同等。而勞務(wù)合同是一方向另一方良供特定勞務(wù)行為，對方給付一定報酬的合同，通常包括運(yùn)輸、保管、倉儲、演出、委托、居間、行紀(jì)等合同。勞動合同與勞務(wù)合同都是合同的具體形式，都是由勞動者親自履行的以人的勞動為給付標(biāo)的合同，但卻是法律含義截然不同的合同，具體表現(xiàn)為：(1)主體不同。勞動合同中提供勞動的勞動者是自然人，勞動者與用人單位之間存在人事隸屬關(guān)系，勞動者在勞動過程中應(yīng)當(dāng)接受用人單位的支配和管理；而勞務(wù)合同中提供勞務(wù)的一方既可以是自然人，也可以是法人或者其他組織，提供勞務(wù)方與勞務(wù)接受方不存在人事隸屬關(guān)系，除合同約定外不受勞務(wù)接受方的支配和管理。(2)法律依據(jù)和受國家干預(yù)的程度不同。勞動合同的法律依據(jù)是勞動合同法，勞動合同的內(nèi)容除了體現(xiàn)當(dāng)事人的意思自治外，更多體現(xiàn)國家的干預(yù)，相關(guān)法律、法規(guī)的特別規(guī)定體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)；而勞務(wù)合同不受勞動合同法的調(diào)整，其法律依據(jù)是民法的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)合同更多是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小。

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《法官告訴您怎樣打勞動合同官司》為法官說法叢書之一。

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