公民實用法律百問叢書

內(nèi)容概要

　  《公民實用法律百問叢書》以關(guān)注民生、服務(wù)大眾、貼近生活、權(quán)威規(guī)范為宗旨。其特點為堅持高水準(zhǔn)與全面性、通俗性與實用性的合理結(jié)合，對與公民生活密切相關(guān)的法律規(guī)定作出精要解析，準(zhǔn)確反映立法意圖，不側(cè)重理論闡述。 《勞動合同法百問》為其現(xiàn)行單行法律為分冊，本書就勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面，依據(jù)最新法律、法規(guī)、規(guī)章以及司法解釋作出直接、準(zhǔn)確的解答，問題實際且廣泛，解答注明法律依據(jù)且突出重點，全部問題以問答方式呈現(xiàn)，針對性強，便于查找。

書籍目錄

總則1.為什么要制定勞動合同法？2.訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則？3.勞動合同法適用的范圍有哪些？4.什么人可以稱為勞動者？5.勞動者有哪些權(quán)利？6.什么是勞動關(guān)系？7.勞動合同法對用人單位的管理是如何要求的？8.什么是勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制？勞動合同的訂立9.勞動關(guān)系是怎樣建立的？10.工會在訂立和履行勞動合同中起什么作用？11.未訂立書面合同時勞動報酬不明確如何解決？12.用人單位的告知義務(wù)有哪些？13.勞動者對用人單位負(fù)有何種告知義務(wù)？14.用人單位可以扣押勞動者證件和要求其提供擔(dān)保嗎？15.勞動合同有哪些種類？16.法律對無固定期限勞動合同是如何規(guī)定的？17.勞動合同的生效應(yīng)如何確定？18.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容有哪些？19.勞動合同對勞動報酬約定不明確的應(yīng)如何解決？20.勞動合同法對于試用期是如何規(guī)定的？21.勞動合同法對試用期的工資是如何規(guī)定的？22.用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎？23.用人單位在什么情況下可以與勞動者約定服務(wù)期？24.用人單位可以要求勞動者保守其商業(yè)秘密嗎？25.用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制嗎？勞動合同的履行和變更勞動合同的解除和終止特別規(guī)定監(jiān)督檢查附錄

章節(jié)摘錄

總則1.為什么要制定勞動合同法？2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》，已于2008年1月1日起實施。這是一部與勞動者切身利益密不可分的法律，這部法律的立法目的主要有以下三個：(1)完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。實行市場經(jīng)濟以來，我國用工制度上發(fā)生了一些新變化，原有的法律規(guī)定已經(jīng)不能適應(yīng)依法規(guī)范勞動合同制度的需要。鑒于現(xiàn)實社會的迫切需求，只有制定一部較為專門系統(tǒng)的勞動合同法，才可能滿足對用人單位和勞動者雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)制。(2)保護勞動者的合法權(quán)益。在勞動合同制度的實行過程中出現(xiàn)了多種用工形式，如小時工、靈活用工、勞務(wù)派遣等。一些用人單位便想方設(shè)法地規(guī)避勞動合同制度規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，以達(dá)到降低勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)、逃避繳納社會保險費、非法獲取最大利潤的目的，嚴(yán)重的侵害了勞動者的合法權(quán)益，所以，應(yīng)從法律嚴(yán)格規(guī)制用人單位的用工行為。

編輯推薦

《勞動合同法百問》由吉林人民出版社出版。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    公民實用法律百問叢書 PDF格式下載

---