法官告訴您怎樣打勞動爭議官司

內(nèi)容概要

農(nóng)民進城找工作，其艱難程度，城鄉(xiāng)人有目共睹；城里下崗者找工作，有多少不容易，冷暖自知。打工者、下崗人，雖然不能說是弱勢群體，但與那些雇主相比，被侵害利益的時候往往要多一些。國家盡管已經(jīng)下大力氣解決拖欠農(nóng)民工工資問題、解決下崗工人再就業(yè)問題，但還是有農(nóng)民工干了一年，拿不足報酬和無業(yè)人員找不到工作的情形。至于在勞動中是否應(yīng)該享有醫(yī)療、保險待遇等問題，這更成了過高的奢望。有不少人只要能夠找到工作，對雇主不肯簽勞動合同，或者簽有不講道理的“霸王條款”合同，也只好忍氣吞聲地接受。盡管如此，他們還常常遇到各種紛爭。有人面對不給勞動報酬、遭受非人待遇，在一氣之下就動刀、行兇、報復(fù)，在被侵害了利益之后，又遇到更大的不幸——受到法律的制裁。    面對這些現(xiàn)實，作者接受了吉林人民出版社關(guān)于撰寫一本《怎樣打勞動爭議官司》的邀請。

書籍目錄

勞動爭議的范圍  1、什么是勞動爭議？  2、勞動爭議有哪些類型？  3、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有何不同？  4、因養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等發(fā)生的爭議屬于勞動爭議嗎？  5、單位答應(yīng)給獎勵沒兌現(xiàn)，對此是否可以按勞動爭議解決？  6、裝修隊的工人在施工時受傷，被裝修的單位有責(zé)任賠償嗎？  7、如何預(yù)防勞動爭議的發(fā)生？  8、預(yù)防勞動爭議可采取哪些措施？勞動合同  1、什么是勞動合同？  2、勞動合同該怎樣簽訂？  3、勞動合同的法律效力有哪些？  4、勞動者單方解除勞動合同需要哪些條件？  5、勞動合同的締約過程如何？  6、勞動合同有哪些種類？  7、招聘廣告的承諾是否有效？  8、具備哪些內(nèi)容勞動合同才有效？  9、勞動合同約定試用期條款應(yīng)注意哪些法律問題？  10、勞動合同約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止有什么意義？  11、無效勞動合同有哪些？  12、無效勞動合同的雙方承擔(dān)什么后果？  13、什么是勞動合同的解除？  14、勞動者存在過錯，哪些情況下用人單位可以解除勞動合同？  15、勞動者沒有過錯，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？  16、勞動合同的續(xù)訂程序如何？  ……勞動法律制作勞動保險勞動爭議處理

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