階級

內(nèi)容概要

現(xiàn)代社會中階級的相關(guān)性愛到普遍置疑，因為大多數(shù)人一般不會從階級的角度看待自己或他人?；诖耍髡咴诘谝徽戮兔鞔_指出社會階級和階級關(guān)系仍然是現(xiàn)代資本主義社會中的一個重要特征，不管是私有的贏利性組織還是國有的非贏利組織都存在類似的社會關(guān)系，而且任何一種職業(yè)的人都不可避免地屬于一定的階級。已有研究的邏輯往往遵循著確定好具體的職業(yè)，然后將職業(yè)分屬于不同的階級類別，仿佛是職業(yè)決定了階級關(guān)系。然而，事實上職業(yè)只是階段關(guān)系的表現(xiàn)形式或結(jié)果，更恰當(dāng)?shù)倪壿嬍请A級關(guān)系決定了職業(yè)的具體內(nèi)容和職業(yè)順序。但其關(guān)于社會學(xué)討論的重點不再是社會階級的廢除而是關(guān)于其他重要的問題的論點對于任何一個國家都是有意義的，尤其是對處于轉(zhuǎn)型期的中國來說，作者指出目前社會學(xué)研究的一個重點是社會中的平等、分配和福利問題，對于解決我國現(xiàn)實問題無疑是有參考價值的。    當(dāng)然，我們在引進(jìn)西方的階級理論時必須考慮到我國的國情，其中本書的部分觀點是片面的，應(yīng)該堅持批判態(tài)度，取其精華，去其糟粕。

作者簡介

理查德·斯凱恩，坎特伯雷州肯特大學(xué)社會學(xué)教授。他共獨立撰寫、合著或編撰了十四本著作，包括最近與R.Goffee合著的《非意愿管理者》(Reluctant Managers,1989)、與P.Brown合編的《低績效工作：劣勢與勞動分工》（Poor Work:disadvantage and the Division of Labour,199

書籍目錄

前言 第一章　階級的相關(guān)性 第二章　階級和階層：不同的報酬形式 第三章　階級和分層：不同的機(jī)會形式 第四章　階級和階層：一些集體的回應(yīng) 結(jié)論 譯者后記

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