階級(jí)

內(nèi)容概要

現(xiàn)代社會(huì)中階級(jí)的相關(guān)性愛(ài)到普遍置疑，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人一般不會(huì)從階級(jí)的角度看待自己或他人?；诖?，作者在第一章就明確指出社會(huì)階級(jí)和階級(jí)關(guān)系仍然是現(xiàn)代資本主義社會(huì)中的一個(gè)重要特征，不管是私有的贏利性組織還是國(guó)有的非贏利組織都存在類(lèi)似的社會(huì)關(guān)系，而且任何一種職業(yè)的人都不可避免地屬于一定的階級(jí)。已有研究的邏輯往往遵循著確定好具體的職業(yè)，然后將職業(yè)分屬于不同的階級(jí)類(lèi)別，仿佛是職業(yè)決定了階級(jí)關(guān)系。然而，事實(shí)上職業(yè)只是階段關(guān)系的表現(xiàn)形式或結(jié)果，更恰當(dāng)?shù)倪壿嬍请A級(jí)關(guān)系決定了職業(yè)的具體內(nèi)容和職業(yè)順序。但其關(guān)于社會(huì)學(xué)討論的重點(diǎn)不再是社會(huì)階級(jí)的廢除而是關(guān)于其他重要的問(wèn)題的論點(diǎn)對(duì)于任何一個(gè)國(guó)家都是有意義的，尤其是對(duì)處于轉(zhuǎn)型期的中國(guó)來(lái)說(shuō)，作者指出目前社會(huì)學(xué)研究的一個(gè)重點(diǎn)是社會(huì)中的平等、分配和福利問(wèn)題，對(duì)于解決我國(guó)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題無(wú)疑是有參考價(jià)值的。    當(dāng)然，我們?cè)谝M(jìn)西方的階級(jí)理論時(shí)必須考慮到我國(guó)的國(guó)情，其中本書(shū)的部分觀點(diǎn)是片面的，應(yīng)該堅(jiān)持批判態(tài)度，取其精華，去其糟粕。

作者簡(jiǎn)介

理查德·斯凱恩，坎特伯雷州肯特大學(xué)社會(huì)學(xué)教授。他共獨(dú)立撰寫(xiě)、合著或編撰了十四本著作，包括最近與R.Goffee合著的《非意愿管理者》(Reluctant Managers,1989)、與P.Brown合編的《低績(jī)效工作：劣勢(shì)與勞動(dòng)分工》（Poor Work:disadvantage and the Division of Labour,199

書(shū)籍目錄

前言 第一章　階級(jí)的相關(guān)性 第二章　階級(jí)和階層：不同的報(bào)酬形式 第三章　階級(jí)和分層：不同的機(jī)會(huì)形式 第四章　階級(jí)和階層：一些集體的回應(yīng) 結(jié)論 譯者后記

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