公共部門與人力資源管理

內(nèi)容概要

本書定名為《公共部門與人力資源管理》，旨在表明本書所闡述的內(nèi)容在與國內(nèi)學者對公共部門人力資源管理研究成果具有相互聯(lián)系的基礎上，突出本書所具有的自身特點。首先，突出對于公共部門內(nèi)涵理解的新創(chuàng)意。這里的公共部門特指純粹公共部門和第三部門的總稱，而第三部門是指介于政府組織和競爭性工商企業(yè)之間的一些部門，主要包括公益性組織、公共事業(yè)組織和非政府公共組織。其次，突出本收理論架構的新創(chuàng)意。在對公共人力資源管理功能進行科學界定的基礎上來確定本書基本理論框架，公共人力資源管理具有規(guī)劃、獲取、維持、開發(fā)等功能，這些功能就構成了本書的主體架構。緊緊抓住公共人力資源管理的功能來確定本書的框架，這樣既可使本書整個理論體系具有邏輯清晰、論述嚴謹?shù)奶攸c，又可以使本書架構具有新的創(chuàng)意。

圖書封面

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