勞動者權(quán)益保障問答

前言

不懂法是可憐的，因為受到他人侵害不知道怎樣用法律保護自己。不守法是可悲的，因為受到法律制裁后果十分嚴重。盡管人間美好，社會安寧，人們之間充滿著關(guān)愛，但我們也必須看到，在社會上，總會有人為了貪財、謀利，為了滿足自己的種種私欲而騙財劫色，不擇手段地侵害別人利益。正因為這樣，為了保護人們的人身安全、財產(chǎn)安全和社會的安寧，國家不得不制定許多法律。這好比動物園里必須要有許多圍圈動物的鐵絲網(wǎng)一樣。在動物園里，有吃人的虎豹豺狼，然而，一群群游人，甚至是毫無防御能力的婦孺童叟，卻可以坦然無懼地在園中游覽觀賞。道理很簡單，這是動物園中一道道鐵絲網(wǎng)、一道道圍墻起到了保護游人的作用。

內(nèi)容概要

《勞動者權(quán)益保障問答》內(nèi)容簡介：勞動者，尤其農(nóng)民工有時會遇到被拖欠工資、支付勞動報酬不合理等現(xiàn)象。有的甚至被欺騙。對此，《勞動者權(quán)益保障問答》系統(tǒng)介紹了勞動者應(yīng)當怎樣依法保護自己的權(quán)益。如。如何簽訂勞動合同，對被拖欠的勞動報酬如何依法索要等等?！秳趧诱邫?quán)益保障問答》將為依法保護勞動者權(quán)益提供重要依據(jù)。

書籍目錄

序一、勞動者與就業(yè)1．勞動者應(yīng)當具備哪些條件?2．勞動者享有哪些權(quán)利?承擔哪些義務(wù)?3．什么是勞動者的法律責(zé)任?勞動者可能承擔哪些法律責(zé)任?4．用人單位的范圍和資格條件是什么?5．什么是用人單位的法律責(zé)任?哪些情況下用人單位應(yīng)當承擔法律責(zé)任?6．農(nóng)民進城務(wù)工應(yīng)具備哪些條件?7．農(nóng)民進城務(wù)工如何尋找工作?8．農(nóng)民務(wù)工期間應(yīng)注意哪些問題?9．國家對勞動力流動就業(yè)規(guī)定了哪些基本制度?10．國家對農(nóng)村勞動力進城務(wù)工的總體要求是什么?11．國家對用人單位跨地域招用人員有哪些要求?二、勞動合同1．什么是勞動合同?勞動合同有哪些種類72．勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容?3．勞動者怎樣與用人單位訂立勞動合同?4．勞動合同中的“工傷概不負責(zé)”條款是否有效?5．勞動者受雇于個體經(jīng)營組織是否需要簽訂勞動合同?6．用人單位故意拖延訂立勞動合同是否要承擔法律責(zé)任?7．什么是無效勞動合同?無效勞動合同會導(dǎo)致怎樣的法律后果?8．用人單位訂立無效勞動合同應(yīng)當承擔怎樣的法律責(zé)任?9．用人單位是否可以不經(jīng)勞動者同意擅自變更勞動合同?10．勞動者是否可以單方解除勞動合同?11．勞動者違法解除勞動合同要承擔怎樣的法律責(zé)任?12．用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同?13．用人單位解除勞動合同如何對勞動者進行經(jīng)濟補償?14．用人單位違法或違約解除勞動合同應(yīng)承擔怎樣的法律責(zé)任?15．什么是集體合同?為什么要訂立集體合同?三、工作時間和勞動報酬1．什么是工作時問?如何計算工作時間?2．用人單位是否可以實行標準工作時間以外的工時制度?3．用人單位在哪些情況下可以組織勞動者加班加點?4．什么是休息時間?5．國家對年節(jié)及紀念日放假有哪些規(guī)定?6．勞動者享有哪些探親休假待遇?7．用人單位違法延長勞動者工作時間應(yīng)當承擔怎樣的法律責(zé)任?8．什么是工資?9．企業(yè)是否有權(quán)確定職工工資分配方式?10．用人單位是否可以用實物或有價證券支付工資?l1．用人單位是否可以年終一次性支付勞動者工資?12．加班工資的支付標準如何確定?13．什么是最低工資?最低工資標準如何確定?14．用單位是否可以扣發(fā)勞動者的工資?15．用人單位拖欠勞動者工資是否合法?16．加班加點工資應(yīng)怎樣計算?17．怎樣計算日工資、小時工資?18．實行計件工資的勞動者超時勞動，用人單位應(yīng)怎樣支付超時工資?19．用人單位在工資報酬方面侵害勞動者合法權(quán)益應(yīng)承擔怎樣的法律責(zé)任?四、勞動安全衛(wèi)生與勞動保護1．勞動者在勞動安全方面享有哪些權(quán)利?承擔哪些義務(wù)?2．用人單位應(yīng)當履行哪些勞動安全衛(wèi)生義務(wù)?3．勞動者必需的勞動防護用品應(yīng)由誰來提供?4．勞動者違反操作規(guī)程是否要承擔法律責(zé)任?5．用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定應(yīng)承擔怎樣的法律責(zé)任?……五、社會保險與福利六、勞動糾紛的處理

章節(jié)摘錄

2.勞動者享有哪些權(quán)利？承擔哪些義務(wù)？勞動者的權(quán)利和義務(wù)是勞動法中最核心的問題，具有十分重要的地位和作用。根據(jù)《勞動法》第3條第l款規(guī)定，勞動者享有以下權(quán)利：（1）參加勞動的權(quán)利；（2）獲取勞動報酬的權(quán)利；（3）休息的權(quán)利；（4）獲得勞動保護的權(quán)利；（5）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會保險和勞動福利的權(quán)利；（7）提請勞動爭議處理的權(quán)利；（8）參加工會和職工民主管理的權(quán)利；（9）決定勞動法律關(guān)系存續(xù)的權(quán)利；等等。勞動者的權(quán)利和義務(wù)具有一致性和對應(yīng)性。根據(jù)勞動法》第3條第2款規(guī)定，勞動者在享有勞動權(quán)利的同時應(yīng)當履行以下義務(wù)：（1）勞動給付的義務(wù)；（2）提高職業(yè)技能的義務(wù)；（3）執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動紀律的義務(wù)；（4）遵守職業(yè)道德的義務(wù)；（5）遵守法律規(guī)定的其他義務(wù)；等等。勞動權(quán)利與勞動義務(wù)原則上只能由勞動者本人享有和履行，第三人不得代為行使和履行。

編輯推薦

《勞動者權(quán)益保障問答》：即人類在社會層次的規(guī)則，社會上人與人之間關(guān)系的規(guī)范，以正義為其存在的基礎(chǔ)，以國家的強制力為其實施的手段。

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