化解勞資糾紛

內(nèi)容概要

為了讓勞動(dòng)者能比較迅速、專來(lái)地掌握勞動(dòng)法知識(shí)，能在短時(shí)間內(nèi)形成最基本的法律思維，我們?cè)诰幋垠w例上是按照提要、法規(guī)、案例、法律分析和操作提示來(lái)安排全文的。提要部分簡(jiǎn)要介紹本問(wèn)題涉及的主要理論和知識(shí)點(diǎn)，首先給讀者劃定一個(gè)比較明確的重點(diǎn)。其次，明確指出了這個(gè)問(wèn)題涉及的主要法律規(guī)定。之后選取生活中發(fā)生的典型案例，點(diǎn)出這個(gè)知識(shí)點(diǎn)下現(xiàn)實(shí)生活中主要可能出現(xiàn)的法律問(wèn)題是什么，使讀者一下子就能抓住實(shí)質(zhì)問(wèn)題，接著對(duì)案例進(jìn)行法律分析，不僅是解答本案例的法律原理，指出案例的適用法規(guī)，更是力圖呈現(xiàn)給讀者分析案例的方法，使遇有類似事故糾紛的當(dāng)事人可以通過(guò)這些個(gè)案研究理解自己所遇到的事故糾紛的性質(zhì)、自己的法定權(quán)利、雙方過(guò)錯(cuò)大小、賠償?shù)拇笾路秶?、過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)責(zé)任的方式等等。最后，給出操作提示，不僅提醒勞動(dòng)者如何保護(hù)自己的權(quán)利，更是希望用人單位都能遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

書(shū)籍目錄

總則  《勞動(dòng)法》的立法宗旨  《勞動(dòng)法》的適用范圍  勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)  用人單位的規(guī)章制度  國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)  工會(huì)的組織和權(quán)利  勞動(dòng)者參與民主管理和平等  協(xié)商和勞動(dòng)行政部門(mén)的設(shè)置促進(jìn)就業(yè)  促進(jìn)就業(yè)政策  就業(yè)平等原則  禁止使用童工勞動(dòng)合同和集體合同  什么是勞動(dòng)合同  訂立和變更勞動(dòng)合同的原則  無(wú)效勞動(dòng)合同  勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容  勞動(dòng)合同的期限  勞動(dòng)合同的試用期條款  勞動(dòng)合同的保守商業(yè)秘密條款  勞動(dòng)合同的終止  勞動(dòng)合同的協(xié)商解除  對(duì)勞動(dòng)者的過(guò)失性辭退  對(duì)勞動(dòng)者的非過(guò)失性辭退  經(jīng)濟(jì)性裁員  用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  用人單位不得單方解除勞動(dòng)合  同的情形  工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同  進(jìn)行監(jiān)督  勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同  勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形  集體合同的內(nèi)容和簽訂程序  集體合同的審查  集體合同的效力工作時(shí)間和休息休假  標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間  計(jì)件工作時(shí)間  勞動(dòng)者的周休日  其他工時(shí)制度  法定休假節(jié)日  工作時(shí)間的延長(zhǎng)  特殊情況下的工作時(shí)間和延長(zhǎng)  用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的禁止  延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付……工資勞動(dòng)安全衛(wèi)生女職工和未成年工特殊保護(hù)職業(yè)培訓(xùn)社會(huì)保險(xiǎn)和福利勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)督檢查法律責(zé)任附則附錄：參考書(shū)目

圖書(shū)封面

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