化解勞資糾紛

內(nèi)容概要

為了讓勞動者能比較迅速、專來地掌握勞動法知識，能在短時間內(nèi)形成最基本的法律思維，我們在編篡體例上是按照提要、法規(guī)、案例、法律分析和操作提示來安排全文的。提要部分簡要介紹本問題涉及的主要理論和知識點，首先給讀者劃定一個比較明確的重點。其次，明確指出了這個問題涉及的主要法律規(guī)定。之后選取生活中發(fā)生的典型案例，點出這個知識點下現(xiàn)實生活中主要可能出現(xiàn)的法律問題是什么，使讀者一下子就能抓住實質(zhì)問題，接著對案例進行法律分析，不僅是解答本案例的法律原理，指出案例的適用法規(guī)，更是力圖呈現(xiàn)給讀者分析案例的方法，使遇有類似事故糾紛的當(dāng)事人可以通過這些個案研究理解自己所遇到的事故糾紛的性質(zhì)、自己的法定權(quán)利、雙方過錯大小、賠償?shù)拇笾路秶⑦^錯方承擔(dān)責(zé)任的方式等等。最后，給出操作提示，不僅提醒勞動者如何保護自己的權(quán)利，更是希望用人單位都能遵守勞動法的規(guī)定，依法和勞動者簽訂勞動合同。

書籍目錄

總則  《勞動法》的立法宗旨  《勞動法》的適用范圍  勞動者的權(quán)利與義務(wù)  用人單位的規(guī)章制度  國家發(fā)展勞動事業(yè)  工會的組織和權(quán)利  勞動者參與民主管理和平等  協(xié)商和勞動行政部門的設(shè)置促進就業(yè)  促進就業(yè)政策  就業(yè)平等原則  禁止使用童工勞動合同和集體合同  什么是勞動合同  訂立和變更勞動合同的原則  無效勞動合同  勞動合同的形式和內(nèi)容  勞動合同的期限  勞動合同的試用期條款  勞動合同的保守商業(yè)秘密條款  勞動合同的終止  勞動合同的協(xié)商解除  對勞動者的過失性辭退  對勞動者的非過失性辭退  經(jīng)濟性裁員  用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償  用人單位不得單方解除勞動合  同的情形  工會對用人單位解除勞動合同  進行監(jiān)督  勞動者單方解除勞動合同  勞動者隨時解除勞動合同的情形  集體合同的內(nèi)容和簽訂程序  集體合同的審查  集體合同的效力工作時間和休息休假  標(biāo)準(zhǔn)工作時間  計件工作時間  勞動者的周休日  其他工時制度  法定休假節(jié)日  工作時間的延長  特殊情況下的工作時間和延長  用人單位延長工作時間的禁止  延長工作時間的工資支付……工資勞動安全衛(wèi)生女職工和未成年工特殊保護職業(yè)培訓(xùn)社會保險和福利勞動爭議監(jiān)督檢查法律責(zé)任附則附錄：參考書目

圖書封面

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