梁嘉驊文集

內(nèi)容概要

　　二十世紀(jì)八十年代中期，梁嘉驊教授開始對決策理論與方法進行研究，學(xué)術(shù)成果在區(qū)域經(jīng)濟與環(huán)境、企業(yè)管理等領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，多項成果獲得省部級獎項。其中，“動態(tài)規(guī)劃在計算和控制中的應(yīng)用”研究獲山西省科技進步二等獎。“教育決策支持系統(tǒng)”代表國家教委參加由聯(lián)合國亞太地區(qū)教科文組織所召開的亞太地區(qū)教育系統(tǒng)計算機應(yīng)用國際學(xué)術(shù)會議，被選為向國際推廣項目。“SX-教育決策支持系統(tǒng)”獲山西省科技成果二等獎，經(jīng)鑒定達到國際先進水平?！爸嗅t(yī)電腦專家系統(tǒng)”獲山西科技進步三等獎。“地區(qū)總體發(fā)展決策支持系統(tǒng)”獲國家計委優(yōu)秀成果獎。

作者簡介

　　梁嘉驊教授，生于1937年，是廣東省廣州市人，在山西大學(xué)從教五十余年，生前任山西省環(huán)境與經(jīng)濟發(fā)展促進會會長，山西大學(xué)管理科學(xué)與工程研究所所長、博士生導(dǎo)師、教授，是山西大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)科的創(chuàng)始人，享受國務(wù)院特殊津貼專家，為山西大學(xué)乃至山西省管理學(xué)科的發(fā)展做出了突出的貢獻。

書籍目錄

模型與方法
動態(tài)規(guī)劃在最優(yōu)控制理論與計算中的應(yīng)用
模糊系統(tǒng)與模糊規(guī)劃
Fuzzy子集貼近度與廣義Fuzzy距離空間注記
Fuzzy廣義距離與Fuzzy最優(yōu)化
Fuzzy預(yù)測與識別
雷達目標(biāo)的Fuzzy分類與辨別
折線分離器的設(shè)計
玻璃鋼容器纏繞的數(shù)學(xué)模型分析與實現(xiàn)
經(jīng)濟管理中應(yīng)用的一些數(shù)學(xué)方法
抽樣調(diào)查的最優(yōu)化方法
城市適宜度定量分析評價研究
醫(yī)療與醫(yī)藥
系統(tǒng)論、計算機科學(xué)與中醫(yī)學(xué)結(jié)合對類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎病機的探討
歷節(jié)病理新探
類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎病理分析與診斷專家系統(tǒng)
醫(yī)療診斷專家系統(tǒng)開發(fā)的新思想與新方法
醫(yī)療診斷專家系統(tǒng)的新思想與新方法（續(xù)）
貝葉斯網(wǎng)絡(luò)在中醫(yī)診斷中的應(yīng)用研究
基于綜合集成的醫(yī)療質(zhì)量全面監(jiān)控考核系統(tǒng)
醫(yī)院競爭價值鏈分析
中藥國際市場發(fā)展生態(tài)思考及發(fā)展對策
中國醫(yī)院生態(tài)與醫(yī)院經(jīng)營管理
美、英醫(yī)療保障制度的生態(tài)變遷分析
中醫(yī)科學(xué)研究方法探索
企業(yè)生態(tài)理論及應(yīng)用
企業(yè)生態(tài)與企業(yè)發(fā)展
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)復(fù)雜性問題探討
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)及其復(fù)雜性探討
企業(yè)合作復(fù)雜性與企業(yè)合作生態(tài)系統(tǒng)研究
企業(yè)生態(tài)位與現(xiàn)代企業(yè)競爭
民族文化生態(tài)與企業(yè)文化
企業(yè)生態(tài)與企業(yè)管理范式
基于互催化的企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定性的演化分析
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新進化的動力研究
人力資源生態(tài)與人力資源投資風(fēng)險
影響企業(yè)創(chuàng)新力的內(nèi)部生態(tài)因子分析
企業(yè)再造成功與失敗的生態(tài)思考
競爭與戰(zhàn)略
現(xiàn)代企業(yè)危機的本質(zhì)
淺論合作管理
企業(yè)競爭的本質(zhì)
資源與產(chǎn)業(yè)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：正像科斯所指出的那樣：企業(yè)使用行政權(quán)力對資源進行配置，它形成利層等級的權(quán)力序列結(jié)構(gòu)。本文認為這種制度給予有限理性的掌權(quán)者實施權(quán)力的同時就給與他們權(quán)力尋租的機會。制度對掌權(quán)者權(quán)力濫用的監(jiān)督和處理成本是極高的，特別是當(dāng)權(quán)力尋租成為相互緊密勾結(jié)時，使監(jiān)督和處理往往成為不可能。權(quán)力尋租和租用權(quán)力導(dǎo)致企業(yè)用人唯親、營私結(jié)黨、壓制人才、貪污行賄、壓制創(chuàng)新等腐敗，這是企業(yè)最根本的危機。因此，防止權(quán)力濫用是企業(yè)制度中最根本的問題。對于防范濫用權(quán)力，孟德斯鳩說過：“要防止濫用權(quán)力，就必須以權(quán)力制約權(quán)力。”但是，如果用更高層的權(quán)力去制約下層權(quán)力，就陷入更大的權(quán)力濫用的悖論。諾克提出制約權(quán)力濫用的方法是西方制度實行的多黨制、三權(quán)分立、新聞自由、民主選舉。但是事實表明，西方的民主制度并不能直正有效的制止權(quán)力的濫用。并且，企業(yè)不同于國家不論是什么類型的企業(yè)，讓企業(yè)中的“人民”去選擇企業(yè)的制度，選舉或罷免制度的執(zhí)行者是不可能的。企業(yè)是一個統(tǒng)一的權(quán)力組織，由上而下委權(quán)構(gòu)成企業(yè)中的權(quán)力秩序。對于防止企業(yè)各級權(quán)力濫用和要求完成的職責(zé)，在委托代理（principle——agent）J理論中設(shè)計一套“威脅”激勵制度和“代理人市場”，使代理人在權(quán)力濫用和不能履行職責(zé)時，將付出巨大的機會成本。然而這就產(chǎn)生兩個問題，一是，由誰來執(zhí)行“威脅”激勵制度和“代理人市場”的實施，執(zhí)行者也是有限理性人，它可以被違規(guī)者賄賂的，這是屢見不鮮的現(xiàn)象，這義回到上述“權(quán)力約制權(quán)力使權(quán)力更大濫用悖論”的怪圈；二是，真正是誰有能力使違規(guī)者付出巨大的機會成本，是社會而不是企業(yè)本身，因為，如果代理人違規(guī)觸犯法律只能由法院處理。

編輯推薦

《梁嘉驊文集》由山西人民出版社出版。

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