梁嘉驊文集

內(nèi)容概要

　　二十世紀八十年代中期，梁嘉驊教授開始對決策理論與方法進行研究，學術成果在區(qū)域經(jīng)濟與環(huán)境、企業(yè)管理等領域得到廣泛應用，多項成果獲得省部級獎項。其中，“動態(tài)規(guī)劃在計算和控制中的應用”研究獲山西省科技進步二等獎。“教育決策支持系統(tǒng)”代表國家教委參加由聯(lián)合國亞太地區(qū)教科文組織所召開的亞太地區(qū)教育系統(tǒng)計算機應用國際學術會議，被選為向國際推廣項目。“SX-教育決策支持系統(tǒng)”獲山西省科技成果二等獎，經(jīng)鑒定達到國際先進水平?！爸嗅t(yī)電腦專家系統(tǒng)”獲山西科技進步三等獎。“地區(qū)總體發(fā)展決策支持系統(tǒng)”獲國家計委優(yōu)秀成果獎。

作者簡介

　　梁嘉驊教授，生于1937年，是廣東省廣州市人，在山西大學從教五十余年，生前任山西省環(huán)境與經(jīng)濟發(fā)展促進會會長，山西大學管理科學與工程研究所所長、博士生導師、教授，是山西大學管理科學與工程學科的創(chuàng)始人，享受國務院特殊津貼專家，為山西大學乃至山西省管理學科的發(fā)展做出了突出的貢獻。

書籍目錄

模型與方法
動態(tài)規(guī)劃在最優(yōu)控制理論與計算中的應用
模糊系統(tǒng)與模糊規(guī)劃
Fuzzy子集貼近度與廣義Fuzzy距離空間注記
Fuzzy廣義距離與Fuzzy最優(yōu)化
Fuzzy預測與識別
雷達目標的Fuzzy分類與辨別
折線分離器的設計
玻璃鋼容器纏繞的數(shù)學模型分析與實現(xiàn)
經(jīng)濟管理中應用的一些數(shù)學方法
抽樣調(diào)查的最優(yōu)化方法
城市適宜度定量分析評價研究
醫(yī)療與醫(yī)藥
系統(tǒng)論、計算機科學與中醫(yī)學結合對類風濕性關節(jié)炎病機的探討
歷節(jié)病理新探
類風濕性關節(jié)炎病理分析與診斷專家系統(tǒng)
醫(yī)療診斷專家系統(tǒng)開發(fā)的新思想與新方法
醫(yī)療診斷專家系統(tǒng)的新思想與新方法（續(xù)）
貝葉斯網(wǎng)絡在中醫(yī)診斷中的應用研究
基于綜合集成的醫(yī)療質(zhì)量全面監(jiān)控考核系統(tǒng)
醫(yī)院競爭價值鏈分析
中藥國際市場發(fā)展生態(tài)思考及發(fā)展對策
中國醫(yī)院生態(tài)與醫(yī)院經(jīng)營管理
美、英醫(yī)療保障制度的生態(tài)變遷分析
中醫(yī)科學研究方法探索
企業(yè)生態(tài)理論及應用
企業(yè)生態(tài)與企業(yè)發(fā)展
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)復雜性問題探討
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)及其復雜性探討
企業(yè)合作復雜性與企業(yè)合作生態(tài)系統(tǒng)研究
企業(yè)生態(tài)位與現(xiàn)代企業(yè)競爭
民族文化生態(tài)與企業(yè)文化
企業(yè)生態(tài)與企業(yè)管理范式
基于互催化的企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定性的演化分析
企業(yè)技術創(chuàng)新進化的動力研究
人力資源生態(tài)與人力資源投資風險
影響企業(yè)創(chuàng)新力的內(nèi)部生態(tài)因子分析
企業(yè)再造成功與失敗的生態(tài)思考
競爭與戰(zhàn)略
現(xiàn)代企業(yè)危機的本質(zhì)
淺論合作管理
企業(yè)競爭的本質(zhì)
資源與產(chǎn)業(yè)

章節(jié)摘錄

版權頁：插圖：正像科斯所指出的那樣：企業(yè)使用行政權力對資源進行配置，它形成利層等級的權力序列結構。本文認為這種制度給予有限理性的掌權者實施權力的同時就給與他們權力尋租的機會。制度對掌權者權力濫用的監(jiān)督和處理成本是極高的，特別是當權力尋租成為相互緊密勾結時，使監(jiān)督和處理往往成為不可能。權力尋租和租用權力導致企業(yè)用人唯親、營私結黨、壓制人才、貪污行賄、壓制創(chuàng)新等腐敗，這是企業(yè)最根本的危機。因此，防止權力濫用是企業(yè)制度中最根本的問題。對于防范濫用權力，孟德斯鳩說過：“要防止濫用權力，就必須以權力制約權力?！钡牵绻酶邔拥臋嗔θブ萍s下層權力，就陷入更大的權力濫用的悖論。諾克提出制約權力濫用的方法是西方制度實行的多黨制、三權分立、新聞自由、民主選舉。但是事實表明，西方的民主制度并不能直正有效的制止權力的濫用。并且，企業(yè)不同于國家不論是什么類型的企業(yè)，讓企業(yè)中的“人民”去選擇企業(yè)的制度，選舉或罷免制度的執(zhí)行者是不可能的。企業(yè)是一個統(tǒng)一的權力組織，由上而下委權構成企業(yè)中的權力秩序。對于防止企業(yè)各級權力濫用和要求完成的職責，在委托代理（principle——agent）J理論中設計一套“威脅”激勵制度和“代理人市場”，使代理人在權力濫用和不能履行職責時，將付出巨大的機會成本。然而這就產(chǎn)生兩個問題，一是，由誰來執(zhí)行“威脅”激勵制度和“代理人市場”的實施，執(zhí)行者也是有限理性人，它可以被違規(guī)者賄賂的，這是屢見不鮮的現(xiàn)象，這義回到上述“權力約制權力使權力更大濫用悖論”的怪圈；二是，真正是誰有能力使違規(guī)者付出巨大的機會成本，是社會而不是企業(yè)本身，因為，如果代理人違規(guī)觸犯法律只能由法院處理。

編輯推薦

《梁嘉驊文集》由山西人民出版社出版。

圖書封面

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