經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

內(nèi)容概要

　　寫《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)》，我們的心情既安頓又忐忑。說實(shí)話，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是我國的一個(gè)創(chuàng)造，畢竟還是一個(gè)全新的領(lǐng)域，沒有現(xiàn)成的模式可供遵循，仍然面臨著很大的挑戰(zhàn)和發(fā)展空間，需要我們不斷探索和實(shí)踐。2005年在完成《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)指要》的那一天，就開始考慮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)這個(gè)課題，而且思考如何從一個(gè)全新的角度，使紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事與審計(jì)融合于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)則，把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)引入對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核管理和加強(qiáng)廉政建設(shè)工作之中，相輔相成，相得益彰，以不同的力量延展殊途同歸的價(jià)值。但又從不敢奢望著書，只是想以一個(gè)實(shí)踐者所能擔(dān)承的角色，把從事這項(xiàng)工作的感悟?qū)懗鰜?，以身體之，用微薄之力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)向規(guī)范化方向發(fā)展，能夠起到拋磚引玉之作用足矣，這也是編寫本書的初衷。　　我們?cè)诰帉憽督?jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)》這本書時(shí)，還是下了一番功夫的，是對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)踐的一次總結(jié)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，我們不敢以為讀懂全部，至少知道了審計(jì)自身切莫“單打獨(dú)斗”、“包攬?zhí)煜隆?，紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事與審計(jì)緊密合作越來越成為不可回避的問題，這一觀點(diǎn)已貫穿全書。本書在介紹基礎(chǔ)知識(shí)和法規(guī)知識(shí)同時(shí)，重點(diǎn)介紹了實(shí)施程序、文書體式和評(píng)價(jià)內(nèi)容，涵蓋了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)程序、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)文書、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)法規(guī)等內(nèi)容，力求體現(xiàn)實(shí)用性、簡(jiǎn)明性和可操作性之特點(diǎn)。既適用于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，又適用于審計(jì)工作者。

書籍目錄

第一章　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)基礎(chǔ)第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)概述第二節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)主客體與職能作用第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的種類與內(nèi)容第四節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的意義第五節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的原則要求第六節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的管理第七節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的技術(shù)與方法第八節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的落實(shí)第二章　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)程序第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)準(zhǔn)備階段第二節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施階段第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告階段第四節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)終結(jié)階段第五節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)案卷處理第六節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量控制第三章　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)文書第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)文書的種類第二節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)文書表格第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)文書格式與要素規(guī)則第四節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)文書用紙與文書處理程序第四章　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)概述第二節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的內(nèi)容第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)第四節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的實(shí)施第五章　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)法規(guī)第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)法律法規(guī)第二節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)規(guī)定第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)處理處罰的規(guī)定

章節(jié)摘錄

　　第一章 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)基礎(chǔ)　　第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的種類與內(nèi)容　　1．經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的種類　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)具有多樣化的行為特征，是一種由多種審計(jì)行為方式構(gòu)成的審計(jì)工作體系。按照一般審計(jì)分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，有外部審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)和社會(huì)審計(jì)；事前審計(jì)、事中審計(jì)和事后審計(jì)；定期審計(jì)和不定期審計(jì)等。由于各類組織的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)條件、經(jīng)濟(jì)類型以及審計(jì)內(nèi)容千差萬別，所以經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的種類也不盡一致，在這里僅就廠長（經(jīng)理）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容及經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的關(guān)系，可以劃分為如下八種經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。　?。?）目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。這是指對(duì)實(shí)行各種責(zé)任目標(biāo)（如承包指標(biāo)、租賃指標(biāo)、任期指標(biāo)）的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)負(fù)的目標(biāo)責(zé)任所進(jìn)行的一種經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。它主要審查企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在職期內(nèi)的責(zé)任目標(biāo)是否全面實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)的真實(shí)程度及有無造假現(xiàn)象。它根據(jù)廠長（經(jīng)理）與主管部門或本級(jí)人民政府所簽訂的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)契約而進(jìn)行審計(jì)。這類審計(jì)有特定的范圍，目標(biāo)明確，重點(diǎn)突出。通過審查，有利于發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行了黨和國家的有關(guān)方針政策；是否正確地處理了國家、企業(yè)、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系；是否推進(jìn)了管理現(xiàn)代化，是否促進(jìn)了企業(yè)行為、經(jīng)營行為的正?；⒑戏ɑ白顑?yōu)化等。此外，在一些地方或部門還對(duì)企業(yè)設(shè)有具體責(zé)任目標(biāo)的廠長（經(jīng)理）實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，其審查的內(nèi)容，大致與目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容相同，但審計(jì)的重點(diǎn)很難突出?！　　?/pre>








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