領(lǐng)導(dǎo)人才選拔評(píng)價(jià)研究與實(shí)踐

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　　《領(lǐng)導(dǎo)人才選拔評(píng)價(jià)研究與實(shí)踐》是北京雙高近年來(lái)人才測(cè)評(píng)工作成果的匯集，它總結(jié)了北京雙高在領(lǐng)導(dǎo)人才選拔評(píng)價(jià)工作領(lǐng)域的探索和實(shí)踐，介紹了北京雙高在人才測(cè)評(píng)方法技術(shù)上的開(kāi)拓創(chuàng)新和對(duì)人才測(cè)評(píng)量化結(jié)果的分析研究，展示了北京雙高在人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域追求提供高品質(zhì)、高品位專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的執(zhí)著精神。 

書(shū)籍目錄

第一部分 領(lǐng)導(dǎo)人才測(cè)評(píng)工作探索北京雙高人才發(fā)展中心開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)人才考試測(cè)評(píng)工作概況公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的實(shí)踐與創(chuàng)新提高領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)的信度和效度當(dāng)前我國(guó)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策第二部分 領(lǐng)導(dǎo)人才測(cè)評(píng)技術(shù)創(chuàng)新基于“能崗匹配”的領(lǐng)導(dǎo)人才綜合評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建及應(yīng)用公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)技術(shù)方法的新探索黨政領(lǐng)導(dǎo)人才能力素質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和勝任模型評(píng)價(jià)工具黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作價(jià)值觀評(píng)價(jià)工具工作價(jià)值觀研究的歷史與現(xiàn)狀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作價(jià)值觀測(cè)評(píng)量表（lwvas）的研究與開(kāi)發(fā)構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值觀的實(shí)踐——工作價(jià)值觀在政德建設(shè)中的應(yīng)用面試方法與面試考官面試評(píng)價(jià)的有效方法——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)信息失真問(wèn)題探討第三部分 領(lǐng)導(dǎo)人才測(cè)評(píng)結(jié)果分析領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康和工作壓力狀況的研究黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作價(jià)值觀狀況的分析研究領(lǐng)導(dǎo)者人格特質(zhì)的分析研究領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔結(jié)構(gòu)化面試信度的概化理論分析結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)合成的新方法——多面rasch模型大型國(guó)有企業(yè)高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)行為及其有效性第四部分 專(zhuān)題調(diào)研及課題報(bào)告北京市基層黨組織負(fù)責(zé)人素質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)課題研究報(bào)告首都人才資源能力建設(shè)研究課題報(bào)告處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系課題研究報(bào)告基層黨員隊(duì)伍狀況及黨組織作用發(fā)揮情況的調(diào)查報(bào)告 

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