別讓上司抓住把柄

內(nèi)容概要

在當(dāng)今就業(yè)壓力巨大、競爭日益激烈的職場，員工需要有完美的表現(xiàn)，才會脫穎而出。很多人忠誠勤懇，工作中幾乎從不犯錯誤，也取得了優(yōu)秀的業(yè)績，卻總是與加薪、晉升無緣。究其原因，是因為他們忽略了職場中的細(xì)節(jié)，不經(jīng)意間讓上司抓住了把柄，或者是做得不夠完美，或者是觸犯了職場潛規(guī)則，雖然看似無關(guān)緊要，卻給上司留下了不好的印象。而這些行為，按照通行的規(guī)章制度來衡量和考核，根本稱不上“錯誤”，卻會影響到一個人的職場成敗?！　”緯谥袊就廖幕尘埃槍β殘鲋腥菀子|犯上司的方方面面的細(xì)節(jié)，總結(jié)出了有效規(guī)避和解決問題的方法，教會員工如何正確地處理與老板、與上司、與同事、與客戶的關(guān)系，才不會授上司以柄，從而打造自己完美的職場，獲得成功。

書籍目錄

不給老板留下借口  第1天條 對老板要忠誠，但不要盲從     什么是忠誠    老板不一定永遠(yuǎn)是對的    忠誠不是盲從  第2天條 不要把老板當(dāng)作知心朋友     老板與員工之間是對立關(guān)系    除了工作，老板不是你的傾訴對象    不要跟老板交心    別成為老板的眼中釘  第3天條 不要表現(xiàn)得像個老板     老板是公司里那個跟員工不一樣的人    別模仿你的老板    不要比老板更像老板    做一個安分守己的員工  第4天條 保全老板的面子     老板也有丟丑的時候    讓老板感激你    別成為老板心中永遠(yuǎn)的痛  第5天條 切忌站在老板的位置指手畫腳     別擅自替老板作主    員工與老板之間的界限不可逾越    讓老板自己作決定  第6天條 感恩老板，做朋友不做敵人     多一個朋友多一條路    從積極的方面評價老板    向老板表示感謝    光明磊落地離開別讓民上司揪住“小辮子”  第7天條 學(xué)會從上司的角度考慮問題     讓上司提攜你    因為位置不同，所以思考的角度就不同    體諒上司的難處    學(xué)著像上司一樣思考  第8天條 主動向上司匯報工作     做好蛋糕要記得裱花    主要匯報工作會減少失誤    掌握匯報的技巧  第9天條 敢于向上司說“不”     員工有拒絕上司的權(quán)利    免費接受，后患無窮    謝絕上司的好意    別替上司背黑鍋    說“不”要委婉，但要果斷  第10天條 別跟上司走得太近   第11天條 讓上司覺得他很受尊重   第12天條 跟上司交談不要太直率 同事不可得罪討客戶喜歡

章節(jié)摘錄

書摘自替老板做主    有些時候，員工是無意識地站在老板的位置上，所做的也只不過是老板肯定同意的事情，他當(dāng)時并沒有意識到有什么不對，甚至還以為，既然老板也會這么做，我替老板做了，又有什么不可?可是，他沒有想到，老板在意的不是你做事的結(jié)果，而是你站在了他的位置上。你把原本屬于他的人情拿去賣了，他自然會不高興。再者，雖然是些小事，但你擅自替老板做主，就成了大事，你無視老板的權(quán)威，剝奪了老板拍板的權(quán)力，這是老板最忌諱的，他勢必會給你點顏色瞧瞧，殺殺你的“威風(fēng)”。    王婧在一家著名的時裝雜志社任美編，一天，她接到一個電話，是剛出版的那期雜志的封面模特打來的，找主編。正巧主編參加公益活動去了，王婧告知模特主編不在，有什么事她可向主編轉(zhuǎn)達(dá)。模特說，主編送給她的5本雜志都被別人拿走了，她想再找主編要5本。王婧立即說，行啊，你過來拿吧。    這種事經(jīng)常在編輯部里發(fā)生，雖然超出了規(guī)定，但是為了密切同模特的關(guān)系，為下次合作順利，主編一般都會滿足模特的要求，所以王婧很爽快地讓模特過來拿。    模特拿走雜志后，王婧沒有向主編匯報，她認(rèn)為這是件微不足道的小事，沒必要讓主編知道。    后來主編還是知道了這件事。在一次派對上，模特跟主編說起她第二次拿的5本雜志，幸虧她早藏起1本，否則全叫朋友拿走了。主編一愣，問誰給她的雜志。模特說是一位小姑娘。主編心里一琢磨，就知道是王婧干的。    不久，主編以“工作需要”為由，讓王婧去干發(fā)行。王婧對發(fā)行一竅不通，也沒有一點熱情，只好主動辭職。                                      P26-P27

媒體關(guān)注與評論

書評員工職場修炬的深度指南，職場潛規(guī)則的深刻剖析。    唯命是從并不能保障職場的完美，而且與報酬高低、晉升前景、成長機(jī)會也沒有直接的關(guān)系。相反，盲目服從還可能給自己的職場留下污點。實際上，上司雖然喜歡主動服從的員工，但更看重的是員工的創(chuàng)造力和執(zhí)行力。    隨著高等院校擴(kuò)大招生數(shù)量，職場人士的受教育程度普遍提高，同一職場環(huán)境中員工之間的差距也在縮小。所以，職場的競爭就不僅僅體現(xiàn)在績效上。更想脫疑而出，比別人更能贏得加薪和晉升的發(fā)展機(jī)會，就要注意那些很容易被忽略的細(xì)節(jié)，盡量不讓上司揪住“小辮子”。    “別讓上司抓住把柄”的職場，才是完美的職場；打造完美職場的員工，才稱得上是卓越的員工，也更容易獲得成功。

編輯推薦

隨著職場人士的受教育程度普遍提高，同一職場環(huán)境中員工之間的差距也在縮小。所以，職場的競爭就不僅僅體現(xiàn)在績效上。要想脫穎而出，比別人更能贏得加薪和晉升的發(fā)展機(jī)會，就要注意那些很容易被忽略的細(xì)節(jié)，盡量不讓上司揪住“小辮子”。本書通過對職場潛規(guī)則的深刻剖析，為您實現(xiàn)完美職場的夢想，是您職場修煉的深度指南。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    別讓上司抓住把柄 PDF格式下載

---