20幾歲，你也可以當老板

內(nèi)容概要

　　本書為日本TRENDERS股份公司·女性創(chuàng)業(yè)學校代表董事經(jīng)澤香保子，為想在將來成為女性創(chuàng)業(yè)者而作的，書中詳細介紹了26歲開始從零開始創(chuàng)建公司的個人心得和體會。從擁有自己的公司、開始之前必須要做的事、公司成功的關鍵詞、用公司的品牌占據(jù)獨特市場、老板的工作是什么、營銷觀念重要、要成為人力資源專家等方面，把創(chuàng)辦公司的方方面面事無巨細地娓娓道來，并提出讓女性在事業(yè)成功的同時，大膽擁有自己幸福的家庭生活，這才是新時代女性的新準則。

作者簡介

　　經(jīng)澤香保子，TRENDERS股份公司·女性創(chuàng)業(yè)學校代表董事。1973年出生于干葉縣。慶應義塾大學經(jīng)濟學系畢業(yè)后，進入利庫路特公司，被分配到人才綜合服務事業(yè)部，負責聯(lián)絡200家公司。由于供職期間營業(yè)成績名列前茅，經(jīng)澤香保子作為高級經(jīng)營管理者被AYA網(wǎng)絡股份公司挖走，后又跳槽到開業(yè)不久的樂天公司，參與開發(fā)樂天大學等各種新事業(yè)。2000年，26歲的經(jīng)澤香保子獨立開辦女性創(chuàng)業(yè)學校并擔任校長。（2004年以公司形式設立了女性創(chuàng)業(yè)學校有限公司）學校針對處于社會主流的活躍年齡層20-34歲的1200名女性進行網(wǎng)絡化培訓，然后進軍市場。最近，學校開始啟動針對戰(zhàn)后高出生率的“團塊一代”的專門市場服務，這一代人可以決定日本的發(fā)展趨勢。由于經(jīng)澤香保子的活躍，她接受過傳媒近500次采訪。現(xiàn)在，利用美甲上門服務（everynail以及女性創(chuàng)業(yè)學校的定期廣告宣傳經(jīng)驗，學校接連開發(fā)了許多新商機。2007年從女性創(chuàng)業(yè)訓練學校畢業(yè)的學員已經(jīng)超過500名。2004年女兒出生，現(xiàn)在肚子里又懷了第二胎?！拔蚁肷?個孩子”通過新聞媒體已經(jīng)成為流行語。讓工作和家庭都快樂的生活方式，得到了眾多女性的全力支持。

書籍目錄

第一章
　要擁有自己的公司
　女性創(chuàng)業(yè)的有利條件
　確認自己公司規(guī)模大小的第一步在哪里
　我設定年銷售額1億日元、年收入3千萬日元的理由
　帶著地圖出發(fā)
第二章
　開始干之前必須做的事
　創(chuàng)建公司前需要準備的工作
　什么樣的工作都能夠發(fā)揮自己的特長
　工作安排要循序漸進
　首先要在自己的崗位上高人一頭
　如果想做的工作和現(xiàn)在做的工作完全不同的話
　要將其他新業(yè)種的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗聯(lián)系起來
　不年輕也沒有關系
　寫出企業(yè)計劃書
　明確失敗的界線
　公司開業(yè)有了客戶就安心
　個人經(jīng)營模式還是雇傭經(jīng)營模式
　用表現(xiàn)力贏得人心
第三章
　公司成功的關鍵詞
　穩(wěn)定經(jīng)營的5個關鍵詞
第四章
　用你的公司品牌占據(jù)獨特市場
　創(chuàng)出信用和品牌
　探索誰也沒有踏過的土地
　發(fā)現(xiàn)獨特市場的方法
　跟隨時代潮流的盲點
　我對獨特性和事業(yè)拓展的看法
　怎么做才能樹立品牌
　女性的想法強有力
　從主、客觀兩方面看個性化
第五章
　老板的工作是什么
　老板的資質
　助人為樂
　年營業(yè)額1億日元，3～4人公司的老板工作
　老板就是為員工服務的人
　老板不一定就是好經(jīng)營者
　老板受點損失有益于平衡
　成為經(jīng)營者才知道立場的差別
　公司是一個學習的場所
第六章
　你是營銷員
　老板是最佳營銷員
　賣什么、怎么賣、賣給誰
　容易成功的暢銷商品
　開拓客戶的金字塔
　注重縮短潛在客戶的距離
　營銷辛苦嗎？
　營銷能力就是一切
　成為利庫路特公司最佳營銷員的時候
　缺乏營銷能力也就沒有創(chuàng)意
　開拓營銷是大企業(yè)的事
第七章
　經(jīng)營觀念重要
　經(jīng)營者應該具有的頭腦
　可以看見的東西還需要逆向思維
　養(yǎng)成用數(shù)據(jù)交流的習慣
　在不斷起伏中成長
　讓勝利模式融入身心
第八章
　讓更多人知道你的公司
　大企業(yè)的做法行不通
　零廣告費讓無名公司變有名
　迎合社會需求
　通過傳媒的推銷法
　利用傳媒提高公司的信用度
　采訪的效果也要有好基礎
第九章
　不用花錢去營銷
　不用營銷員也行
　氣度大的人最后取勝
　提供信息越多越能得到信任
　活用名片
　作業(yè)流程自動化
　非數(shù)字化的潛力
第十章
　要成為人力資源的專家
　提高招聘員工的能力
　實際怎樣做才能提高選材能力
　建立機構的第一步
　我的最初的人才招聘法
　雇傭員工的好處
　通過雇人強大起來
　和朋友一起開公司的注意點
　人員經(jīng)費是工資的兩倍以上
　管理者要善于發(fā)現(xiàn)問題
　老板與員工間的界線
第十一章
　開始創(chuàng)業(yè)至少要加油干3年
　努力的結果通常遲到
　開公司不會自然順暢
　下定決心頑強干3年
　小機構更要負責到底
　開拓新市場與公司共同成長
　把公司推上一個新臺階
　突然擴大公司有危險
　目標不是100，而是11
第十二章
　企業(yè)就是生命體
　老板的心情會傳染
　降價是最下策
　對競爭公司的思考方法
　準備迎戰(zhàn)
　當員工辭職的時候
　要解決經(jīng)營者的孤獨和煩惱
　尋找經(jīng)營指導的注意點
　成功的關鍵要有很多人支援
　拼死拼活和焦頭爛額的差別
第十三章
　關于女性創(chuàng)業(yè)學校
　知識、智慧和朋友
　總計做過2500次指導
　女性創(chuàng)業(yè)學校畢業(yè)生的現(xiàn)狀
　畢業(yè)生就是經(jīng)營指導
第十四章
　充實人生與工作
　為人為己
　自己要大度
　能力為用而生
后記

章節(jié)摘錄

　　但是按照以前方法做，這次自己開公司，幾乎無法參考。就具體情況而言，比如說走訪1000個客戶，最后會完全沒有興趣。最初因為自己進了利庫路特公司，對方就說“啊，你是利庫路特營業(yè)員Ⅱ巴”，這是因為客戶知道公司的名字，就能夠進行交流，但是“女性創(chuàng)業(yè)學校？沒有聽說過，也不想要”，讓客戶產(chǎn)生這種感覺。這樣我終于明白，小公司當它無名時多少次要想進入市場，讓客戶訂貨基本是不可能的，我明白了這點。要客戶付錢，他如果信賴公司就會支付。這是一個現(xiàn)實社會，認為商品質量好、服務水平高，就可以銷售出去的想法并不對。你認為是好商品之前如果不能在某種程度獲得社會認知，就是去和客戶見面，也會被客戶斷然拒絕。　　于是我不得不重新考慮自己的做法并進行了根本改變。像談戀愛一樣，一方說我非常喜歡你而不斷追求，但還是被人家甩掉。和這種情況相比，如果大家都說“這個人很出色”，同時她也受到大家愛戴，有這樣的基礎就容易被人喜愛，結果戀愛不僅速度加快，還可長期持續(xù)下去?！　∽屓思伊私獾姆椒?，說起來還是首先考慮廣告。所以接下來，我就做起了廣告。試過手機廣告，為幾萬臺手機通過群發(fā)短信的形式做廣告，但是結果卻完全沒有反應，努力去做花了幾十萬日元，結果還不行。這次失敗，使我懂了這可能是個判斷性錯誤。 　　……

編輯推薦

　　26歲從零開始創(chuàng)業(yè)，成為一個天才女老板!　　作為素負盛名的“女性創(chuàng)業(yè)學?！钡男ｉL，自力更生，實現(xiàn)年銷售額1億日元，年收入3000萬日元　　育兒也好、公司也好、自我人生也好，能夠將理想化為現(xiàn)實　　在開公司后再育兒，想生5個孩子，今后人生一定快樂　　想做在社會中起作用的事《20幾歲，你也可以當老板：用自己的生活方式去創(chuàng)造人生》是為將來想成為女性創(chuàng)業(yè)者的人而作的。開公司僅靠一股熱情還不夠，不能只有理論，必須要有分析能力。靠義氣蠻干不行，靠經(jīng)營理論也不行，需要綜合平衡和設定正確的目標我還處在一個成長過程中，和大家的看法差不多。在公司成立的第6年，我想跟大家聊聊，那些從現(xiàn)在開始想開公司的女性希望從《20幾歲，你也可以當老板：用自己的生活方式去創(chuàng)造人生》里找到你的具體答案。選擇自己的人生路程是一件非常愉快的事，自己創(chuàng)造的道路讓后人繼續(xù)行走，真的能讓自己感到十分欣慰。人生的幸福一定是和你能帶給周圍多少人幸福有關系，大家不想一起度過充實的每天一天嗎？　　我的老板職位沒有從父輩那里繼承，沒有利用父輩的財產(chǎn)，沒有接受過當老板的特殊訓練，沒有取得過MBA資格，我估計自己與《20幾歲，你也可以當老板：用自己的生活方式去創(chuàng)造人生》的各位讀者相差無幾。在什么都不明白的情況下，26歲那年從零開始創(chuàng)業(yè)?！　τ谀贻p的老板總有人認為她一定有什么特別優(yōu)越的背景。實際上我一開始就什么都沒有，我只是堅信無論是誰都有機會，所有的一切都是由思考來決定。你若想真正有所作為，你的夢想就一定會實現(xiàn)。

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