安全心理與行為管理

內(nèi)容概要

　　《安全心理與行為管理》運用心理學、行為學、管理學、人類工效學等學科的基本原理、方法，探討了人的心理與生理過程、研究了生產(chǎn)過程中人的行為與安全生產(chǎn)的關(guān)系問題，揭示了人在生產(chǎn)過程中的行為規(guī)律，從安全心理與行為管理的角度分析、預測和引導人的行為?！　　栋踩睦砼c行為管理》共分8章，分別為概論、人的心理特征與安全、生產(chǎn)過程中人的生理心理狀態(tài)與安全、人的行為與安全、影響人心理與行為的生產(chǎn)環(huán)境因素、安全管理行為與安全、安全文化與安全行為管理、不安全行為的預防與控制?！　　栋踩睦砼c行為管理》可以作為高等院校安全工程、消防工程、安全管理工程等專業(yè)的教學用書，也可供企業(yè)的安全和技術(shù)管理人員參考，也適合企業(yè)安全管理培訓用書。還可作為安全技術(shù)及工程專業(yè)研究生的輔助教材。

書籍目錄

1概論1.1 安全的相關(guān)概念與基本原理1.1.1 安全與危險1.1.2 危險源、事故隱患與事故1.1.3 安全的基本原理1.2 安全心理學概述1.2.1 安全心理學與人的心理現(xiàn)象1.2.2 安全心理學的產(chǎn)生與發(fā)展1.2.3 安全心理學研究的主要內(nèi)容、任務、對象與方法1.2.4 安全心理學在安全工作中的作用1.3 安全行為概述1.3.1 行為的基本原理1.3.2 影響人行為的因素1.3.3 人的行為與安全1.3.4 安全行為管理的研究內(nèi)容與方法1.4 心理學、行為學與安全行為管理2人的心理特征與安全2.1 生活事件與事故2.2 人的心理特征過程與安全2.2.1 感覺與知覺對安全的影響2.2.2 注意對安全的影響2.2.3 記憶對安全的影響2.2.4 思維對安全的影響2.2.5 情緒情感對安全的影響2.2.6 意志對安全的影響2.3 人的生物節(jié)律與安全2.3.1 生物節(jié)律的概念2.3.2 生物節(jié)律功能與安全2.4 人的個性心理與安全2.4.1 人的個性心理特征2.4.2 性格與安全2.4.3 氣質(zhì)與安全2.4.4 能力與安全2.5 與安全密切相關(guān)的心理狀態(tài)3.生產(chǎn)過程中人的生理心理狀態(tài)與安全3.1 概述3.2 疲勞與安全3.2.1 疲勞的含義3.2.2 疲勞產(chǎn)生的機理及原因3.2.3 疲勞的表現(xiàn)特征3.2.4 疲勞的分類3.2.5 疲勞的檢測方法3.2.6 疲勞對安全的影響3.2.7 疲勞的預防與消除3.3 心理負荷與安全3.3.1 心理負荷的概念3.3.2 心理負荷的程度和狀態(tài)3.3.3 心理低負荷狀態(tài)對操作行為的影響3.4 應激效應與安全3.4.1 應激的概念3.4.2 應激源3.4.3 應激的效應3.4.4 應激的預防與控制3.4.5 緊張心理的調(diào)節(jié)4人的行為與安全4.1 生產(chǎn)中人的行為4.1.1 行為的實質(zhì)4.1.2 行為的個體差異4.1.3 與安全有關(guān)的行為共同特征4.2 人的行為失誤與可靠性……5.影響人心理與行為的生產(chǎn)環(huán)境因素6.安全管理行為與安全7.安全文化與安全行為管理8.不安全行為的預防與控制參考文獻

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：檢驗測量信度有下述幾種方法，其中每種方法適用于檢驗信度的不同方面。a.重測信度。這種方法有時叫做測試再測試法。由同一個人在不同的時間內(nèi)對同一組人員的行為進行測量和評定，然后計算兩次測量或評定的相關(guān)系數(shù)。為了使前一次測量的記憶不致影響后一次測量，兩次測量要有一段間隔時間，有時要間隔若干天或更長時間。一般來說，相關(guān)系數(shù)達到0.7 以上，才能認為這種測量是穩(wěn)定的和可靠的。但是這種方法不能用于知識測驗之類的測量，因為對第一次測量的回答會保持在被測者的記憶中，影響第二次測量的真實性。b.等值性信度。這種方法是設(shè)計和編制兩套項目類似的問卷，兩套問卷在內(nèi)容和難度方面是一致的。這種方法也稱為平行測試法。用兩套問卷對同一被測者進行測量，然后計算它們的相關(guān)系數(shù)。重測信度和等值性信度的評定都需要對同一被測者進行兩次測量，然而這有時不可能做到，因而需要用一次性的信度評定程序。c.一致性信度。對某種行為的測量，其各項目或各問題應當基本上測量同樣的東西，這就是說，各個項目或各個問題是內(nèi)部一致的，這就是一致性信度。②測量的效度。測量的效度是指行為測量的有效性，即測量到的是不是所要測量的行為特征。效度是對所要測量的某種行為特征的真實性或正確性的反映。越是正確地把握了目標，這種測量的效度也就越高。如果說信度是測量本身內(nèi)部的比較，那么效度則是測量與某種外部標準的比較，因此效度的評估比信度更為復雜。按用途的不同，可把效度主要分為內(nèi)容效度、效標關(guān)聯(lián)效度和構(gòu)思效度。a.內(nèi)容效度。內(nèi)容效度是指測量項目在多大程度上反映了所要測定的行為特征。如用一組項目測量職工的操作技能，則內(nèi)容效度反映的是這組項目在多大程度上系統(tǒng)地代表了操作技能。內(nèi)容效度主要是通過專家的經(jīng)驗判斷來評定。b.效標關(guān)聯(lián)效度。所謂效標就是為測量規(guī)定的標準。效標關(guān)聯(lián)效度是通過測量的分數(shù)與一個或幾個獨立的效標之間的比較來確定的。這兩方面相關(guān)的程度越高，表明該測量的效度也越好。效標關(guān)聯(lián)效度有同時效度和預測效度。同時效度是測量的結(jié)果與現(xiàn)有的效標（如個人的工作績效）之間的比較。如果兩者的相關(guān)程度很高，則表明同時效度很好。預測效度是指測量結(jié)果能夠預測人們將來行為的程度，在安全行為管理中，往往需對某類工作人員進行評定，并希望測量結(jié)果能預計到被測者將來的工作成績和表現(xiàn)。因此，在進行實際測量之前，要先確定或檢驗該測量的預測效度，其做法往往是在正式進行測量之前先進行小樣本的測試。預測效度實際上是測量結(jié)果與一定時問以后人們行為表現(xiàn)之間的相關(guān)程度，這種相關(guān)程度越高，表示測量的預測效度也越好。

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《安全心理與行為管理》是由化學工業(yè)出版社出版的。

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