組織行為學(xué)

內(nèi)容概要

　　組織行為學(xué)作為管理領(lǐng)域的一門重要課程，國內(nèi)外有諸多版本的教材。本書采取了組織行為學(xué)經(jīng)典的理論體系和框架，但在內(nèi)容和形式上都作了許多創(chuàng)新，既包括社會認(rèn)知、激勵理論、工作團(tuán)隊、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織文化、組織變革等組織行為學(xué)傳統(tǒng)領(lǐng)域的基本內(nèi)容，也引進(jìn)了情緒智能、組織外行為、印象管理、政治知覺、虛擬領(lǐng)導(dǎo)等新出現(xiàn)的概念和理論。本書設(shè)計了案例、知識庫、自我測試、模擬練習(xí)等有助于讀者更好地將概念應(yīng)用于管理實踐。
　　本書結(jié)構(gòu)緊湊、篇幅適中、風(fēng)格簡潔、資料豐富，具有很強(qiáng)的可讀性和實踐性，是應(yīng)用型本科學(xué)生學(xué)習(xí)組織行為學(xué)的理想教材。同時，本書也可作為相關(guān)領(lǐng)域的管理人員和研究人員的參考用書。

書籍目錄

第1章　組織行為學(xué)導(dǎo)論
　1.1　管理概述
　1.2　組織行為學(xué)的基本內(nèi)涵
　1.3　組織行為學(xué)的研究方法
　1.4　組織行為學(xué)的歷史沿革
　1.5　組織行為學(xué)的理論來源和主要內(nèi)容
　復(fù)習(xí)思考題
　參考文獻(xiàn)
第2章　個體差異
　2.1　人格差異
　2.2　能力差異
　2.3　學(xué)習(xí)
　2.4　人職匹配
　復(fù)習(xí)思考題
　案例研討
　自我測試
　參考文獻(xiàn)
第3章　知覺與歸因
　3.1　知覺
　3.2　社會知覺
　3.3　歸因理論
　3.4　知覺、歸因與管理
　復(fù)習(xí)思考題
　案例研討
　模擬練習(xí)
　參考文獻(xiàn)
第4章　激勵
　4.1　行為結(jié)果的mars模型
　4.2　通過需要和動機(jī)的激勵
　4.3　通過目標(biāo)、期望和反饋信息管理激勵
　4.4　通過外在和內(nèi)在報酬管理激勵
　復(fù)習(xí)思考題
　案例研討
　自我測試
　參考文獻(xiàn)
第5章　員工滿意
　5.1　態(tài)度的內(nèi)涵
　5.2　態(tài)度的形成和改變
　5.3　工作滿意度
　5.4　組織承諾
　復(fù)習(xí)思考題
　案例研討
　自我測試
　參考文獻(xiàn)
第6章　群體與團(tuán)隊
　6.1　群體的主要概念
　6.2　群體的行為過程
　6.3　群體行為的解釋
　6.4　團(tuán)隊
　復(fù)習(xí)思考題
　自我測試
　案例研討
　參考文獻(xiàn)
第7章　溝通管理
　7.1　溝通的含義及功能
　7.2　溝通的過程
　7.3　溝通的分類
　7.4　溝通網(wǎng)絡(luò)
　7.5　有效溝通
　復(fù)習(xí)思考題
　案例研討
　自我測試
　參考文獻(xiàn)
第8章　有效領(lǐng)導(dǎo)
　8.1　領(lǐng)導(dǎo)概述
　8.2　領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
　8.3　領(lǐng)導(dǎo)行為理論
　8.4　領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
　8.5　領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)代理論發(fā)展
　復(fù)習(xí)思考題
　案例研討
　參考文獻(xiàn)
第9章　權(quán)力與政治
　9.1　權(quán)力
　9.2　政治
　復(fù)習(xí)思考題
　自我測試
　參考文獻(xiàn)
第10章　組織理論與設(shè)計
　10.1　組織理論的演進(jìn)
　10.2　組織設(shè)計
　10.3　組織結(jié)構(gòu)
　復(fù)習(xí)思考題
　案例研討
　模擬練習(xí)
　參考文獻(xiàn)
第11章　組織文化
　11.1　組織文化的內(nèi)涵和功能
　11.2　組織文化理論
　11.3　組織文化對管理實踐的影響
　11.4　組織文化的建設(shè)和維系
　復(fù)習(xí)思考題
　案例研討
　參考文獻(xiàn)
第12章　組織變革與發(fā)展
　12.1　組織變革概述
　12.2　組織變革的阻力及對策
　12.3　組織變革的模式與方法
　12.4　組織發(fā)展
　復(fù)習(xí)思考題
　案例研討
　自我測試
　參考文獻(xiàn)

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    組織行為學(xué) PDF格式下載

---