幫你贏面試

內(nèi)容概要

　　“面試”是聯(lián)考公務(wù)員錄用考試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。近年來，隨著聯(lián)考公務(wù)員錄用考試日益科學(xué)、合理、規(guī)范，公務(wù)員面試的題目在題型和難度等方面發(fā)生了重大變化，要求廣大考生更加重視面試。 　　《公務(wù)員錄用考試省考與省級專用系列教材：幫你贏面試》是由公務(wù)員面試研究專家在認(rèn)真分析歷年中央國家機關(guān)公務(wù)員面試真題和各省公務(wù)員面試試題基礎(chǔ)上，順應(yīng)公務(wù)員面試最新變化與趨勢，精心編撰而成的。該書既有詳盡的基本理論講解，又精心選編了公務(wù)員面試經(jīng)典真題、面試分類試題和省級聯(lián)考面試模擬試題，幫助考生更加準(zhǔn)確地把握面試動向和脈絡(luò)，為贏取面試做準(zhǔn)備。 　　《公務(wù)員錄用考試省考與省級專用系列教材：幫你贏面試》具有針對性強、題目新穎、解析詳盡等特點，是一本不可多得的公務(wù)員面試復(fù)習(xí)用書。

書籍目錄

緒言 第一篇　面試基本理論 第一章　面試基礎(chǔ)知識 第一節(jié)　面試的概念、特征及構(gòu)成要素 第二節(jié)　面試的測評要素和基本流程 第三節(jié)　面試試題的設(shè)計與編制 第四節(jié)　面試成績的評分標(biāo)準(zhǔn) 第二章　面試的主要類型 第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試 第二節(jié)　情境模擬面試 第三節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 第四節(jié)　文件筐測驗 第五節(jié)　答辯式面試 第三章　面試備考指南 第一節(jié)　面試備考用書的選擇 第二節(jié)　培養(yǎng)良好的面試用語習(xí)慣 第三節(jié)　面試心態(tài)調(diào)節(jié)　的技巧 第四章　面試的基本禮儀規(guī)范 第一節(jié)　面試的儀容要點 第二節(jié)　面試的服飾要點 第三節(jié)　面試的舉止要點 第四節(jié)　面試的言談要點 第五章　面試心理素質(zhì)測評 第一節(jié)　心理素質(zhì)測評概述 第二節(jié)　面試心理素質(zhì)測評的實施 第二篇　面試分類試題 第一章　經(jīng)典聯(lián)考面試模擬試題 陜西公務(wù)員面試模擬試題 江蘇公務(wù)員面試模擬試題 山東公務(wù)員面試模擬試題 重慶公務(wù)員面試模擬試題 湖南公務(wù)員面試模擬試題 云南公務(wù)員面試模擬試題 海南公務(wù)員面試模擬試題 遼寧公務(wù)員面試模擬試題 寧夏公務(wù)員面試模擬試題 內(nèi)蒙古公務(wù)員面試模擬試題 天津公務(wù)員面試模擬試題 湖北公務(wù)員面試模擬試題 西藏公務(wù)員面試模擬試題 第二章　最新面試試題實戰(zhàn)演練 第一節(jié)　個性特點、求職動機與擬任職位的匹配類試題 第二節(jié)　人際交往與溝通能力類試題 第三節(jié)　計劃、組織與協(xié)調(diào)能力類試題 第四節(jié)　綜合分析類試題 第五節(jié)　創(chuàng)新能力類試題 第六節(jié)　靈活類試題 第七節(jié)　串詞與演講類試題 第三章　歷年公務(wù)員考試面試經(jīng)典真題解讀 第一節(jié)　中央國家機關(guān)公務(wù)員考試面試真題 2010年公務(wù)員考試面試真題 2009年公務(wù)員考試面試真題 2008年公務(wù)員考試面試真題 2007年公務(wù)員考試面試真題 2006年公務(wù)員考試面試真題 第二節(jié)　北京市公務(wù)員考試面試真題 2010年公務(wù)員考試面試真題 2009年公務(wù)員考試面試真題 2008年公務(wù)員考試面試真題 2007年公務(wù)員考試面試真題 2006年公務(wù)員考試面試真題 第三節(jié)　天津市公務(wù)員考試面試真題 2010年公務(wù)員考試面試真題 2009年公務(wù)員考試面試真題 2008年公務(wù)員考試面試真題 2006年公務(wù)員考試面試真題 第四節(jié)　上海市公務(wù)員考試面試真題 2010年公務(wù)員考試面試真題 2009年公務(wù)員考試面試真題 2008年公務(wù)員考試面試真題 2007年公務(wù)員考試面試真題 第五節(jié)　重慶市公務(wù)員考試面試真題 2010年公務(wù)員考試面試真題 2009年公務(wù)員考試面試真題 2008年公務(wù)員考試面試真題 第六節(jié)　江蘇省公務(wù)員考試面試真題 2010年公務(wù)員考試面試真題 2009年公務(wù)員考試面試真題 2008年公務(wù)員考試面試真題 2007年公務(wù)員考試面試真題 第七節(jié)　湖南省公務(wù)員考試面試真題 2010年公務(wù)員考試面試真題 2009年公務(wù)員考試面試真題 2008年公務(wù)員考試面試真題 第八節(jié)　湖北省公務(wù)員考試面試真題 2010年公務(wù)員考試面試真題 2009年公務(wù)員考試面試真題 第九節(jié)　 四川省公務(wù)員考試面試真題 2010年公務(wù)員考試面試真題 2009年公務(wù)員考試面試真題 2008年公務(wù)員考試面試真題 2006年公務(wù)員考試面試真題 第十節(jié)　廣東省公務(wù)員考試面試真題 2010年公務(wù)員考試面試真題 2009年公務(wù)員考試面試真題 2008年公務(wù)員考試面試真題 2007年公務(wù)員考試面試真題 2006年公務(wù)員考試面試真題 第十一節(jié)　陜西省公務(wù)員考試面試真題 2010年公務(wù)員考試面試真題 2009年公務(wù)員考試面試真題 2008年公務(wù)員考試面試真題 2007年公務(wù)員考試面試真題 第十二節(jié)　河北省公務(wù)員考試面試真題 2009年公務(wù)員考試面試真題 2008年公務(wù)員考試面試真題 2007年公務(wù)員考試面試真題 2006年公務(wù)員考試面試真題 第十三節(jié)　河南省公務(wù)員考試面試真題 2010年公務(wù)員考試面試真題 2009年公務(wù)員考試面試真題 2008年公務(wù)員考試面試真題 2007年公務(wù)員考試面試真題 2006年公務(wù)員考試面試真題 第十四節(jié)　安徽省公務(wù)員考試面試真題 2010年公務(wù)員考試面試真題 2009年公務(wù)員考試面試真題 2008年公務(wù)員考試面試真題 2006年公務(wù)員考試面試真題 第十五節(jié)　山東省公務(wù)員考試面試真題 2010年公務(wù)員考試面試真題 2009年公務(wù)員考試面試真題 2006年公務(wù)員考試面試真題 第四章　面試心理素質(zhì)測評試題 第一節(jié)　人格測試試題舉例 第二節(jié)　能力測試試題舉例 第三節(jié)　人際關(guān)系測試試題舉例 第四節(jié)　興趣測試試題舉例 第五節(jié)　職業(yè)傾向測試試題舉例 第三篇　面試熱點專家預(yù)測 第一章　低碳經(jīng)濟 第二章　房價問題 第三章　氣候變化加劇自然災(zāi)害 第四章　收入分配問題 第五章　網(wǎng)絡(luò)問政

章節(jié)摘錄

　　第一篇 面試基本理論　　第一章 面試基礎(chǔ)知識　　第一節(jié) 面試的概念、特征及構(gòu)成要素　　一、面試的概念　　公務(wù)員面試是一種由組織者精心設(shè)計，在特定場景下由表及里地對考生素質(zhì)進行科學(xué)測評的考試活動。面試是測評考生能力素質(zhì)最為直接、有效的途徑和主要方法之一。它以考宮對考生能面對面交談等雙向溝通方式為主要手段，主要考查考生的綜合分析能力、求職動機、人際交往能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、言語表達能力以及舉止儀表和氣質(zhì)修養(yǎng)等素質(zhì)?！　《?、面試的特征　　在公務(wù)員錄用考試過程中，面試是一個非常重要的環(huán)節(jié)，因此它具有自己的鮮明特征。　　1．科學(xué)性　　公務(wù)員面試的科學(xué)性主要是針對其設(shè)計而言的，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。　?。?）面試題目在內(nèi)容的選擇上，必須反映公務(wù)員崗位的獨特要求，必須能夠考查出考生對社會的關(guān)注程度、所具備的基本人文素養(yǎng)以及是否具備合格公務(wù)員的潛質(zhì)。　?。?）面試題目的選擇不能過于簡單，也不能難度過大，且必須符合正態(tài)分布規(guī)律，以避免對面試效果造成不良影響?！　。?）面試測評的手段也必須符合科學(xué)規(guī)律。面試要給考生一個強刺激的環(huán)境，以使考生能夠表現(xiàn)出內(nèi)心最深處的想法，并使其個人的素質(zhì)也能夠得到最充分、最客觀的展現(xiàn)。

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