左手責(zé)任心右手勝任力

前言

親愛的讀者：當(dāng)您關(guān)注本書的時候，相信您已經(jīng)對本書所闡述的內(nèi)容產(chǎn)生了興趣。我們也相信，本書所闡述的內(nèi)容對您是有意義的?；蛟S您即將踏人職場，或許您剛剛進(jìn)入職場，亦或許您在職場上拼搏了好多年。不論您現(xiàn)在面對自己的工作時，心情是激情澎湃還是彷徨徘徊，我們相信，本書對您都是有幫助的。日新月異的社會現(xiàn)實(shí)，變幻莫測的經(jīng)濟(jì)形勢，日趨激烈的職場競爭，給我們帶來了日益嚴(yán)重的危機(jī)感和緊迫感，我們面臨著一個共同的話題：怎樣做才能成為不可替代的員工？從根本上講，沒有人是不可替代的！但是，我們必須要成為不可替代的那個員工！成為不可替代的員工，這必須成為我們在工作中追求的重要目標(biāo)，必須成為我們在職業(yè)生涯中堅(jiān)持不懈的信念！不可替代，并不是在一個工作崗位不可替代，而應(yīng)該是指一個人的終身學(xué)習(xí)的能力，是指一個人的終身進(jìn)步的能力，是指一個人的終身的受雇能力。不可替代的員工，不必是最優(yōu)秀的。

內(nèi)容概要

每個企業(yè)真正需要的是既富有責(zé)任感又完全勝任的人才。要提升組織戰(zhàn)斗力和抗風(fēng)險能力，就必須從提升個體責(zé)任感和執(zhí)行力開始?！　]有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。履行責(zé)任需要具備履行責(zé)任的能力。只有責(zé)任與能力并有的人才才是企業(yè)真正需要的人才，才能真正擔(dān)當(dāng)起企業(yè)賦予他的責(zé)任。 　　本書要告訴職場人士，讓“責(zé)任”成為日常的生活態(tài)度和工作習(xí)慣，才能把負(fù)責(zé)精神和落實(shí)意識貫徹于工作和行動中；勝任不只是“做事”，更是要“做成事”。左手責(zé)任心，右手勝任力，是造就優(yōu)秀員工的第一思想準(zhǔn)則和行為指南。 　　這是一本使每一個員工認(rèn)清職業(yè)態(tài)度，把握人生成功先機(jī)的必讀之書。

書籍目錄

責(zé)任篇　第一章  責(zé)任心到位，工作才能做到位    1．挑選你真心熱愛的職業(yè)    2．缺乏責(zé)任心的N種表現(xiàn)    3．人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心    4．想渾水摸魚的人，永遠(yuǎn)得不到大魚    5．敷衍工作就是糊弄人，最終是糊弄自己    6．惰性會使你迷失在當(dāng)下而無法自拔    7．每一點(diǎn)責(zé)任心都勝過自以為是的”小聰明”    8．沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人    9．毫無愧疚地把結(jié)果交給上司　第二章  工作不只是為謀生才做的事，而是要用心血澆灌    1．逃避責(zé)任，只能讓你的潛能被埋沒    2．選擇了工作就等于選擇了責(zé)任    3．對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)    4．責(zé)任本身就是一種能力    5．責(zé)任心決定工作質(zhì)量　　……勝任篇后記：我們可以暫時不優(yōu)秀，但是不能不進(jìn)步

章節(jié)摘錄

（9）好高騖遠(yuǎn)，心緒浮躁。許多人分不清長遠(yuǎn)規(guī)劃與短期目標(biāo)的關(guān)系，往往好高騖遠(yuǎn)、急于求成，對眼前的、手頭的工作不屑一顧，認(rèn)為瑣碎的工作無助于自己實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)，做不做無所謂，在工作中顯得心緒浮躁，很難沉下下心來，真正地把工作做好。（10）臨事退縮，不敢擔(dān)當(dāng)。許多人生性謹(jǐn)慎、猶豫甚至怯襦，很難超越自己。在工作中前怕狼后怕虎，生怕會出現(xiàn)什么自己處理不了的問題或自己承擔(dān)不了的后果，在工作中一有異常狀況，可能首先想到的是退縮避讓，不敢去主動擔(dān)當(dāng)。這樣往往使工作的結(jié)果無法讓人滿意或是把機(jī)會拱手讓給別人。（11）粗心大意，不計(jì)小節(jié)。許多人生性大大咧咧，做事情粗心大意。奉行“差不多”主義，工作中馬馬虎虎，不計(jì)小節(jié)，忽視細(xì)節(jié)。（12）無視原則，做老好人。許多人在工作中過分強(qiáng)調(diào)“處世哲學(xué)”，處處明哲保身，怕得罪人，一味地在做“老好人”。在任何事情上都是一團(tuán)和氣，放棄工作中的原則，漠視工作中出現(xiàn)的問題。不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)還可以列出許多，如在工作中耽于惰性、被動接受、精神低迷、牢騷抱怨等，這些表現(xiàn)，每天都在不同的企業(yè)重復(fù)上演著。這些不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)或行為，是對企業(yè)的最大傷害，也是員工自身走上成功道路的最大障礙。只有了解這些不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)或行為，努力地去避免和克服它們，你才能夠成為“不可替代的員工”！

后記

這個世界上，沒有人生來就是天才、就是成功人士；在職場上，也沒有人生來就是老板、就是別人的上司。任何一個人，不論是成功者還是失敗者，都有著他自己的獨(dú)特的人生軌跡，都有著他自己的人生成長的經(jīng)歷。每一個不平凡的成功者也都是從一個平凡的普通人成長起來的。因此，你可能暫時不優(yōu)秀，但是你不能不進(jìn)步。成功不會是從天而降、一蹴而就的，成功其實(shí)就是一點(diǎn)一滴的積累，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每天積累一點(diǎn)點(diǎn)，最終必定會取得成功。因此，在成功的道路上，暫時不優(yōu)秀不可怕，暫時處于逆境也不可怕。關(guān)鍵在于你能否堅(jiān)持學(xué)習(xí)，堅(jiān)持讓自己每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每天多一點(diǎn)點(diǎn)責(zé)任心，每天多一點(diǎn)點(diǎn)勝任力，向成功一步步靠近。比爾·蓋茨說，在21世紀(jì)，人們比的不是學(xué)習(xí)，而是學(xué)習(xí)的速度，每個人都在想如何增進(jìn)自己的學(xué)習(xí)速度，進(jìn)而改善自己人生的品質(zhì)。李嘉誠說，不斷地學(xué)習(xí)，是成功的奧秘所在。成功者的重要特征之一，就是善于學(xué)習(xí)，只有不斷地學(xué)習(xí)，才能使人不斷地進(jìn)步，不斷提高勝任力。而能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)的人，就是對自己人生負(fù)責(zé)的人。

媒體關(guān)注與評論

每一個人都應(yīng)該有這樣的信心：他人所能負(fù)起的責(zé)任，我能負(fù)：他人所不能負(fù)起的責(zé)任，我亦能負(fù)。如此，你才能磨煉自己，以更高的知識達(dá)到更高的境界?！　　挚险紦?jù)一個所不能勝任的職位，是不道德的行為?！　　闷苼鰡T工責(zé)任、能力的提高，是企業(yè)成功的源泉?！　　狪BM公司

編輯推薦

《左手責(zé)任心右手勝任力》編輯推薦：造就優(yōu)秀員工的第一思想準(zhǔn)則和行為指南。想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少。每個人都有意見，但不是每個人都能把意見“變現(xiàn)”〈br〉責(zé)任心有多大，事業(yè)才有多大〈br〉敷衍工作就是糊弄人，最終是糊弄自己〈br〉責(zé)任不是負(fù)擔(dān)，而是打開成功之門的敲門磚〈br〉勝任不是“做事”，而是要“做成事”〈br〉想渾水摸魚的人，永遠(yuǎn)得不到大魚〈br〉不可替代的員工擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心和強(qiáng)大的勝任力，沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。履行責(zé)任需要具備履行責(zé)任的能力。每個企業(yè)真正需要的則是既富有責(zé)任感又完全勝任的人才。要提升組織戰(zhàn)斗力和抗風(fēng)險能力，就必須從提升個體責(zé)任感和執(zhí)行力開始?！碽r〉只有責(zé)任心〈br〉可以做事〈br〉但難以成事〈br〉只有勝任力〈br〉可以做事〈br〉但容易壞事。

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