贏在起點(diǎn)

前言

　　人的一生就像城市中的公交車，有許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。無(wú)論你是新畢業(yè)的學(xué)生，還是重新選擇“二次創(chuàng)業(yè)”的過(guò)來(lái)人，懷著對(duì)未來(lái)的美好憧憬和從零開(kāi)始的心態(tài)開(kāi)始工作，加入到一個(gè)新團(tuán)隊(duì)中，開(kāi)始一個(gè)全新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的開(kāi)始中，成為一名名副其實(shí)的職場(chǎng)新人——新員工?！　∧敲?，作為一名新員工，如何順利度過(guò)入職適應(yīng)期成為一名與企業(yè)共同進(jìn)步、共同發(fā)展的優(yōu)秀員工呢？如何成為最受企業(yè)歡迎的員工呢？對(duì)此，比爾·蓋茨這樣說(shuō)道：“作為一個(gè)獨(dú)立的員工，你必須與公司制定的長(zhǎng)期計(jì)劃保持步調(diào)一致，自動(dòng)自發(fā)地提升自己能力，不要把資金和薪水作為你工作的唯一動(dòng)力?！薄　?yīng)該說(shuō)，比爾·蓋茨說(shuō)出了成為一名優(yōu)秀員工所具備的最基本素質(zhì)。作為新員工，剛步入工作，面對(duì)紛繁復(fù)雜的工作，學(xué)什么？做什么？請(qǐng)您關(guān)注《贏在起點(diǎn)：新員工的職場(chǎng)必修課》這部書，或許能為您排憂解難?！　　囤A在起點(diǎn)：新員工的職場(chǎng)必修課》一書針對(duì)新員工初入職場(chǎng)的種種困惑，除了讓您掌握成為優(yōu)秀員工必備的基礎(chǔ)知識(shí)外，重點(diǎn)介紹了新員工贏在職場(chǎng)起點(diǎn)的九大方法和技巧，解答了新員工在職業(yè)成長(zhǎng)中的困惑與疑問(wèn)，向您提供了一本在快樂(lè)中成長(zhǎng)的必修教程。

內(nèi)容概要

無(wú)論你是新畢業(yè)的學(xué)生，還是重新選擇“二次創(chuàng)業(yè)”的過(guò)來(lái)人，懷著美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)，加入到一個(gè)新團(tuán)隊(duì)中，在新征程中成為一名名副其實(shí)的職場(chǎng)新員工。     本書針對(duì)新員工初入職場(chǎng)的種種困惑，除了介紹成為優(yōu)秀員工必備的基礎(chǔ)知識(shí)外，重點(diǎn)介紹了新員工贏在職場(chǎng)起點(diǎn)的方法和技巧，解答了新員工在職業(yè)成長(zhǎng)中的困惑與疑問(wèn)，向新員工提供了一本在快樂(lè)中學(xué)習(xí)的進(jìn)階必修教程。     這本書幫助新員工站在老板的角度、公司的角度、個(gè)人的視角，全面提升各項(xiàng)能力和素質(zhì)，才能最終與企業(yè)實(shí)現(xiàn)“雙贏”。不僅在理念上進(jìn)行了分析，也結(jié)合大量的案例進(jìn)行了引證，幫助新員工在理念、心態(tài)、行為、習(xí)慣等方面得以健康成長(zhǎng)，也為企業(yè)管理者開(kāi)展新員工入職教育提供了良好的參考教材。

書籍目錄

第一課 別輕視職業(yè)規(guī)劃   第一節(jié) 專業(yè)教育≠職業(yè)規(guī)劃  第二節(jié) 個(gè)人打算≠職業(yè)規(guī)劃  第三節(jié) 就業(yè)成功≠職業(yè)規(guī)劃第二課 別忽視入職教育   第一節(jié) 重視安全教育  第二節(jié) 學(xué)習(xí)職業(yè)技能  第三節(jié) 培養(yǎng)規(guī)則意識(shí)第三課 做好見(jiàn)習(xí)工作   第一節(jié) 能干也要肯干  第二節(jié) 肯干更需會(huì)干  第三節(jié) 會(huì)干更要精干第四課 必過(guò)心理關(guān)   第一節(jié) 話說(shuō)心理“負(fù)作用”  第二節(jié) 話說(shuō)心理素質(zhì)  第三節(jié) 話說(shuō)成功心態(tài)第五課 塑造職業(yè)新形象   第一節(jié) 學(xué)老員工的職業(yè)素養(yǎng)  第二節(jié) 練就職業(yè)韌性  第三節(jié) 像老板一樣的做事第六課 融入團(tuán)隊(duì)   第一節(jié) 拒絕借口  第二節(jié) 融入團(tuán)隊(duì)  第三節(jié) 高效工作第七課 步入職業(yè)圈   第一節(jié) 從好學(xué)生到好員工：做個(gè)好職員  第二節(jié) 從好員工到好同事：做個(gè)好同事  第三節(jié) 從好同事到好下屬：做個(gè)好下屬第八課 快樂(lè)工作  第一節(jié) 認(rèn)同公司  第二節(jié) 苦中求樂(lè)  第三節(jié) 學(xué)會(huì)堅(jiān)持第九課 職場(chǎng)再學(xué)習(xí)   第一節(jié) 老板是你學(xué)習(xí)的好榜樣  第二節(jié) “危機(jī)”是你學(xué)習(xí)的好時(shí)機(jī)  第三節(jié) 提升學(xué)習(xí)力是你事業(yè)的動(dòng)力源參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　打工只是過(guò)程，當(dāng)老板才是目的。我每干一份工作都在為自己掙經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系。等到機(jī)會(huì)成熟，我會(huì)毫不猶豫地自己干?！边@是一種值得敬佩的創(chuàng)業(yè)激情，但事實(shí)是，如果抱著這樣的想法，可能會(huì)適得其反。在公司工作，工作不努力，在公司就不受重視，最終就會(huì)以工作失敗告終。自己創(chuàng)業(yè)，就會(huì)險(xiǎn)象環(huán)生，困難重重，最后落荒而逃，以創(chuàng)業(yè)失敗告終。　　作為公司的員工，從你進(jìn)入公司那一天起，你就要開(kāi)始理解公司和公司的人，從公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品特征、市場(chǎng)實(shí)力到公司文化都要盡力去理解。同時(shí)還要理解你的同事、你的上司、你的領(lǐng)導(dǎo)，理解他們各是什么樣的人，有什么樣的脾氣秉性、工作作風(fēng)、性格特征。有時(shí)候在工作中還需要理解為什么他們要這樣處理問(wèn)題，而不是像你想象的那樣。　　與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行換位思考，也就是要求員工站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考一些問(wèn)題，充分理解領(lǐng)導(dǎo)的苦衷。試想如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你肯定也希望當(dāng)自己不在的時(shí)候，公司的員工還能夠一如既往地勤奮努力，踏實(shí)工作，各自做好分內(nèi)之事，時(shí)刻注意維護(hù)公司的利益。這樣你就可以一心一意處理好外面的事情。　　既然你希望你的員工這樣去做，那么，當(dāng)你回到自己的位置上的時(shí)候，你就應(yīng)該想到，領(lǐng)導(dǎo)既然為員工提供了工作崗位，為員工發(fā)工資和獎(jiǎng)金，員工沒(méi)有理由不把公司的事情做好?！　∨c領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行換位思考，員工要試著體諒領(lǐng)導(dǎo)的苦衷，只有這樣，才能真正意義上從領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)也是人，他考慮的問(wèn)題比一般員工更多，因?yàn)樗幚淼氖虑槎啵c他打交道的人多。員工和領(lǐng)導(dǎo)之間是什么關(guān)系？直觀地看，當(dāng)然是雇傭關(guān)系，而實(shí)際上是共同創(chuàng)造價(jià)值，共同分享經(jīng)營(yíng)成果的互惠共生關(guān)系。在現(xiàn)今的商業(yè)環(huán)境中，老板和公司員工之間需要建立一種互信的關(guān)系。

圖書封面

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