就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

內(nèi)容概要

本書針對高職學(xué)生的特點(diǎn)對高職畢業(yè)生在就業(yè)過程中可能遇到的諸多問題進(jìn)行了具體的講解。全書共四篇十二章，主要從就業(yè)基礎(chǔ)、職業(yè)生涯規(guī)劃、實(shí)際就業(yè)、創(chuàng)業(yè)四個方面進(jìn)行講解。第一篇為基礎(chǔ)篇，主要介紹高職學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀與前景，就業(yè)政策與法規(guī)；第二篇為規(guī)劃篇，主要讓高職學(xué)生了解職業(yè)生涯規(guī)劃的主要含義和基本方法；第三篇為就業(yè)篇，主要介紹高職學(xué)生在實(shí)際就業(yè)中所應(yīng)注意的問題和需要掌握的技巧；第四篇為創(chuàng)業(yè)篇，通過對創(chuàng)業(yè)案例的分析，指導(dǎo)學(xué)生如何進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。     本書的可操作性很強(qiáng)，通過對方法的介紹、案例的分析清楚地為高職學(xué)生進(jìn)行了就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)，可作為高等職業(yè)院校學(xué)生用書，也可作為其他院校師生的參考書。

書籍目錄

基礎(chǔ)篇 　第一章　高職學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀與前景 　　第一節(jié)　高職學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀 　　　一、就業(yè)概述 　　　二、當(dāng)前高職學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀 　　　三、影響高職學(xué)生就業(yè)的因素 　　第二節(jié)　高職學(xué)生就業(yè)前景 　　　一、高職學(xué)生就業(yè)面臨的困難 　　　二、高職學(xué)生就業(yè)的主要機(jī)遇 　　第三節(jié)　市場對畢業(yè)生素質(zhì)的要求 　　　一、畢業(yè)生素質(zhì)的含義 　　　二、市場對畢業(yè)生素質(zhì)的要求 　　　三、高職學(xué)生應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)的基本能力 　第二章　高職學(xué)生就業(yè)政策與法規(guī) 　　第一節(jié)　高職學(xué)生就業(yè)政策與法規(guī) 　　　一、關(guān)于高職學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策 　　　二、江蘇省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)機(jī)構(gòu) 　　　三、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)網(wǎng)絡(luò) 　　第二節(jié)　高職學(xué)生就業(yè)的權(quán)利與義務(wù) 　　　一、高職學(xué)生就業(yè)的權(quán)益與保護(hù) 　　　二、高職學(xué)生就業(yè)的義務(wù)與規(guī)范 規(guī)劃篇 　第三章　職業(yè)生涯規(guī)劃理論 　　第一節(jié)　職業(yè)生涯的內(nèi)涵和意義 　　　一、職業(yè)生涯的定義與性質(zhì) 　　　二、職業(yè)生涯的分類與形態(tài) 　　　三、人生全面發(fā)展與職業(yè)生涯的關(guān)系 　　第二節(jié)　職業(yè)生涯發(fā)展階段 　　　一、西方學(xué)者的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 　　　二、國內(nèi)學(xué)者的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 　　第三節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃概述 　　　一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義及其形態(tài) 　　　二、職業(yè)生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容與步驟 　　　三、職業(yè)生涯規(guī)劃的原則 　　　四、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 　第四章　自我認(rèn)知 　　第一節(jié)　認(rèn)知自我的內(nèi)涵 　　　一、自我評估的重要內(nèi)容 　　　二、“知己”的具體內(nèi)容 　　第二節(jié)　自我認(rèn)知的功能和方法 　　　一、櫥窗分析法 　　　二、自我測試法 　　　三、計(jì)算機(jī)測試法 　　第三節(jié)　自我價值探索 　　　一、職業(yè)價值觀概述 　　　二、職業(yè)價值觀與相應(yīng)職業(yè) 　　　三、職業(yè)價值觀——職業(yè)錨 　　　四、探索自我價值需求的活動 　　第四節(jié)　自我興趣探索 　　　一、興趣的涵義 　　　二、興趣對職業(yè)的影響 　　　三、興趣的類型與職業(yè)之間的關(guān)系 　　　四、霍蘭德職業(yè)興趣理論 　　　五、職業(yè)興趣探索活動 　　第五節(jié)　自我潛能及技能探索 　　　一、能力、技能、潛能 　　　二、探索技能的活動 　　第六節(jié)　自我性格類型探索 　　　一、性格的特征 　　　二、性格與職業(yè)間的關(guān)系 　　　三、性格類型及職業(yè)傾向 　　　四、發(fā)現(xiàn)自我性格類型傾向性的活動 　第五章　職業(yè)認(rèn)知 　　第一節(jié)　職業(yè)的概念和分類 　　　一、職業(yè)的概念 　　　二、職業(yè)的分層和分類 　　　三、未來職業(yè)的發(fā)展趨勢 　　第二節(jié)　社會中的職業(yè) 　　　一、產(chǎn)業(yè)與職業(yè) 　　　二、常見社會職業(yè) 　　第三節(jié)　環(huán)境評估 　　　一、社會環(huán)境評估 　　　二、行業(yè)發(fā)展評估 　　　三、組織環(huán)境評估 　第六章　制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案 　　第一節(jié)　職業(yè)生涯目標(biāo) 　　　一、職業(yè)生涯目標(biāo)的概念 　　　二、設(shè)計(jì)職業(yè)生涯目標(biāo)的意義 　　　三、設(shè)計(jì)職業(yè)生涯目標(biāo)的原則 　　　四、設(shè)計(jì)職業(yè)生涯目標(biāo)的方法 　　　五、職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)計(jì)過程 　　第二節(jié)　制定個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃 　　　一、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的前提 　　　二、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的黃金準(zhǔn)則 　　　三、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟 　　　四、學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題 　第七章　職業(yè)生涯評估與反饋 　　第一節(jié)　職業(yè)生涯評估 　　　一、正確看待評估 　　　二、評估的過程 　　　三、評估的方法 　　第二節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃的修正 　　　一、職業(yè)方向的修正 　　　二、策略和措施的修正 　　　三、行為和心理的調(diào)整 　　第三節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃的成功 　　　一、職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)與方向的多樣性 　　　二、職業(yè)生涯成功的評價 就業(yè)篇 　第八章　做好職前心理準(zhǔn)備 　　第一節(jié)　就業(yè)前的準(zhǔn)備 　　　一、就業(yè)準(zhǔn)備的重要性 　　　二、就業(yè)準(zhǔn)備的內(nèi)容 　　第二節(jié)　提升你的就業(yè)能力 　　　一、就業(yè)能力的內(nèi)涵 　　　二、提升就業(yè)能力的方法 　　　三、專業(yè)實(shí)習(xí)提升就業(yè)能力 　第九章　求職的方法與技巧 　　第一節(jié)　制作個性化簡歷 　　　一、針對招聘單位進(jìn)行創(chuàng)新 　　　二、針對應(yīng)聘崗位進(jìn)行創(chuàng)新 　　　三、針對專業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新 　　第二節(jié)　筆試的方法與技巧 　　　一、筆試的種類 　　　二、筆試的方法 　　　三、筆試的準(zhǔn)備和技巧 　　第三節(jié)　面試的方法與技巧 　　　一、面試的形式和種類 　　　二、面試的原則和禁忌 　　　三、面試準(zhǔn)備 　　　四、面試的技巧 　　　五、面試的禮儀 　第十章　高職學(xué)生就業(yè)程序 　　第一節(jié)　高職學(xué)生就業(yè)程序 　　　一、就業(yè)管理部門的工作程序 　　　二、畢業(yè)生就業(yè)程序 　　　三、用人單位的招聘程序 　　第二節(jié)　就業(yè)協(xié)議書的簽訂 　　　一、就業(yè)協(xié)議書概述 　　　二、簽訂就業(yè)協(xié)議書的必要性 　　　三、簽訂就業(yè)協(xié)議書時應(yīng)注意的問題 　　　四、畢業(yè)生違約的不良后果 　　　五、就業(yè)協(xié)議的解除 　　第三節(jié)　就業(yè)手續(xù)的辦理 　　　一、就業(yè)報(bào)到證的辦理 　　　二、不同就業(yè)情況下的畢業(yè)生派遣 　　　三、畢業(yè)生檔案、戶籍及黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)遷 　　　四、人事代理 　　　五、畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)流程 創(chuàng)業(yè)篇 　第十一章　高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備 　　第一節(jié)　創(chuàng)業(yè)與人生 　　　一、創(chuàng)業(yè)是人生的拼搏 　　　二、創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)人生價值 　　第二節(jié)　創(chuàng)業(yè)的基本知識 　　　一、創(chuàng)業(yè)的概念 　　　二、創(chuàng)業(yè)的要素 　　　三、創(chuàng)業(yè)的類型 　　第三節(jié)　創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析 　　　一、創(chuàng)業(yè)宏觀環(huán)境分析 　　　二、學(xué)生創(chuàng)業(yè)有關(guān)優(yōu)惠政策 　　第四節(jié)　創(chuàng)業(yè)者素質(zhì) 　　　一、創(chuàng)業(yè)者的知識與能力儲備 　　　二、創(chuàng)業(yè)者具備的素質(zhì) 　第十二章　高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐 　　第一節(jié)　創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的選擇 　　　一、選定創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目需要考慮的主要因素 　　　二、選定創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的方法與策略 　　第二節(jié)　創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的撰寫與實(shí)施 　　　一、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃及其作用 　　　二、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的內(nèi)容 　　　三、撰寫創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書應(yīng)注意的問題 　　第三節(jié)　創(chuàng)業(yè)具體實(shí)施步驟 　　　一、創(chuàng)業(yè)資金籌集 　　　二、企業(yè)注冊與稅務(wù)登記 　　　三、開張營業(yè) 　　第四節(jié)　學(xué)生創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避 　　　一、企業(yè)常見風(fēng)險(xiǎn)與防范 　　　二、學(xué)生創(chuàng)業(yè)的常見風(fēng)險(xiǎn)及建議 　　　三、學(xué)生創(chuàng)業(yè)需過好“四關(guān)” 　　第五節(jié)　學(xué)生創(chuàng)業(yè)的成功案例 參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　?。ǘ┞殬I(yè)生涯規(guī)劃的步驟　　職業(yè)生涯規(guī)劃一般經(jīng)過職業(yè)自我綜合評估與職業(yè)定位、職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會評估、職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)的設(shè)定、職業(yè)生涯發(fā)展策略的制定、職業(yè)生涯規(guī)劃的調(diào)整等五個步驟來完成?！　?.職業(yè)自我綜合評估與職業(yè)定位　　職業(yè)自我綜合評估與職業(yè)定位作為一種常用的基本職業(yè)生涯規(guī)劃方法，通過對自我、自我目標(biāo)、環(huán)境及狀況的綜合分析和鑒定，使員工能更好地選擇職業(yè)道路，確定職業(yè)目標(biāo)。在進(jìn)入職業(yè)生涯后，就可以把人生有限的精力、時間集中在一個特定的領(lǐng)域，少走彎路、減少挫折，形成較高的職業(yè)成就。強(qiáng)調(diào)自我剖析的核心作用及內(nèi)容，能帶來許多積極的影響，能使個人從長計(jì)議自己的職業(yè)。更重要的是，它能使人們在職業(yè)管理中充分考慮個人的責(zé)任，促使個人檢查過去做出的職業(yè)選擇以及這些選擇的效果，并據(jù)此引導(dǎo)以后的職業(yè)選擇。另外，自我剖析還能鼓舞個人去嘗試新的工作任務(wù)，挑戰(zhàn)更艱巨的工作，使個人無論是在工作職責(zé)本身還是自身利益方面都獲得了更多。因此，自我剖析是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，直接關(guān)系到個人職業(yè)的成功與否?！　?.職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會評估　　職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會評估主要是指分析內(nèi)外環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。環(huán)境為每個人提供了活動的空間、發(fā)展的條件、成功的機(jī)遇，特別是近年來，社會的快速變遷、科技的高速發(fā)展、市場的競爭加劇等對個人的發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響。在這種情況下，個人如果能夠很好地利用外部環(huán)境，就會有助于事業(yè)的成功，否則，就會處處碰壁、事倍功半、難以成功。在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、個人與環(huán)境的關(guān)系、個人在環(huán)境中的地位、環(huán)境對個人提出的要求以及環(huán)境中對自己有利與不利的因素等。環(huán)境分析主要是通過對組織環(huán)境特別是組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機(jī)會的分析，以及對社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等有關(guān)問題的分析與探討，弄清環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的作用及影響，以便更好地進(jìn)行職業(yè)目標(biāo)的規(guī)劃與職業(yè)路線的選擇。

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