面試

前言

　　公務(wù)員考試錄用制度的全面推行和完善以及影響的擴(kuò)大，使得公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。黨和國(guó)家越來(lái)越重視公務(wù)員的任用和管理，對(duì)公務(wù)員的要求也更加清晰、透明。尤其是國(guó)家公務(wù)員局的成立，更表明了它的規(guī)范化。公務(wù)員錄用考試制度已經(jīng)成為黨和政府面向全社會(huì)招賢納士的主要渠道?！　〗陙?lái)，就業(yè)壓力不斷加大，社會(huì)各界人士報(bào)考公務(wù)員的熱情高漲，報(bào)考人數(shù)居高不下。作為在各級(jí)政府機(jī)關(guān)中行使國(guó)家行政職權(quán)、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員，必須具備發(fā)現(xiàn)、分析、認(rèn)識(shí)和解決問(wèn)題的能力。公務(wù)員考試中筆試題目的設(shè)置，正是適應(yīng)這種用人機(jī)制的產(chǎn)物。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中的言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析，以及申論科目的設(shè)置均從語(yǔ)言、邏輯思維、反應(yīng)能力等層面測(cè)查了應(yīng)試者的綜合能力及與之職位適應(yīng)的工作能力。較之高考、考研，它的實(shí)用性、能力性測(cè)查更為真切和直接?！　≡诠珓?wù)員考試制度日漸成熟的同時(shí)，社會(huì)上也出現(xiàn)了多種應(yīng)對(duì)公務(wù)員考試的用書(shū)。對(duì)用書(shū)的擇取成為應(yīng)試者能否取得理想成績(jī)的關(guān)鍵。為使廣大青年朋友有針對(duì)性地、高效率地做好應(yīng)考準(zhǔn)備，本書(shū)編寫(xiě)中心專家在把握公務(wù)員考試最新變化與趨勢(shì)的基礎(chǔ)上，傾心打造了國(guó)內(nèi)一流的品牌圖書(shū)。本系列教材在潛心研究歷年考試情況的基礎(chǔ)上融入了2009年公務(wù)員考試的最新思想和變化，并由著名專家對(duì)命題趨勢(shì)做出權(quán)威解讀，對(duì)公務(wù)員考試的各部分題型進(jìn)行了深入的探討與歸納，對(duì)每種題型的應(yīng)對(duì)理論進(jìn)行深入、全面地闡述，每一部分內(nèi)容中都涉及真題演練這個(gè)重要環(huán)節(jié)，能使廣大應(yīng)試者把握中央、地方真題的規(guī)律?！　”鞠盗薪滩木帉?xiě)人員根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部最新命題思路編寫(xiě)，在題型、題量、試題難度、講解等方面均參照了國(guó)家歷年公務(wù)員考試真題和考試大綱，做到既把握公務(wù)員考試的命題特點(diǎn)，又重視發(fā)展趨勢(shì)的研究。

內(nèi)容概要

　　“面試”是國(guó)家公務(wù)員錄用考試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。近年來(lái)，隨著國(guó)家公務(wù)員錄用考試日益科學(xué)、規(guī)范，公務(wù)員面試的題目在內(nèi)容、題型和難度等方面都發(fā)生了重大的變化，給廣大考生的備考提出了更高的要求和新的挑戰(zhàn)。?　　本教材詳細(xì)介紹了公務(wù)員面試的歷史和發(fā)展趨勢(shì)，公務(wù)員面試的能力測(cè)評(píng)，公務(wù)員面試的基本類型，面試的程序和技巧，面試試題的設(shè)計(jì)與編制，面試成績(jī)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，面試的準(zhǔn)備，面試的“突發(fā)”情況與面試禁忌，面試心理素質(zhì)測(cè)評(píng)及面試熱點(diǎn)集錦等內(nèi)容，同時(shí)分類精心編制了強(qiáng)化特訓(xùn)練習(xí)的模擬試題及近年的經(jīng)典真題，并附上了詳細(xì)而精練的試題分析和答題要點(diǎn)。以幫助考生能更加準(zhǔn)確地把握公務(wù)員面試的脈絡(luò)，增加面試成功的幾率。?　　該書(shū)內(nèi)容翔實(shí)，重點(diǎn)突出，選材新穎、講練結(jié)合，時(shí)效性強(qiáng)，系統(tǒng)性與嚴(yán)謹(jǐn)性并重，是廣大考生備考面試的好幫手。

書(shū)籍目錄

第一章 公務(wù)員面試概論第一節(jié) 公務(wù)員面試的定義、特點(diǎn)及構(gòu)成要素第二節(jié) 公務(wù)員面試的能力測(cè)評(píng)第三節(jié) 公務(wù)員面試的歷史和發(fā)展趨勢(shì)第二章 公務(wù)員面試的基本類型第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試第二節(jié) 情景模擬面試第三節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論第四節(jié) 文件筐測(cè)驗(yàn)第五節(jié) 答辯式面試第三章 面試的實(shí)施第一節(jié) 面試的程序和技巧第二節(jié) 面試試題的設(shè)計(jì)與編制第三節(jié) 面試成績(jī)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第四章 公務(wù)員面試的準(zhǔn)備第一節(jié) 公務(wù)員面試前的準(zhǔn)備第二節(jié) 公務(wù)員面試上場(chǎng)前的準(zhǔn)備第三節(jié) 公務(wù)員面試的基本禮儀第第五章 公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)的應(yīng)對(duì)技巧第一節(jié) 公務(wù)員面試的階段性應(yīng)對(duì)策略第二節(jié) 面試的“突發(fā)”情況與面試禁忌第三節(jié) 面試常規(guī)問(wèn)題應(yīng)對(duì)策略第六章 面試心理素質(zhì)測(cè)評(píng)第一節(jié) 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)概論第二節(jié) 心理素質(zhì)自測(cè)試題第七章 分類模擬試題及思路點(diǎn)撥第一節(jié) 個(gè)性特點(diǎn)與擬任職位的匹配性類試題第二節(jié) 人際交往與溝通能力類試題第三節(jié) 組織協(xié)調(diào)能力類試題第四節(jié) 綜合分析類試題第五節(jié) 言語(yǔ)表達(dá)能力類試題第六節(jié) 應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力類試題第八章 歷年真題精選2009年中央及地方公務(wù)員考試面試試題精選2008年中央及地方公務(wù)員考試面試試題精選2007年中央及地方公務(wù)員考試面試試題精選2006年中央及地方公務(wù)員考試面試試題精選2005年中央及地方公務(wù)員考試面試試題精選第九章 面試熱點(diǎn)集錦第一節(jié) 環(huán)境保護(hù)問(wèn)題第二節(jié) 群體性事件第三節(jié) 關(guān)注民生第四節(jié) 轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式第五節(jié) 文化教育第六節(jié) 油價(jià)上漲第七節(jié) 社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)第八節(jié) 救災(zāi)體系的完善第九節(jié) 中國(guó)特色社會(huì)主義下的科學(xué)發(fā)展觀第十節(jié) 自主創(chuàng)新與結(jié)構(gòu)調(diào)整附錄附錄一國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范附錄二中華人民共和國(guó)公務(wù)員法附錄三公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）附錄四《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知附錄五國(guó)務(wù)院工作部門(mén)面試考官資格管理暫行細(xì)則

章節(jié)摘錄

　　第二章　公務(wù)員面試的基本類型　　第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試　　結(jié)構(gòu)化面試，又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是指面試考官根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題，對(duì)應(yīng)試者一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下應(yīng)試者的回答和對(duì)他評(píng)價(jià)的一種面試方法。在面試過(guò)程中，結(jié)構(gòu)化面試法能幫助面試考官發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者與擬任職位職業(yè)行為相關(guān)的各種具體表現(xiàn)，獲得更多有關(guān)應(yīng)試者的職業(yè)背景、崗位能力等信息，并且通過(guò)這些信息來(lái)判斷該應(yīng)試者是否能成功勝任這個(gè)職位。因此，進(jìn)行科學(xué)有效的結(jié)構(gòu)化面試，可以對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行更為準(zhǔn)確的個(gè)人能力評(píng)估，幫助招聘單位獲得更優(yōu)秀的人才，提升員工績(jī)效?！　∫?、結(jié)構(gòu)化面試的顯著特征　　在結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程中，由于是運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)考官與應(yīng)試者面對(duì)面言語(yǔ)交流的方式對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)，因此它是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程。從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，結(jié)構(gòu)化面試吸收了標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)，也融合了傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試的優(yōu)點(diǎn)，其測(cè)驗(yàn)結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。因此，結(jié)構(gòu)化面試法具有如下幾個(gè)顯著特征?！　?．面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)是根據(jù)工作分析的結(jié)果　　結(jié)構(gòu)化面試方法需要進(jìn)行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績(jī)效，哪些事例反映了較差的績(jī)效，由考官對(duì)這些具體事例進(jìn)行評(píng)價(jià)，并建立題庫(kù)。結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)的要素涉及知識(shí)、能力、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)、氣質(zhì)等，尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問(wèn)題，更能夠保證篩選的成功率。如果沒(méi)有對(duì)職位要求的工作分析，那么就無(wú)法確定與擬任職位的要求密切相關(guān)的錄用標(biāo)準(zhǔn)，也就無(wú)法達(dá)到面試的最佳效果。

編輯推薦

　　《面試》歷年真題研究，把握命題趨勢(shì)；解析經(jīng)典例題，精選高頻考點(diǎn)；妙用方法技巧，有效提高分?jǐn)?shù)；命題預(yù)測(cè)科學(xué)，復(fù)習(xí)事半功倍?！　　睹嬖嚒酚晒珓?wù)員錄用考試教材編寫(xiě)中心專家編寫(xiě)，參編人員多年從事面試問(wèn)題的研究工作，并多次在公務(wù)員面試中擔(dān)任考官。　　本教材詳細(xì)介紹了公務(wù)員面試的歷史和發(fā)展趨勢(shì)，公務(wù)員面試的能力測(cè)評(píng)，公務(wù)員面試的基本類型，面試程序和技巧，面試試題的設(shè)計(jì)與編制，面試成績(jī)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，面試的準(zhǔn)備，面試的“突發(fā)”情況與面試禁忌，面試心理素質(zhì)測(cè)評(píng)及面試熱點(diǎn)集錦等內(nèi)容，同時(shí)分類精心編制了強(qiáng)化特訓(xùn)練習(xí)的模擬試題及近年的經(jīng)典真題，并附了詳細(xì)而精練的試題分析和答題要點(diǎn)，讓你“一書(shū)在手，面試不愁”。

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