監(jiān)獄執(zhí)行力

內容概要

執(zhí)行力作為現代管理理念，已被社會各組織和政府廣為引進，其目的是為了通過增強執(zhí)行力，不斷提高執(zhí)行的效率和效能，實現組織和政府的目標。監(jiān)獄作為國家專門的刑罰機關，作為社會的特殊組織，其執(zhí)行力亦直接影響和制約著“使罪犯成為守法公民，預防和減少犯罪”職能目標的實現。     本書引進現代管理中的執(zhí)行力理念，運用管理學的知識，對監(jiān)獄執(zhí)行力的正三角形系統理論，即由流程、意愿和技能構成的數學模型，進行了架構和闡解，就如何提高監(jiān)獄高層、中層和基層民警的執(zhí)行力進行了探討，并就監(jiān)獄如何提高組織執(zhí)行力和建設執(zhí)行力文化，進行了全面的闡述。本書內容通俗易懂，體例活潑，許多重要內容采用了以案釋理的編寫方法，注重立足現狀分析，解決實際問題，提供可供實踐參考的解決現實問題的方法。     本書可供各層次在職民警培訓使用，亦可供司法警官類職業(yè)院校刑罰執(zhí)行專業(yè)、監(jiān)所管理專業(yè)、教育矯正專業(yè)及相關專業(yè)教學使用。

書籍目錄

第一章　監(jiān)獄——一個執(zhí)行力不可或缺的地方 　一、執(zhí)行力——一個熟悉而又陌生的話題 　二、解讀監(jiān)獄執(zhí)行力 　三、監(jiān)獄執(zhí)行力與精細化管理理念的關系 　四、建設監(jiān)獄執(zhí)行力的四個階段 第二章　監(jiān)獄執(zhí)行力缺失的表現及原因 　一、監(jiān)獄執(zhí)行力缺失的表現 　二、監(jiān)獄執(zhí)行力缺失的原因 第三章　執(zhí)行力“正三角系統論” 　一、“正三角”第一條邊——監(jiān)獄執(zhí)行流程 　二、“正三角”第二條邊——民警工作意愿 　三、“正三角”第三條邊——民警執(zhí)行技能 第四章　監(jiān)獄高層領導的執(zhí)行力 　一、執(zhí)行型監(jiān)獄高層領導的角色認知 　二、執(zhí)行型監(jiān)獄高層領導的主要執(zhí)行工作 　三、執(zhí)行型監(jiān)獄高層領導的核心執(zhí)行素質和能力 第五章　監(jiān)獄中層領導的執(zhí)行力 　一、執(zhí)行型監(jiān)獄中層領導的角色認知 　二、執(zhí)行型監(jiān)獄中層領導應該做的事 　三、執(zhí)行型監(jiān)獄中層領導的核心執(zhí)行素質和能力 第六章　基層民警的執(zhí)行力 　一、執(zhí)行型基層民警的角色認知 　二、執(zhí)行型基層民警應該做的事 　三、執(zhí)行型監(jiān)獄基層民警的核心執(zhí)行素質和能力 第七章　監(jiān)獄組織執(zhí)行力 　一、監(jiān)獄組織架構及其優(yōu)缺點 　二、監(jiān)獄組織執(zhí)行力在監(jiān)獄實際工作中的表現 　三、制定可行的監(jiān)獄發(fā)展戰(zhàn)略 　四、提升監(jiān)獄組織執(zhí)行力的關鍵 第八章　監(jiān)獄執(zhí)行力文化 　一、監(jiān)獄執(zhí)行力文化——發(fā)展前進的源泉 　二、典型監(jiān)獄執(zhí)行力文化 　三、營造監(jiān)獄執(zhí)行力文化 　四、努力打造監(jiān)獄執(zhí)行力文化長效機制 參考文獻

章節(jié)摘錄

　　第一章　監(jiān)獄——一個執(zhí)行力不可或缺的地方　　2006年3月5日，溫家寶總理在十屆全國人大四次會議上所作的《政府工作報告》明確提出，要建立健全行政問責制，提高政府執(zhí)行力和公信力。這是“執(zhí)行力”概念第一次被寫進政府工作報告，標志著政府執(zhí)行力建設被正式納入國家治理范疇。2007年3月5日，溫家寶總理在十屆全國人大五次會議上所作的《政府工作報告》再次提出要“提高政府執(zhí)行力和公信力”。這說明執(zhí)行力建設已經成為政府常態(tài)性的工作。同樣，監(jiān)獄作為國家刑罰執(zhí)行機關，也應當緊跟國家對政府機關的發(fā)展要求，對執(zhí)行力的建設給予高度重視?！　‰S著21世紀的到來，現代行刑理念對監(jiān)獄提出了越來越高的要求，監(jiān)獄正由傳統走向現代、由經驗走向科學、由封閉走向開放，以往粗放的管理模式已經不再適應監(jiān)獄日益發(fā)展的需要，取而代之的是“法制化、科學化、社會化”的“三化”建設。其中，管理科學化是監(jiān)獄“三化”建設的重要內容，也是實現社會主義公平正義的必要手段。監(jiān)獄職能是通過管理來實現的，只有抓住了管理，刑罰執(zhí)行才能更規(guī)范。要實現監(jiān)獄的職能，就不可能離開監(jiān)獄管理。有組織就有管理，有目標就有執(zhí)行。監(jiān)獄管理是否科學有效、有力，制訂的目標能否實現，是執(zhí)行力研究的核心內容。　　監(jiān)獄不能閉關自守，作井底之蛙，而應廣泛借鑒自然科學、社會科學甚至邊緣科學的相關知識，為己所用，由此打開一個全新的領域，收到意想不到的效果。心理咨詢、心理矯治方法引入到教育矯正工作中后，開闊了教育矯正工作的新視野，為實現教育矯正工作科學化增添了濃重的一筆；“IS()9000’質量認證體系被一些省市監(jiān)獄引進到管理理念中后，監(jiān)獄對標準化、流程化、規(guī)范化建設更為重視，對科學管理也起到了相當好的促進作用；精細化管理理念引入到監(jiān)獄后，監(jiān)獄管理者向細節(jié)要安全、要穩(wěn)定，已經成為一種共識。這些都說明先進理念對監(jiān)獄管理有著極大的推動和促進作用，值得大力倡導。　　執(zhí)行力是當今管理學界十分先進的管理理念，它的引進必將會給監(jiān)獄帶來煥然一新的局面，展開監(jiān)獄工作新的篇章，為監(jiān)獄工作的穩(wěn)步推進帶來新的推動力?！　『芏啾O(jiān)獄已經意識到監(jiān)獄執(zhí)行力的重要作用，并身體力行地進行了實踐。浙江省監(jiān)獄學會曾組織十余名會員參加了“中層干部執(zhí)行力特訓營”培訓，并邀請著名培訓大師余世維先生講課；江蘇省鎮(zhèn)江監(jiān)獄曾邀請江蘇大學教授到監(jiān)獄作了“打造高效的執(zhí)行力”專題講座；江蘇省無錫監(jiān)獄積極倡導監(jiān)獄執(zhí)行力的精細文化，取得了十分顯著的成效等。這些工作雖然都是嘗試性的，但是監(jiān)獄系統由意識到嘗試，已經邁出了可喜的一步。

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