從勞動(dòng)合同法說(shuō)起

前言

和諧社會(huì)，以人為本，勞動(dòng)保障提供生活保障和發(fā)展所需，致力于實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步，維系經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的起點(diǎn)與過(guò)程的公平。勞動(dòng)關(guān)系，是每一位勞動(dòng)者融人社會(huì)的最基本關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的和諧直接影響著和諧社會(huì)的構(gòu)建進(jìn)程?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)上，分別從促進(jìn)和保障社會(huì)就業(yè)、規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等方面，在法律上進(jìn)一步明確了勞動(dòng)者就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、爭(zhēng)議處理等各項(xiàng)權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系制度作出了科學(xué)、合理的規(guī)范，體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)，與人民群眾的切身利益有著十分密切的關(guān)系。這些法律的頒布實(shí)施，有利于促進(jìn)尊重勞動(dòng)和尊重勞動(dòng)者大環(huán)境的形成，有利于構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，有利于促進(jìn)社會(huì)和諧。和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成，并不會(huì)因幾部法律的頒布實(shí)施而驟然實(shí)現(xiàn)，還需廣大用人單位、勞動(dòng)者共同努力。在貫徹實(shí)施法律過(guò)程中，“強(qiáng)資本、弱勞工”的不合理現(xiàn)象或許還將一定程度地存在，要解決這一問(wèn)題，使用人單位依法維護(hù)正常工作秩序和勞動(dòng)者得心應(yīng)手掌握相關(guān)知識(shí)，需要一部解析有力、可操作性強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)工具書(shū)。基于此，本書(shū)的作者以三部法律和《工傷保險(xiǎn)條例》為主線，依據(jù)自己多年在勞動(dòng)保障部門(mén)基層工作經(jīng)驗(yàn)，賃借專(zhuān)業(yè)的法律功底，撰寫(xiě)了這部貼近讀者工作生活實(shí)際的工具書(shū)，以幫助相關(guān)人士答疑釋惑。

內(nèi)容概要

　　分兩部分，第一部分分別就《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》法律法規(guī)的內(nèi)容，作了專(zhuān)業(yè)性的提問(wèn)與解答，使讀者在閱讀后，清晰地了解法律的原文內(nèi)涵，能夠迅速地找到切合自身需要的法律法規(guī)。第二部分列舉了發(fā)生在生活中的案例，告訴讀者判例是如何處理的，以勞動(dòng)保障部門(mén)為代表的政府部門(mén)是如何解決這些問(wèn)題的，如何運(yùn)用法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益；用人單位如何正確地執(zhí)行法律法規(guī)，以期達(dá)到勞動(dòng)和用人單位依法辦事，共建和諧社會(huì)?！　　稄膭趧?dòng)合同法說(shuō)起：勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)讀本》適合于廣大勞動(dòng)者閱讀。

書(shū)籍目錄

第一部分 法律法規(guī)問(wèn)答第一章 勞動(dòng)法合同法問(wèn)答1 什么是勞動(dòng)合同？2 什么是勞動(dòng)合同法的立法宗旨？3 勞動(dòng)者的范圍？4 政府提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位安置的困難人員，是否也受勞動(dòng)合同法？5 勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位的范圍？6 勞動(dòng)合同分為幾類(lèi)？7 勞動(dòng)合同必須具備哪些法定條款？8 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人，是否影響勞動(dòng)合同的履行？9 勞動(dòng)者的住址等自然狀況發(fā)生變化的，是否影響勞動(dòng)合同的履行？10 招工過(guò)程中，用人單位應(yīng)履行哪些告知義務(wù)？11 招工過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)履行哪些說(shuō)明義務(wù)？12 勞動(dòng)者虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽下來(lái)的勞動(dòng)合同是否有效？13 招工時(shí)，是否可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚩垩荷矸葑C？14 勞動(dòng)合同法中規(guī)定的勞動(dòng)者的年齡是指哪個(gè)年齡段？15 勞動(dòng)合同法不適用哪些勞動(dòng)者？16 用人單位招用外國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者有哪些手續(xù)？17 用人單位招用港、澳、臺(tái)的勞動(dòng)者需要哪些手續(xù)？18 外國(guó)企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國(guó)使領(lǐng)館、國(guó)際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者應(yīng)履行什么樣的手續(xù)？19 用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎？20 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)如何處理？21 新招用的員工對(duì)用人單位經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)是否無(wú)任何抗辯權(quán)？22 總公司的規(guī)章制度，子公司是否也適用？23 分公司是否可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？24 什么叫勞動(dòng)關(guān)系？25 勞動(dòng)關(guān)系有什么特殊性？26 口頭建立的勞動(dòng)合同有效嗎？27 什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？28 用人單位在什么情況下應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？29 在哪些情況下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？30 在哪些情況下可以終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？31 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否等于鐵飯碗？32 勞動(dòng)關(guān)系成立后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)訂立勞動(dòng)合同？33 用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工，二者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？34 解除先簽訂了的勞動(dòng)合同，但未實(shí)際用工，用人單位是否需要支付發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？35 用工之初，勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?36 自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，怎么辦?37 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)成立?38 勞動(dòng)合同何時(shí)生效?39 用人單位未在開(kāi)始用工時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，之后補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限如何計(jì)算?40 社會(huì)保險(xiǎn)包括哪幾種?41 用人單位與勞動(dòng)者如何繳納醫(yī)療保險(xiǎn)?42 用人單位與勞動(dòng)者如何繳納工傷保險(xiǎn)?43 用人單位與勞動(dòng)者如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?44 用人單位與勞動(dòng)者如何繳納生育保險(xiǎn)?45 用人單位與勞動(dòng)者如何繳納失業(yè)保險(xiǎn)?46 由于各種原因，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，如何辦理?47 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)具體包含哪些情況?48 什么是工資?49 用人單位是否可以實(shí)物替代工資的貨幣發(fā)放?50 勞動(dòng)者可以享受哪些帶薪法定假期?51 未休年假可獲幾倍工資?52 用人單位每月可以扣除由勞動(dòng)者所造成的經(jīng)濟(jì)損失的比例最高是多少?53 用人單位能夠從勞動(dòng)者工資中代扣的法定項(xiàng)目有哪些?54 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?55 如何確定當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?56 勞動(dòng)合同試用期是如何規(guī)定的?57 什么樣的勞動(dòng)合同不能約定試用期?58 用人單位與同一勞動(dòng)者是否可以因法人變更等原因約定兩次以上試用期?59 用人單位與勞動(dòng)者是否可以?xún)H單獨(dú)約定試用期?60 試用期內(nèi)的職工與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系?61 用工之初未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的，試用期如何計(jì)算?62 試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資應(yīng)滿足什么樣的底限?63 單位只簽一年勞動(dòng)合同期限，試用期可以約定三個(gè)月嗎?64 試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?65 對(duì)試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后再簽訂勞動(dòng)合同是否合法?66 勞動(dòng)者試用期的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?67 什么是勞動(dòng)合同的解除?68 勞動(dòng)合同可以任意解除嗎?69 勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況?70 什么情況下用人單位可以單方提出解除勞動(dòng)合同?71 勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后不能勝任工作，用人單位是否能解除勞動(dòng)合同?72 在哪些情形下用人單位不得同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?73 用人單位可以解除與患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同嗎?74 職工生病沒(méi)有治愈的情況下，單位可以解除與之的勞動(dòng)合同嗎?75 孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在解除勞動(dòng)合同方面有什么優(yōu)越權(quán)?……第二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法問(wèn)答第三章 就業(yè)促進(jìn)法問(wèn)答第四章 工傷保險(xiǎn)條例問(wèn)答第二部分 拍案說(shuō)法第五章 勞動(dòng)合同法案例第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁案例第七章 就業(yè)促進(jìn)法案例第八章 工傷保險(xiǎn)條例案例參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

第一章 勞動(dòng)法合同法問(wèn)答1 什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2 什么是勞動(dòng)合同法的立法宗旨？勞動(dòng)合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3 勞動(dòng)者的范圍？與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織建立勞動(dòng)關(guān)系；與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)的成員，都屬于勞動(dòng)者。4 政府提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位安置的困難人員，是否也受勞動(dòng)合同法調(diào)整？地方各級(jí)人民政府以及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置困難人員就業(yè)而提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

編輯推薦

《從勞動(dòng)合同法說(shuō)起:勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)讀本》由化學(xué)工業(yè)出版社出版出版。

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