從勞動合同法說起

前言

和諧社會，以人為本，勞動保障提供生活保障和發(fā)展所需，致力于實現(xiàn)人的全面發(fā)展和促進(jìn)社會文明進(jìn)步，維系經(jīng)濟(jì)競爭的起點與過程的公平。勞動關(guān)系，是每一位勞動者融人社會的最基本關(guān)系，勞動關(guān)系的和諧直接影響著和諧社會的構(gòu)建進(jìn)程?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在《勞動法》基礎(chǔ)上，分別從促進(jìn)和保障社會就業(yè)、規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等方面，在法律上進(jìn)一步明確了勞動者就業(yè)、勞動報酬、社會保險、爭議處理等各項權(quán)益，對勞動關(guān)系制度作出了科學(xué)、合理的規(guī)范，體現(xiàn)了新時期新階段的鮮明特點，與人民群眾的切身利益有著十分密切的關(guān)系。這些法律的頒布實施，有利于促進(jìn)尊重勞動和尊重勞動者大環(huán)境的形成，有利于構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，有利于促進(jìn)社會和諧。和諧勞動關(guān)系的形成，并不會因幾部法律的頒布實施而驟然實現(xiàn)，還需廣大用人單位、勞動者共同努力。在貫徹實施法律過程中，“強資本、弱勞工”的不合理現(xiàn)象或許還將一定程度地存在，要解決這一問題，使用人單位依法維護(hù)正常工作秩序和勞動者得心應(yīng)手掌握相關(guān)知識，需要一部解析有力、可操作性強的專業(yè)指導(dǎo)工具書?；诖耍緯淖髡咭匀糠珊汀豆ｋU條例》為主線，依據(jù)自己多年在勞動保障部門基層工作經(jīng)驗，賃借專業(yè)的法律功底，撰寫了這部貼近讀者工作生活實際的工具書，以幫助相關(guān)人士答疑釋惑。

內(nèi)容概要

　　分兩部分，第一部分分別就《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《工傷保險條例》法律法規(guī)的內(nèi)容，作了專業(yè)性的提問與解答，使讀者在閱讀后，清晰地了解法律的原文內(nèi)涵，能夠迅速地找到切合自身需要的法律法規(guī)。第二部分列舉了發(fā)生在生活中的案例，告訴讀者判例是如何處理的，以勞動保障部門為代表的政府部門是如何解決這些問題的，如何運用法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益；用人單位如何正確地執(zhí)行法律法規(guī)，以期達(dá)到勞動和用人單位依法辦事，共建和諧社會?！　　稄膭趧雍贤ㄕf起：勞動者權(quán)益維護(hù)讀本》適合于廣大勞動者閱讀。

書籍目錄

第一部分 法律法規(guī)問答第一章 勞動法合同法問答1 什么是勞動合同？2 什么是勞動合同法的立法宗旨？3 勞動者的范圍？4 政府提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位安置的困難人員，是否也受勞動合同法？5 勞動合同法中規(guī)定的用人單位的范圍？6 勞動合同分為幾類？7 勞動合同必須具備哪些法定條款？8 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人，是否影響勞動合同的履行？9 勞動者的住址等自然狀況發(fā)生變化的，是否影響勞動合同的履行？10 招工過程中，用人單位應(yīng)履行哪些告知義務(wù)？11 招工過程中，勞動者應(yīng)履行哪些說明義務(wù)？12 勞動者虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽下來的勞動合同是否有效？13 招工時，是否可以要求勞動者提供擔(dān)?；蚩垩荷矸葑C？14 勞動合同法中規(guī)定的勞動者的年齡是指哪個年齡段？15 勞動合同法不適用哪些勞動者？16 用人單位招用外國國籍的勞動者有哪些手續(xù)？17 用人單位招用港、澳、臺的勞動者需要哪些手續(xù)？18 外國企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動者應(yīng)履行什么樣的手續(xù)？19 用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎？20 規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時如何處理？21 新招用的員工對用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項是否無任何抗辯權(quán)？22 總公司的規(guī)章制度，子公司是否也適用？23 分公司是否可以與勞動者簽訂勞動合同？24 什么叫勞動關(guān)系？25 勞動關(guān)系有什么特殊性？26 口頭建立的勞動合同有效嗎？27 什么是無固定期限勞動合同？28 用人單位在什么情況下應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同？29 在哪些情況下可以解除無固定期限勞動合同？30 在哪些情況下可以終止無固定期限勞動合同？31 無固定期限勞動合同是否等于鐵飯碗？32 勞動關(guān)系成立后多長時間內(nèi)應(yīng)訂立勞動合同？33 用人單位與勞動者簽訂了勞動合同但未實際用工，二者之間是否存在勞動關(guān)系？34 解除先簽訂了的勞動合同，但未實際用工，用人單位是否需要支付發(fā)生的醫(yī)療費或者支付經(jīng)濟(jì)補償金？35 用工之初，勞動者拒不簽訂勞動合同怎么辦?36 自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者拒不補簽勞動合同，怎么辦?37 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，勞動關(guān)系何時成立?38 勞動合同何時生效?39 用人單位未在開始用工時訂立書面勞動合同，之后補訂勞動合同的，勞動合同期限如何計算?40 社會保險包括哪幾種?41 用人單位與勞動者如何繳納醫(yī)療保險?42 用人單位與勞動者如何繳納工傷保險?43 用人單位與勞動者如何繳納養(yǎng)老保險?44 用人單位與勞動者如何繳納生育保險?45 用人單位與勞動者如何繳納失業(yè)保險?46 由于各種原因，勞動者達(dá)到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，如何辦理?47 未依法為勞動者繳納社會保險費具體包含哪些情況?48 什么是工資?49 用人單位是否可以實物替代工資的貨幣發(fā)放?50 勞動者可以享受哪些帶薪法定假期?51 未休年假可獲幾倍工資?52 用人單位每月可以扣除由勞動者所造成的經(jīng)濟(jì)損失的比例最高是多少?53 用人單位能夠從勞動者工資中代扣的法定項目有哪些?54 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?55 如何確定當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?56 勞動合同試用期是如何規(guī)定的?57 什么樣的勞動合同不能約定試用期?58 用人單位與同一勞動者是否可以因法人變更等原因約定兩次以上試用期?59 用人單位與勞動者是否可以僅單獨約定試用期?60 試用期內(nèi)的職工與用人單位是否存在勞動關(guān)系?61 用工之初未訂立書面勞動合同補簽的，試用期如何計算?62 試用期內(nèi)勞動者的工資應(yīng)滿足什么樣的底限?63 單位只簽一年勞動合同期限，試用期可以約定三個月嗎?64 試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)?65 對試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后再簽訂勞動合同是否合法?66 勞動者試用期的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?67 什么是勞動合同的解除?68 勞動合同可以任意解除嗎?69 勞動合同的解除分為哪幾種情況?70 什么情況下用人單位可以單方提出解除勞動合同?71 勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后不能勝任工作，用人單位是否能解除勞動合同?72 在哪些情形下用人單位不得同勞動者解除勞動合同?73 用人單位可以解除與患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同嗎?74 職工生病沒有治愈的情況下，單位可以解除與之的勞動合同嗎?75 孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在解除勞動合同方面有什么優(yōu)越權(quán)?……第二章 勞動爭議調(diào)解仲裁法問答第三章 就業(yè)促進(jìn)法問答第四章 工傷保險條例問答第二部分 拍案說法第五章 勞動合同法案例第六章 勞動爭議調(diào)解仲裁案例第七章 就業(yè)促進(jìn)法案例第八章 工傷保險條例案例參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

第一章 勞動法合同法問答1 什么是勞動合同？勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2 什么是勞動合同法的立法宗旨？勞動合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3 勞動者的范圍？與中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織建立勞動關(guān)系；與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，以及依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會的成員，都屬于勞動者。4 政府提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位安置的困難人員，是否也受勞動合同法調(diào)整？地方各級人民政府以及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置困難人員就業(yè)而提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。

編輯推薦

《從勞動合同法說起:勞動者權(quán)益維護(hù)讀本》由化學(xué)工業(yè)出版社出版出版。

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