人力資源管理

前言

　　《人力資源管理》著重針對企業(yè)組織的人力資源管理問題進行闡述和探討，并試圖使《人力資源管理》達到以下三個目標。一是新穎性；隨著經(jīng)濟活動中企業(yè)的人力資源管理實踐的發(fā)展，人力資源管理理論更新很快，我們嘗試在《人力資源管理》結構和內(nèi)容上進行跟隨國際人力資源管理研究前沿，把人力資源管理的理論內(nèi)容和相關案例進行調(diào)整和更新。二是系統(tǒng)性；我們希望《人力資源管理》涵蓋該學科的主要研究領域，并對其各主要部分的基本概念、理論、技術和方法，都能予以論述，使讀者對人力資源管理有一個較系統(tǒng)全面的認識。三是理論與實踐相結合；我們力求將理論與國企業(yè)的實踐結合起來，一方面文中的許多案例源自中國企業(yè)的實際，另一方面結合平時給企業(yè)做咨詢時所調(diào)研的問題，進行討論、分析與總結?！　　度肆Y源管理》的各章中，統(tǒng)一按照以下結構進行編寫，以方便讀者學習：　　學習目標開篇明確提出本部分的學習目標和目的；　　引例幫助讀者對即將討論的理論部分建立感性認識；　　基本理論對人力資源各部分的基本理論和方法進行講述；　　復習j思考題幫助讀者對每部分的重點內(nèi)容進行回顧和復習；　　案例分析通過不同的案例使學生更深入地掌握和熟悉理論及實踐知識?！　【帉戇^程中，蔡中華負責編寫第一、六、八、九章，曹建華負責編寫第二至四章，鄭兆端負責編寫第五、七章，全書由蔡中華負責統(tǒng)籌。由于筆者的學識有限，不足之處在所難免，還請各位專家、同仁和讀者不吝賜教、指正。

內(nèi)容概要

　　《普通高等教育管理科學與工程類“十一五”規(guī)劃教材：人力資源管理》吸收了國內(nèi)外最新的管理理論和實踐結果，針對企業(yè)組織中人力資源管理問題，結合案例全面系統(tǒng)地對人力資源管理進行闡述和探討。編寫體例簡潔新穎、實用性強、注重案例分析與管理理論結合，運用最新理論研究成果分析實踐環(huán)節(jié)和政策環(huán)境，進一步增強了人力資源管理理論的應用性，能很好地滿足教和學兩方面的需求。

書籍目錄

第一章　人力資源管理概述第一節(jié)　人力資源及人力資源管理第二節(jié)　人力資源管理的相關基礎理論第三節(jié)　人力資源管理的相關統(tǒng)計知識第二章　工作分析與工作設計第一節(jié)　工作分析概述第二節(jié)　工作分析的技術與方法第三節(jié)　工作設計第三章　人力資源規(guī)劃第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述第二節(jié)　人力資源規(guī)劃的程序第三節(jié)　人力資源管理費用預算和 成本核算第四章　員工招聘與選拔第一節(jié)　員工招聘概述第二節(jié)　招聘活動的操作流程與實施第三節(jié)　人員測評與甄選的方法第四節(jié)　勞務外派與引進第五章　員工培訓與開發(fā)第六章　員工職業(yè)生涯管理第七章　績效管理第八章　薪酬管理第九章　勞動關系管理附錄A　人力資源管理專業(yè)英語詞匯附錄B　人力資源常用法律法規(guī)

章節(jié)摘錄

　　三、工作設計的過程與經(jīng)驗　　組織中新的工作設計所導致的是新的工作體系取代舊的工作體系，其實質(zhì)是一場組織變革?！　」ぷ髟O計的改進涉及組織中各種因素，包括如下方面?！　、偃蝿眨汗ぷ鞯哪繕?，內(nèi)容和性質(zhì)?！　、诩夹g：新技術、設備、工具和工作場所?！　、劢Y構：組織層次，職權結構，作業(yè)流程和信息溝通渠道。　?、苋藛T：工作人員的態(tài)度、行為、需要、技能和愿望等?！　∫虼耍ぷ髟O計的成敗往往取決于多方面因素的綜合作用。根據(jù)工作設計的實踐，以下幾個方面是做好工作設計的成功要點?！　?．依據(jù)具體情況，權變應用　　工作設計改革的方法途徑很多，效用不一。在工作設計時，應根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、技術類型、企業(yè)文化傳統(tǒng)、人員素質(zhì)與工作態(tài)度等情況，選擇合適的方法。特別要注重對現(xiàn)有工作狀況進行準確的診斷，根據(jù)所出現(xiàn)的問題與診斷結果，選擇具體對策，有針對性地進行工作設計，避免照搬照套其他組織的工作設計模式。　　2．樹立長遠目標，逐步推進　　工作設計作為一種組織變革，應有較為長遠的目標與規(guī)劃，分階段逐步實施。由于工作設計后原有的工作結構和勞動活動的組織有較大變化，因而需從系統(tǒng)的、全局的觀點出發(fā)，對整個工作系統(tǒng)作出合理的安排與計劃。工作設計要從小到大，先試點，后推廣，這樣可以消除一些人的顧慮，使之有充分的心理準備；也有利于管理部門取得經(jīng)驗，從而收取更好的效果。

編輯推薦

　　內(nèi)容翔實、體例新穎、案例豐富，可作為高等院校工商管理類專業(yè)本科生教材，適合相關專業(yè)研究生進修班使用，也可作為企業(yè)人力資源管理人員培訓參考教材。

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