職業(yè)指導(dǎo)案例

內(nèi)容概要

職業(yè)指導(dǎo)是幫助中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)現(xiàn)理想就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的重要手段．它能幫助大家了解就業(yè)形勢和政策，更新就業(yè)觀念，掌握求職方法和途徑，學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，提高求職就業(yè)能力，樹立創(chuàng)業(yè)理念，學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。    本書的案例來自學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)過程中的一個(gè)個(gè)較為典型的事例，這些生動(dòng)鮮活的案例對(duì)于沒有親歷過求職擇業(yè)的學(xué)生來說是寶貴的財(cái)富。本書分為四大板塊，分別是“規(guī)劃職業(yè)生涯”、“訓(xùn)練職業(yè)意識(shí)”、“訓(xùn)練求職技能”和“訓(xùn)練創(chuàng)業(yè)技能”。全書共選取了近300個(gè)案例，每一個(gè)案例都有詳細(xì)的點(diǎn)評(píng)，幫助讀者理解、借鑒，通過點(diǎn)評(píng)將案例推向普遍，極大地豐富了職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)涵，對(duì)學(xué)生走好就業(yè)和創(chuàng)業(yè)之路能起到很大的幫助作用。    本書適合中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生學(xué)習(xí)，也可作為社會(huì)求職者和創(chuàng)業(yè)者的參考用書。

書籍目錄

第一部分 規(guī)劃職業(yè)生涯　案例1 上崗之前先交費(fèi)　案例2 高薪誠聘有貓膩　案例3 花言巧語迷人眼　案例4 這樣的就業(yè)誰之過　案例5 讀技校真的有用嗎？　案例6 磨刀不誤砍柴工　案例7 因未參加社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)的辭職爭議　案例8 職工辭職，人財(cái)應(yīng)該兩清　案例9 辭職沒有額外附加條件　案例10 這樣的生活條件能忍受嗎？  　案例11 同工卻不同酬　案例12 遇到這樣的上司怎么辦？  　案例13 這樣混下去行嗎？　案例14 跳槽也要隨大流嗎？　案例15 躲避頂崗實(shí)習(xí)能長久嗎？　案例16 追星的小趙　案例17 選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展路線　案例18 做好你的第一份工作　案例19 擺正位置往前沖　案例20 這樣立即辭職行嗎？　案例21 勇于從基層做起　案例22 技能、規(guī)矩、心態(tài)，一樣都不能少　案例23 吃苦鋪就成功路　案例24 步入企業(yè)，我的態(tài)度就是“學(xué)學(xué)學(xué)”　案例25 請(qǐng)珍惜你的第一份工作　案例26 試用期未簽勞動(dòng)合同　案例27 花言巧語騙錢財(cái)　案例28 實(shí)地考察不可少　案例29 他憑借智慧和勇氣求職成功　案例30 小企業(yè)里能做大事情　案例31 耐心與韌性　案例32 她應(yīng)該轉(zhuǎn)行嗎？　案例33 他為什么煩惱？　案例34 初涉職場時(shí)遇到的尷尬　案例35 不要怪?jǐn)U招　案例36 調(diào)整心態(tài)，冷靜擇業(yè)　案例37 好的規(guī)劃是成功的一半　案例38 要分析自己的優(yōu)勢和劣勢　案例39 如何順利度過試用期　案例40 私營企業(yè)也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇　案例41 到了應(yīng)該跳槽的時(shí)候了嗎？　案例42 先學(xué)會(huì)做人，再穩(wěn)定職業(yè)　案例43 高薪的職位還要靠自己　案例44 重新尋找屬于你的“奶酪”  　案例45 自我開放做銷售　案例46 獲得高薪之路　案例47 自身價(jià)值的提升之路　案例48 通往高薪的金鑰匙　案例49 營銷界的女才子　案例50 做最好的自己　案例51 積累經(jīng)驗(yàn)，完善自我　案例52 樂意從基層干起　案例53 專挑毛病　案例54 應(yīng)對(duì)獵頭　案例55 向著明確的目標(biāo)前進(jìn)　案例56 成為不可缺少的人　案例57 不斷充電，才能“穩(wěn)坐釣魚臺(tái)”　案例58 自由散漫過了頭　案例59 依賴別人過了頭　案例60 畫一張人生地圖　案例61 自創(chuàng)工作成就感　案例62 融洽人際關(guān)系　案例63 找到合適的職位　案例64 合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯　案例65 居安思危，事前防范　案例66 正確應(yīng)對(duì)被“炒”　案例67 不言放棄，事后努力　案例68 先學(xué)會(huì)做人，再做事　……第二部分 訓(xùn)練職業(yè)意識(shí)第三部分 訓(xùn)練求職技能第四部分 訓(xùn)練創(chuàng)業(yè)技能參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　案例1　上崗之前先交費(fèi)　　技校文秘專業(yè)的畢業(yè)生小王在報(bào)紙上看到市區(qū)內(nèi)一家信息咨詢公司招收文員后，覺得自己條件合適便去應(yīng)聘。到了單位后，相關(guān)人員對(duì)她很滿意，便要與她簽訂合同，并承諾月薪1500元，包午餐，試用期為兩個(gè)月。不過合同上卻規(guī)定要先交納500元的押金，并解釋說是為了防止員工流動(dòng)過快，只要員工干滿試用期就予以返還。見待遇不低，文員崗位競爭又比較激烈，所以小王便急著簽合同，沒有在意押金的事。結(jié)果三天后來上班時(shí)，公司已人去樓空?！　　景咐治觥俊　⊙巯拢Ｓ幸恍﹩挝淮蛑衅傅拿^騙取錢財(cái)。一般來說，這類單位總是常年在網(wǎng)上、報(bào)紙上發(fā)布“豆腐塊”招聘廣告，求職者前去應(yīng)聘時(shí)，以“上崗費(fèi)”、“信息費(fèi)”等各種名頭收錢。當(dāng)然，為了獲取求職者的信任，這類公司會(huì)編造種種“正當(dāng)”的理由，如收取培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、信息安全費(fèi)等變相收取錢財(cái)，其騙術(shù)相對(duì)更隱秘?！　∠扰嘤?xùn)，后上崗：一些公司在招聘時(shí)告訴求職者，要上崗得先培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后才能上崗，而在求職者交了培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)等種種費(fèi)用后，公司往往就杳無音信?！　〔唤坏盅航穑蠉彸煽照劊菏杖∷^的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，不法單位也有種種說辭。為吸引更多的人上鉤，這類非法公司地點(diǎn)通常選在繁華的市中心，規(guī)模顯得比較氣派，似乎頗具實(shí)力，從而迷惑求職者?！　⌒畔①M(fèi)、資料費(fèi)看似合理：一些單位在招聘中以“按有關(guān)規(guī)定”名義收取信息費(fèi)、資料費(fèi)，撈了一筆錢后便逃之夭夭。　　案例2　高薪誠聘有貓膩　　小云是個(gè)漂亮文靜的女孩，一心想著靠自己的外在條件找到一份輕松的工作。技校畢業(yè)后，小云對(duì)招收服裝模特以及品牌代言人或演員的廣告非常關(guān)注，得知某演藝公司招收藝員后便前去報(bào)名。面對(duì)3500元的培訓(xùn)費(fèi)用，她有些猶豫。然而公司負(fù)責(zé)人承諾在一個(gè)月的培訓(xùn)期間會(huì)安排學(xué)員接拍廣告，“每個(gè)廣告的收入至少有5000元”，培訓(xùn)后的月收入更是過萬。于是她報(bào)名參加了培訓(xùn)?！　∫粋€(gè)月的培訓(xùn)很快就過去了，但拍攝廣告的事卻遲遲沒有結(jié)果，在小云的再三催促下，公司才安排了一個(gè)讓小云“無法接受”的廣告，被小云拒絕了，從此小云被公司“打入冷宮”，再?zèng)]有工作可做，高昂的培訓(xùn)費(fèi)用也打了水漂。

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