職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)指南

內(nèi)容概要

本書(shū)是根據(jù)職業(yè)院校畢業(yè)生的求職就業(yè)需要而編寫(xiě)的。產(chǎn)要內(nèi)容包括職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的主要方面和重要環(huán)節(jié)。全書(shū)共八章，可歸納為四個(gè)部分。前三章為就業(yè)準(zhǔn)備部分，包括心理準(zhǔn)備、信息準(zhǔn)備、就業(yè)材料準(zhǔn)備；第四，第五章為就業(yè)實(shí)質(zhì)操作部分，介紹了就業(yè)應(yīng)聘、就業(yè)手續(xù)辦理知識(shí)；第六章為畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)部分；第七、第八章屬自主創(chuàng)業(yè)部分，為畢業(yè)生認(rèn)識(shí)創(chuàng)業(yè)、實(shí)施創(chuàng)業(yè)提供幫助。本書(shū)著眼于可操作性，具有較強(qiáng)的指民性和可讀性。通過(guò)對(duì)本書(shū)的學(xué)習(xí)，有助于促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量。    本教材不僅適用于高職高專(zhuān)院校畢業(yè)生，還適用于中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生。

書(shū)籍目錄

第一章  心理準(zhǔn)備   第一節(jié)  認(rèn)識(shí)擇業(yè)心理問(wèn)題      一  畢業(yè)生在就業(yè)中的一般心理問(wèn)題      二  畢業(yè)生在就業(yè)中的心理障礙      三  畢業(yè)生在就業(yè)中的心理沖突      四  畢業(yè)生在就業(yè)中的主要心理誤區(qū)   第二節(jié)  解決擇業(yè)心理問(wèn)題的途徑      一  接受客觀現(xiàn)實(shí)，適當(dāng)調(diào)整就業(yè)期望值      二  充分認(rèn)識(shí)職業(yè)價(jià)值，樹(shù)立合理的職業(yè)價(jià)值觀      三  充滿自信心，抓住就業(yè)機(jī)遇      四  坦然面對(duì)就業(yè)挫折，提高心理承受能力      五  積極調(diào)整心態(tài)，促進(jìn)人格完善      六  學(xué)會(huì)心理調(diào)適，緩和心理壓力   第三節(jié)  自我認(rèn)識(shí)評(píng)價(jià)      一  自我認(rèn)識(shí)評(píng)價(jià)的內(nèi)容      二  自我認(rèn)識(shí)評(píng)價(jià)的原則       三  自我認(rèn)識(shí)評(píng)價(jià)的方法第二章  就業(yè)信息   第一節(jié)  就業(yè)信息的獲取      一  獲取原則      二  獲取方法       三  獲取途徑   第二節(jié)  就業(yè)信息的使用      一  就業(yè)信息的內(nèi)容      二  就業(yè)信息的甄別      三  應(yīng)對(duì)措施   第三節(jié)  網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的處理      一  網(wǎng)絡(luò)招聘信息的搜集      二  掌握網(wǎng)絡(luò)求職方法      三  網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘中的注意事項(xiàng)      四  防范網(wǎng)絡(luò)求職陷阱第三章  求職材料   第一節(jié)  求職材料的內(nèi)容及要求      一  求職材料的內(nèi)容      二  求職材料的要求   第二節(jié)   個(gè)人簡(jiǎn)歷      一  個(gè)人簡(jiǎn)歷的類(lèi)型      二  個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容      三  書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)       四  個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞      五  英方簡(jiǎn)歷的制作   第三節(jié)  求職信      一  求職信的格式      二  求職信的寫(xiě)作技巧      三  寫(xiě)求職信時(shí)需要注意的問(wèn)題      四  求職信的投遞      五  英文求職信的制作第四章  就業(yè)應(yīng)聘   第一節(jié)  面試      一  常見(jiàn)的面試類(lèi)型      二  面試的策略和方法   第二節(jié)  薪資談判      －  企業(yè)決定薪資的主要因素      二  薪資的基本結(jié)構(gòu)      三  薪資談判技巧      四  薪資談判中的忌諱      五  薪資談判問(wèn)題實(shí)例   第三節(jié)  筆試及技能考核      一  筆試      二  技能考核第五章  就業(yè)手續(xù)   第一節(jié)  就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂      一  就業(yè)協(xié)議書(shū)概述      二  為什么要簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)      三  簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題      四  畢業(yè)生違約的不良后果      五  就業(yè)協(xié)議的解除   第二節(jié)  就業(yè)手續(xù)的辦理      一  就業(yè)報(bào)到證的辦理      二  不同就業(yè)情況下的畢業(yè)生派遣      三  畢業(yè)生檔案、戶籍及黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)遷      四  人事代理      五  畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)流程   ……第六章  就業(yè)權(quán)益第七章  創(chuàng)業(yè)概述第八章  創(chuàng)業(yè)實(shí)踐附錄  就業(yè)法律法規(guī)及政策參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一章 心理準(zhǔn)備　　職業(yè)教育培養(yǎng)的技能型、應(yīng)用型人才能否真正為市場(chǎng)所需，為社會(huì)所用，這不僅取決于畢業(yè)生智商的高低和掌握專(zhuān)業(yè)技能的多少，而且取決于畢業(yè)生情商的高低和心理素質(zhì)的優(yōu)劣。有人力資源管理專(zhuān)家認(rèn)為：心理素質(zhì)對(duì)求職擇業(yè)的成功與否起著關(guān)鍵作用。大中專(zhuān)畢業(yè)生社會(huì)閱歷淺，世界觀、人生觀正在形成之中，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不可避免地將要承受巨大的心理壓力。如何進(jìn)行必要的心理準(zhǔn)備，減輕壓力，并將壓力轉(zhuǎn)化為求職擇業(yè)中的動(dòng)力，需要畢業(yè)生正確認(rèn)識(shí)評(píng)價(jià)自我，了解求職擇業(yè)中可能存在的各種心理問(wèn)題，掌握不良心理問(wèn)題產(chǎn)生的原因及進(jìn)行心理自我調(diào)適的方法，從而為輕裝上陣，成功搏擊職場(chǎng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！　〉谝还?jié) 認(rèn)識(shí)擇業(yè)心理問(wèn)題　　人生有三求：求學(xué)、求偶和求職。求職對(duì)畢業(yè)生來(lái)講，不管你愿意或不愿意都是不可回避的問(wèn)題。求職擇業(yè)，是畢業(yè)生人生道路上的重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)?！　‘?dāng)前，人才就業(yè)市競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，畢業(yè)生就業(yè)面臨著復(fù)雜的矛盾和嚴(yán)峻的考驗(yàn)。求職最大的敵人不是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而是求職者自己，能否成功就業(yè)，畢業(yè)生的心理狀態(tài)是決定性因素。第一，心理狀態(tài)影響畢業(yè)生對(duì)求職擇業(yè)目標(biāo)的確立，決定畢業(yè)生能否客觀分析和評(píng)價(jià)自我；第二，它影響畢業(yè)生求職擇業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，決定畢業(yè)生能否順利接受各種考驗(yàn)；第三，它決定畢業(yè)生能否挖掘潛力，施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)。然而，現(xiàn)實(shí)生活中畢業(yè)生的心理狀態(tài)不容樂(lè)觀，據(jù)調(diào)查顯示有20％的畢業(yè)生存在這那樣的心理問(wèn)題嚴(yán)重影響了順利就業(yè)和畢業(yè)生的心身健康。

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