經(jīng)濟法

內(nèi)容概要

　　《經(jīng)濟法（第2版）》共分11個模塊，由四大部分內(nèi)容組成。第一大部分即第1模塊，主要介紹經(jīng)濟法概述、經(jīng)濟糾紛解決途徑（程序法）、訴訟時效和經(jīng)濟法律責任。第二大部分即模塊2，介紹我國勞動合同法（屬社會保障法）。第三大部分即模塊4~10，介紹我國主要的經(jīng)濟法律法規(guī)（實體法），包括關(guān)于國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控方面的法律法規(guī)（稅法、會計法、專利法、商標法）；關(guān)于市場主體方面的法律法規(guī)（企業(yè)法、公司法）；關(guān)于規(guī)范市場秩序方面的法律法規(guī)（合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者權(quán)益保護法、反不正當競爭法）。第四大部分即模塊3、11，介紹我國部分民商法（物權(quán)法、票據(jù)法）?！　　督?jīng)濟法（第2版）》概述部分為法學法律基礎理論，為學生學習后續(xù)各模塊作基礎知識鋪墊；程序法部分讓學生懂得如何面對經(jīng)濟糾紛，解決經(jīng)濟糾紛，如何維護自身和企業(yè)的合法權(quán)益；勞動合同法讓學生詳細了解作為勞動者的權(quán)利義務，以提高維權(quán)意識和技術(shù)性維權(quán)效率；實體法部分能滿足財經(jīng)類不同專業(yè)的理論教學需要，并充分照顧到了中職學生考證的需要；物權(quán)法讓學生了解我國平等保護合法財產(chǎn)的法理依據(jù)，并學會分析一些物權(quán)相關(guān)現(xiàn)象。

書籍目錄

模塊1經(jīng)濟法概述（1） 單元1—1經(jīng)濟法概述（2） 單元1—2經(jīng)濟糾紛的解決途徑（4） 單元1—3訴訟時效（18） 單元1—4經(jīng)濟法律責任（20） 課后練習（22） 模塊2勞動合同法（26） 單元2—1勞動法（27） 課后練習（47） 模塊3物權(quán)法（51） 單元3—1物權(quán)法（52） 單元3—2所有權(quán)（56） 單元3—3用益物權(quán)（62） 單元3—4擔保物權(quán)（65） 課后練習（69） 模塊4合同法（73） 單元4—1合同與合同法概述（74） 單元4—2合同的訂立（76） 單元4—3合同的效力（81） 單元4—4合同的履行（84） 單元4—5合同的擔保（89） 單元4—6合同的變更和轉(zhuǎn)讓（92） 單元4—7合同的解除與終止（93） 單元4—8違約責任（96） 課后練習（99） 模塊5企業(yè)法（104） 單元5—1企業(yè)法概述（105） 單元5—2個人獨資企業(yè)法（106） 單元5—3合伙企業(yè)法（110） 課后練習（121） 模塊6公司法（125） 單元6—1公司法概述（126） 單元6—2有限責任公司（127） 單元6—3股份有限公司（137） 單元6—4董事、監(jiān)事、高級管理人員資格、義務、責任（145） 單元6—5公司債券（147） 單元6—6公司財務、會計（148） 單元6—7公司合并、分立、解散和清算（149） 課后練習（152） 模塊7稅法（156） 單元7—1稅法概述（157） 單元7—2流轉(zhuǎn)稅法（159） 單元7—3所得稅法律制度（172） 單元7—4稅收征收管理（177） 課后練習（181） 模塊8會計法（184） 單元8—1會計法概述（185） 單元8—2會計核算（185） 單元8—3會計監(jiān)督（187） 單元8—4會計機構(gòu)和會計人員（188） 單元8—5法律責任（189） 課后練習（192） 模塊9工業(yè)產(chǎn)權(quán)法（195） 單元9—1工業(yè)產(chǎn)權(quán)法概述（196） 單元9—2專利法（197） 單元9—3商標法（205） 課后練習（211） 模塊10市場管理法（215） 單元10—1產(chǎn)品質(zhì)量法概述（216） 單元10—2消費者權(quán)益保護法（220） 單元10—3反不正當競爭法（226） 課后練習（231） 模塊11票據(jù)法（237） 單元11—1票據(jù)法概述（238） 單元11—2票據(jù)行為（241） 單元11—3票據(jù)權(quán)利（244） 單元11—4票據(jù)抗辯（248） 單元11—5票據(jù)權(quán)利的瑕疵（249） 課后練習（251） 參考文獻（256）

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   6.無效勞動合同 無效勞動合同是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律或行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。下列勞動合同無效或部分無效： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。無效勞動合同，從訂立時起沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 案例2—3 2001年3月，深圳市某科技有限公司刊登廣告，招聘一名部門經(jīng)理，要求有計算機專業(yè)碩士以上學位。李某應聘，雙方簽訂了3年勞動合同。8月5日，李某一次工作失誤引起公司對其專業(yè)水平的懷疑，遂將其碩士學位證書送交有關(guān)部門鑒定，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是偽造的。該公司遂解除了與李某的勞動合同。李某則要求該公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金，并賠償其未提前一個月書面通知的代通知金。公司拒絕，李某遂向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 請問該案例應當如何裁決？ 【分析】 《勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。李某利用假文憑騙取公司信任，雙方簽訂的是無效勞動合同。據(jù)此，上述公司有權(quán)對此勞動合同實施撤銷，李某不但沒有權(quán)利要求得到只有解除合同才可能有的經(jīng)濟補償金和代通知金，而且如果李某給公司造成直接經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求賠償。 7.勞動合同的內(nèi)容 （1）勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定：沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

編輯推薦

《中等職業(yè)學校財經(jīng)類專業(yè)基礎課立體化系列教材:經(jīng)濟法(第2版)》既可做中等職業(yè)學校財經(jīng)類專業(yè)的教材，也可作為企事業(yè)經(jīng)營管理及行政管理人員熟悉和掌握經(jīng)濟法的參考書。

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