實習(xí)就業(yè)維權(quán)指南/職業(yè)指導(dǎo)系列叢書

內(nèi)容概要

　　《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010——2020年）》提出職業(yè)教育要實行工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實習(xí)的人才培養(yǎng)模式，同時要保障實習(xí)學(xué)生的權(quán)益。實習(xí)是職業(yè)院校實踐教學(xué)的主要形式，大批職業(yè)院校學(xué)生將要到生產(chǎn)一線開展頂崗實習(xí)和教學(xué)實踐活動。為防范實習(xí)過程中的各種風(fēng)險，保護學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)、頂崗實習(xí)與就業(yè)中的合法權(quán)益，特編寫本教材。 劉遠景、王雨靜主編的《實習(xí)就業(yè)維權(quán)指南》編寫上按照“常用、實用、會用”的原則，主要包括認知篇、職場篇、法規(guī)篇。認知篇介紹法律權(quán)益保護的概念、作用、重要性及怎樣去學(xué)習(xí)、掌握和運用方法等；職場篇針對與學(xué)生實習(xí)活動關(guān)系密切、就業(yè)中經(jīng)常發(fā)生的問題，以及青年學(xué)生工作勞動中應(yīng)該特別注意的問題，進行了詳盡指導(dǎo)，本篇內(nèi)容是教材的主干部分，以學(xué)生實習(xí)工作中的基本權(quán)益為線索，講解了人身權(quán)的保護、各種民商事權(quán)益的保護、刑事司法權(quán)益的保護、勞動權(quán)益的保護、社會保障與保險權(quán)益保護、以及其他權(quán)益保護，并介紹了權(quán)益糾紛解決的主要途徑和方式；法規(guī)篇節(jié)選了與頂崗實習(xí)和就業(yè)密切相關(guān)的法律規(guī)定，供學(xué)生學(xué)習(xí)和維權(quán)時參考使用。 《實習(xí)就業(yè)維權(quán)指南》旨在使職業(yè)院校就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃教育的教師學(xué)習(xí)和熟悉頂崗實習(xí)與就業(yè)中常見的法律問題，有助于做好學(xué)生實習(xí)風(fēng)險管理和權(quán)益保護，為職業(yè)院校學(xué)生實習(xí)與就業(yè)提供更好的制度保障。

書籍目錄

第1篇 認知篇一、實習(xí)實訓(xùn)與就業(yè)二、實習(xí)實訓(xùn)生的身份與法律地位三、實習(xí)實訓(xùn)生的實習(xí)權(quán)益四、實習(xí)實訓(xùn)生的困境及疏導(dǎo)五、實習(xí)實訓(xùn)生的權(quán)益保護第2篇 職場篇第1章 學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)、就業(yè)中人身權(quán)、民主權(quán)的保護1.1 人格權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)的保護1.1.1 上班第一天被車撞，實習(xí)生遭遇索賠難1.1.2 實習(xí)生燒傷致殘，學(xué)校與單位成被告1.1.3 實習(xí)生上班期間被客戶打傷與工傷確定1.1.4 輪渡公司實習(xí)生發(fā)生水上交通事故的維權(quán)1.1.5 飛機墜毀，某公司外賣實習(xí)生致殘1.2 其他人格權(quán)的保護1.2.1 上學(xué)被冒名頂替的維權(quán)1.2.2 個人影像照片被商業(yè)使用，實習(xí)單位成被告1.2.3 造謠帶來的麻煩1.2.4 被改掉的市級"優(yōu)秀學(xué)生干部"1.2.5 隱私權(quán)保護1.2.6 被精神病的人1.2.7 無端被罰站，嚴重傷害自尊心第2章 學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)、就業(yè)中民事權(quán)益的保護2.1 物權(quán)的保護2.1.1 實習(xí)生墻上擅刷廣告，法院判令恢復(fù)原狀2.1.2 實習(xí)生善意租賃房屋2.2 一般合同糾紛的處理2.2.1 實習(xí)生銀聯(lián)卡信息被盜2.2.2 實習(xí)生信用卡掛失之后透支款的承擔(dān)2.2.3 遭遇二房東，租賃合同的有效問題2.2.4 租期未到，新房主解除租賃合同的辦法2.2.5 實習(xí)生與旅游合同的當事人2.2.6 實習(xí)生意外受傷，保險公司違反告知義務(wù)2.3 幾種特殊民事侵權(quán)中自身權(quán)利的保護2.3.1 實習(xí)生遭受光污染2.3.2 上班途中實習(xí)生被狗咬傷2.3.3 建筑物上墜落物致人損害2.4 不當?shù)美c無因管理糾紛的處理2.4.1 實習(xí)生的知識產(chǎn)權(quán)被用人單位非法使用2.4.2 實習(xí)生上班路上見義勇為2.5 知識產(chǎn)權(quán)合同糾紛的處理2.5.1 畢業(yè)后加盟特許經(jīng)營引發(fā)的糾紛2.6 知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬、侵權(quán)糾紛的處理2.6.1 幫助他人寫論文查找資料并錄入2.6.2 創(chuàng)作劇本被電視臺修改了結(jié)尾2.6.3 和老師共同翻譯作品未能署名2.6.4 為電視片寫插曲，未被署名2.6.5 實習(xí)生為公司設(shè)計標志2.6.6 注冊了與實習(xí)單位相近似的域名2.7 競爭權(quán)的保護與侵權(quán)糾紛的處理2.7.1 為實習(xí)單位做虛假廣告2.7.2 將招牌菜肴制作方法告訴別人2.7.3 實習(xí)生利用商業(yè)秘密自己開公司，遭原公司索賠2.7.4 實習(xí)生違反保密協(xié)議，公司提出索賠2.7.5 實習(xí)生泄露商業(yè)秘密如何處置2.7.6 為實習(xí)單位做對比廣告被人告第3章 學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)、就業(yè)中刑事司法權(quán)益的保護3.1 遭遇刑事犯罪行為侵害時的權(quán)益保護3.1.1 實習(xí)遭遇實習(xí)單位檔案失蹤3.1.2 在實習(xí)單位遭遇車禍的處理3.1.3 實習(xí)中遇有會計賬簿被涂改、資金被挪用情況的處理3.1.4 給其他單位送了好處的應(yīng)對3.1.5 實習(xí)中遇到假幣的解決3.1.6 惡意透支信用卡，實習(xí)生犯詐騙罪3.1.7 盜竊實習(xí)單位的設(shè)施構(gòu)成什么樣的罪3.1.8 為泄私憤盜用他人股票賬戶行為的定性3.1.9 利用實習(xí)身份招搖撞騙問題的處理3.1.10 工作之余與他人發(fā)生沖突，如何應(yīng)對3.1.11 在出國中介公司實習(xí)遇到制作假證件的請求如何處理第4章 學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)、就業(yè)中勞動人事權(quán)益的保護4.1 實習(xí)實訓(xùn)期間的權(quán)益保護4.1.1 通過小廣告獲得的畢業(yè)實習(xí)機會4.1.2 畢業(yè)生為就業(yè)零報酬實習(xí)4.1.3 實習(xí)單位支付給小王的實習(xí)報酬有沒有最低標準4.1.4 實習(xí)生的出國培訓(xùn)感悟4.1.5 小陳同學(xué)違反操作程序?qū)е聜κ鹿?.1.6 實習(xí)生頂崗實習(xí)，超過8小時的合理報酬4.1.7 實習(xí)生提前終止實習(xí)，旅行社要求支付培訓(xùn)費被駁回4.1.8 大學(xué)生零散實習(xí)要謹防受騙付費4.1.9 沒有簽訂實習(xí)合同，在實習(xí)過程中發(fā)生危險該怎么處理？4.1.10 實習(xí)生協(xié)議糾紛不屬于勞動爭議，發(fā)生爭議勞動仲裁部門不予受理4.2 畢業(yè)生就業(yè)時建立勞動人事關(guān)系中的權(quán)益保護4.2.1 用人單位不與勞動者簽訂勞動合同4.2.2 繳納抵押金才簽訂勞動合同的處理辦法4.2.3 簽訂以開發(fā)某一項目為期限的勞動合同的認定4.2.4 連續(xù)2次簽訂固定期限勞動合同的處理4.2.5 用人單位設(shè)定多次試用期的應(yīng)對辦法4.2.6 試用期內(nèi)以不符合錄用條件被解聘4.2.7 服務(wù)期未滿解除勞動合同，員工支付違約金4.2.8 競業(yè)限制不能限制員工終身4.2.9 單位不支付加班費處理辦法4.2.10 單位與員工協(xié)商解除勞動合同，補償金的支付4.2.11 員工不辭而別引發(fā)的糾紛4.2.12 企業(yè)欠薪的應(yīng)對方法4.2.13 員工患病被解除勞動合同的應(yīng)對辦法4.2.14 不兌現(xiàn)廣告承諾，用人單位得賠錢4.2.15 懷孕被解除勞動合同的應(yīng)對辦法4.2.16 企業(yè)以不能勝任工作為由解除勞動合同的處理4.2.17 強令員工冒險作業(yè)，員工即時解除勞動合同4.2.18 違反公司規(guī)章制度被解聘4.2.19 勞務(wù)派遣合同期限的問題4.2.20 合同期滿未續(xù)簽，每月工資雙倍付第5章 學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)、就業(yè)中的社會保障與保險權(quán)益保護5.1 社會保障權(quán)益的實現(xiàn)與保護5.1.1 在實習(xí)單位工作時被單位司機倒車撞傷的認定與處理5.1.2 假期勤工儉學(xué)時受傷的賠償5.1.3 在校未畢業(yè)大學(xué)生也享有勞動權(quán)5.1.4 實習(xí)期間因自主更換交通工具而受傷的責(zé)任認定5.1.5 實習(xí)單位明知危險存在致使實習(xí)生受傷的認定與賠償5.1.6 實習(xí)違約培訓(xùn)費用的負擔(dān)5.1.7 女學(xué)生在實習(xí)期間遭受性騷擾的維權(quán)5.1.8 實習(xí)期間患病被開除的維權(quán)5.1.9 實習(xí)期間因見義勇為受傷的保護與補償5.1.10 工資條是保障自己福利待遇的最好證據(jù)5.1.11 學(xué)生勤工儉學(xué)一個月倒欠雇主400元的維權(quán)5.1.12 就業(yè)單位不適合自己，要求解除勞動合同5.2 社會保險權(quán)益的實現(xiàn)與保護5.2.1 小張享有的社會保險待遇權(quán)利及救濟方式5.2.2 用人單位與職工約定不辦理養(yǎng)老等社會保險5.2.3 工傷保險待遇5.2.4 職工在試用期內(nèi)能否享受醫(yī)療保險待遇5.2.5 休產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資的自主權(quán)5.2.6 主動辭職與享受失業(yè)保險金5.3 投保商業(yè)保險的權(quán)益保護5.3.1 學(xué)校運動會上嚴重受傷的認定與賠償5.3.2 實習(xí)生在沒有上保險的情況下拒絕高危作業(yè)的處理第6章 學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)、就業(yè)中的其他權(quán)益的保護6.1 租賃住房與租用辦公用房時應(yīng)注意的問題6.1.1 簽訂房屋租賃合同，自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生應(yīng)注意的事項6.2 畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)過程中的權(quán)益保護6.2.1 學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)開辦公司應(yīng)具備的條件6.2.2 學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)開辦公司應(yīng)準備哪些法律文件第7章 學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)、就業(yè)中的權(quán)益保護糾紛的解決途徑與方式7.1 糾紛解決途徑7.2 案例釋解7.2.1 非訴訟方式的解決途徑7.2.2 訴訟方式解決途徑

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　　隨著教育教學(xué)改革進入深水區(qū)，以學(xué)習(xí)者為中心、從職業(yè)出發(fā)的職業(yè)教育教學(xué)改革也正蓬勃發(fā)展。職業(yè)教育的開放性、職業(yè)性、國際性日益凸顯，對人才培養(yǎng)方案顛覆性地修正，基于工作過程的課程項目化改造，校內(nèi)仿真實訓(xùn)，校外頂崗實習(xí)、就業(yè)性崗位實習(xí)，使工學(xué)交替式的教學(xué)模式逐步形成。 學(xué)生的課堂不僅停留在教室中、校園里，而更多的是實訓(xùn)室、實訓(xùn)基地、預(yù)就業(yè)頂崗崗位，由此帶來了一個全新的課題，學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)、頂崗預(yù)就業(yè)中一系列法律權(quán)益的維護。 課題組從教學(xué)實際出發(fā)，針對當前教育教學(xué)改革中出現(xiàn)的新問題進行了深入、系統(tǒng)的研討與研究。從一線教學(xué)崗位需求出發(fā)，緊貼教學(xué)實踐認真總結(jié)提煉，形成了關(guān)于學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)中若干法律權(quán)益維護與矛盾糾紛問題的處理的機制，并且經(jīng)過應(yīng)用、總結(jié)，將帶有普遍意義的典型事件與案件收集匯總，經(jīng)過研討、研判，歸納總結(jié)了一些體會和收獲。

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