iLike職場大學生就業(yè)指導

前言

　　IT企業(yè)招聘時，一般會安排筆試和面試，考查應聘者程序設計或軟件開發(fā)方面的能力，以及應聘者的舉止儀表、組織協(xié)調(diào)、應變、溝通等諸多方面的能力。許多應聘者雖然有很強的能力，但往往因為對筆試和面試的內(nèi)容、技巧掌握不充分，導致前功盡棄失去進入心儀單位的機會。面對激烈的競爭，應聘者需要找到高效的復習方法，以達到事半功倍的效果。這正是編寫本書的目的。有了本書的幫助，相信應聘者能為筆試和面試做好充分的準備。　　本書共分11章，基本覆蓋了C/C++筆試或面試中常碰到的知識點。本書具有以下特點?！　。?）全面性?！　”緯鴥?nèi)容基本涵蓋了C/C++、系統(tǒng)、網(wǎng)絡等方面所有重要的知識點。本書以試題講解形式編排，向讀者提供了大量的試題，通過試題的講解，對知識點進行歸納總結，舉一反三，使讀者能夠更好地掌握知識點。另外，本書還提供了書寫簡歷、面試技巧及智力測試等方面的內(nèi)容?！　。?）實用性?！　”緯峁┑脑囶}大多數(shù)是最近的面試試題。這些試題既有基礎性的試題，也有一些編程技巧方面的試題。通過這些試題的講解，拋磚引玉，使讀者豐富視野，開闊思路，厚積薄發(fā)。本書依據(jù)知識點進行劃分，既可以讓讀者了解基礎知識，有助于讀者掌握知識點的細節(jié)，也可以讓讀者掌握編程技巧，從而從容應對不同的面試試題?！　。?）針對性?！　”緯髡咴诳偨Y筆試、面試經(jīng)驗和教訓的基礎上，通過典型試題的剖析，使讀者有效提高應考能力。本書依據(jù)知識點進行劃分，也是依據(jù)考查的重點進行的分類。　　第1章對書寫簡歷進行了概述。　　第2章介紹了C/C++程序設計方面的基礎知識?！　〉?章介紹了指針、傳遞與引用。　　第4章介紹了循環(huán)、函數(shù)和遞歸?！　〉?章介紹了字符串?！　〉?章介紹了面向對象基礎?！　〉?章介紹了數(shù)據(jù)結構?！　〉?章介紹了排序和查找。　　第9章和第10章介紹了操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡?！　〉?1章介紹了有關面試的注意問題?！　”緯蓾M在龍、賀曉麗編著，陳鳳鳴為本書的編寫提供了有益的幫助，在此一并表示感謝?！　∮捎跁r間倉促，作者水平有限，書中難免有疏漏和不妥之處，歡迎廣大讀者批評指正?！　榉奖阕x者閱讀，若需要本書配套資料，請登錄華信教育資源網(wǎng)，在上方“下載”頻道底部的“圖書資料”欄目下載?！　∫部山柚罢n件搜索”，選擇“課件搜索”，“課件名”，輸入書名找到下載文件。

內(nèi)容概要

　　面試題目年年不同，但是C/C++仍然是主流的筆試語言。本書通過大量的面試真題，向讀者介紹面試常見的知識點和面試技巧，讓讀者能夠掌握常見的面試知識點，并能舉一反三，使讀者在面試時能輕松應對、順利過關。本書內(nèi)容包括C/C++基礎知識、指針、傳遞與引用、面向對象、字符串、數(shù)據(jù)結構、排序和查找、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡及面試技巧等方面。本書通過大量真實面試試題介紹這些知識點，并歸納總結，循序漸進，使讀者易學易用，具有較強的可讀性。

書籍目錄

第1章 簡歷書寫
　1.1 求職方式
　1.2 制作簡歷的注意事項
　1.3 簡歷模板
第2章 C/C++程序設計基礎
　2.1 數(shù)據(jù)類型
　2.2 類型轉換
　2.3 結構體、聯(lián)合體和sizeof
　2.4 運算符
　2.5 預處理
　2.6 其他
　2.7 總結
第3章 指針、傳遞與引用
　3.1 指針、數(shù)組和引用
　3.2 數(shù)組與指針
　3.3 函數(shù)指針與指針函數(shù)
　3.4 總結
第4章 循環(huán)、函數(shù)和遞歸
　4.1 函數(shù)
　4.2 遞歸
　4.3 循環(huán)
　4.4 總結
第5章 字符串
　5.1 類型轉換
　5.2 字符數(shù)組與越界
　5.3 字符串其他問題
　5.4 總結
第6章 面向對象基礎
　6.1 面向對象的基本概念
　6.2 構造函數(shù)和析構函數(shù)
　6.3 虛函數(shù)與繼承
　6.4 STL
　6.5 總結
第7章 數(shù)據(jù)結構
　7.1 鏈表
　7.2 雙向鏈表
　7.3 堆、棧和隊列
　7.4 樹
　7.5 圖
　7.6 總結
第8章 排序和查找
　8.1 排序
　8.2 查找
　8.3 總結
第9章 操作系統(tǒng)
　9.1 Linux與嵌入式編程
　9.2 進程
　9.3 內(nèi)存管理
　9.4 總結
第10章 數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡
　10.1 數(shù)據(jù)庫基礎知識
　10.2 SQL語言
　10.3 網(wǎng)絡結構與協(xié)議
　10.4 網(wǎng)絡其他問題
　10.5 總結
第11章 面試攻略
　11.1 面試準備
　11.2 面試禮儀
　11.3 電話面試
　11.4 常見面試問題
　11.5 智力測試
　11.6 總結

章節(jié)摘錄

版權頁：   插圖：   這類題的問法有很多，如“說說你最大的缺點”、“你最大的優(yōu)點和弱點分別是什么”、“說說你最大的優(yōu)點和缺點”、“舉個例子介紹一下你的優(yōu)點和缺點”。無論怎么問，都是要求應聘者談一下缺點和優(yōu)點。 人無完人，金無足赤。每個人都有優(yōu)點和缺點，應聘者不能說自己沒有缺點，更不能說自己沒有優(yōu)點。當然，應聘者不能借此機會把自我批評說成自我表揚，把明顯的優(yōu)點說成缺點。如“我最大的缺點就是每天工作到深夜，往往忘記了吃飯、喝水、去廁所……”，這種廢寢忘食的行為可以說是缺點，不是優(yōu)點，但是大多數(shù)人會認為這是一種自我表揚，而且表揚的有些過分。試想一下，你每天都如此廢寢忘食，工作應該有很大的成績，成績應該得到承認。如果應聘者取得了成績，其他人會不會想：完全靠努力，這樣的工作方式能堅持多長時間，天分是不是有問題？如果應聘者的成績沒有得到招聘人員的認可，其他人會不會想：這么努力都沒有出成績，都干啥了，怎么能適應這個職位呢？所以，這種表述往往會給自己起到負面影響。 缺點可以說，但是不能說一些影響應聘職位的缺點，不能說一些讓人不大接受的缺點。如應聘程序員職位，應聘者不能說“我最大的缺點就是馬虎，常常丟三落四”，如果程序員經(jīng)常馬虎、丟三落四，招聘人員怎么會認為應聘者能認真地寫好程序代碼呢，寫出來的代碼如何讓人放心呢？當然，也不能說影響同事關系的缺點，如嫉妒心強、喜歡攀比、不能容忍別人不夠完美、懶惰、不能專心做一件事、做事不能持久等。 缺點不能隨意說，優(yōu)點也不能說成缺點。招聘單位并不一定通過這個問題了解應聘者的優(yōu)缺點，主要還是了解應聘者是否能正確看待自己的長處和短處。這就要求應聘者回答問題時要掌握一些技巧。應聘者可以從自己的優(yōu)點說起，在談優(yōu)點的同時談一些小缺點，最后再以優(yōu)點總結，重點突出優(yōu)點。例如，“我最大的優(yōu)點是做事認真、能夠時刻保持清醒的頭腦，當然對做事不夠認真、拖拉的做法也會缺乏耐心?！边@樣說，就比較簡潔、明了，沒有過度夸獎自己，也正面回答了自己的優(yōu)點和缺點。 在回答這個問題時，應聘者一定還要有熱情，不要以各種方式拒絕回答?！拔矣泻芏嚅L處，我在C++、JAVA、COM等很多方面都很熟悉，了解也很廣泛，但是我實在找不到一個突出的長處”。這樣的回答實際上是拒絕回答了自己的優(yōu)點，因為說了這么多，自己的優(yōu)點也沒有突出出來。如果應聘者是因為謙虛才如此回答，那就改變一下，自信一點，只要不過度就好。 這類題的相似問法也有很多，如“工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦”、“你希望與什么樣的上級或同事共事”、“你的組員中有個員工非常懶，你怎么處理”、“你會解雇那個非常懶的員工嗎”、“你與上級意見不一致，你將怎么辦”。這些問題，雖然具有很大的不同，但是也具有相似性，基本都是問上下級如何相處的。 通過上下級相處的問題，可以了解應聘者的溝通能力。每個單位都有一定的等級結構，在這個等級結構中，不同等級的同事需要溝通，溝通需要相應的溝通技巧。通過對這個問題的回答，應聘者可以抓住這個機會，展示自己的溝通能力和在復雜環(huán)境中的工作能力。 每個單位都有一定的等級結構，處在不同等級上的同事是存在差別的，由于工作關系而聯(lián)系起來。因此，需要將個人關系和工作關系區(qū)分開。即使你和你上司在生活中是非常要好的朋友，也要正確區(qū)分個人關系和工作關系。所以，在回答這個問題時，不要說“我會和上司成為朋友，這樣大家能互相理解，解決沖突”。 當招聘人員問到應聘者希望與什么樣的上級共事時，應聘者不要提出對上級的具體希望。這類題往往是提問陷阱，應聘者對職位缺乏足夠的了解，對工作環(huán)境也缺乏足夠的認識，所以這時最好少談對上司的要求，多談談對自己的要求，多談談自己如何去熟悉環(huán)境、適應環(huán)境。 當遇到提問陷阱時，應聘者最好采用迂回戰(zhàn)術來回答。如“如果現(xiàn)在錄用了你，你將在這個職位上如何開展工作？”這也是一個提問陷阱。此時應聘者對職位了解的并不夠詳細，很多具體問題并不知曉，貿(mào)然說出開展工作的方法，可能會引起不良的后果?！澳愫啔v中存在幾處錯誤，有什么補救辦法？”這也是典型的提問陷阱。簡歷都會經(jīng)過仔細核對，一般不會出現(xiàn)錯誤?；卮疬@種問題時，應聘者首先要確定簡歷中沒有錯誤；其次，提出解決辦法；最后，真誠地希望招聘人員指出錯誤所在。還有一種提問陷阱，就是招聘人員說在什么地方見到過應聘者，應聘者有什么樣的舉動。如果應聘者真有同樣的舉動，也要仔細核實時間、地點、事件、人物、起因及其結果，以防招聘人員故意設置一個陷阱。應聘者一旦陷入陷阱，誠信就要受到懷疑。

編輯推薦

《iLike職場大學生就業(yè)指導(C和C++方向)》內(nèi)容基本涵蓋了C/C++、系統(tǒng)、網(wǎng)絡等方面所有重要的知識點。本書以試題講解形式編排，向讀者提供了大量的試題，通過試題的講解，對知識點進行歸納總結，舉一反三，使讀者能夠更好地掌握知識點。另外，《iLike職場大學生就業(yè)指導(C和C++方向)》還提供了書寫簡歷、面試技巧及智力測試等方面的內(nèi)容。

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