辦公室里的趣味心理學(xué)

前言

還記得《西游記》中的五大主角嗎？什么？你只記得四大主角？別忘了，人家白龍馬是正宗的貴族后代！好了好了，不和你計(jì)較這種小錯誤了，人誰無過，過而能改，善莫大焉。咱切回正題哈！    知道嗎？取經(jīng)回來，唐僧、孫悟空師徒五人各自奔了前程，想知道后續(xù)結(jié)果嗎？請細(xì)細(xì)品讀三藏法師寫給悟空的信吧！    悟空徒兒：    近來可好？那天來電沒接，實(shí)是因?yàn)檎陂_會，現(xiàn)在會場有監(jiān)控，我們這些身為領(lǐng)導(dǎo)的要注意形象。有些話電話里說不方便，還是寫信吧！    唉，你的本事為師全知道，但你得明白，時代變了，你光有本事不懂人際是不行的。看看八戒：他現(xiàn)在混得風(fēng)聲水起，不但上層路線走得好，還一改風(fēng)流形象，在女同志中樹立了極高的威信。上次優(yōu)秀干部推薦，你只有兩票，一票是為師投的，另一票估計(jì)是沙僧了。八戒卻遙遙領(lǐng)先，據(jù)說嫦娥也投了他的票。你看，人家關(guān)系搞得多好！    悟空，你現(xiàn)在需要反省一下了，雖然取經(jīng)時有許多貢獻(xiàn)，但那都過去了！如今，你要把工作重心放在與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系、與同事平等相處、與下級有商有量上來，消除大鬧天宮、動不動諷刺大仙們、威脅比你官階低的土地公們吃棒子的不良影響。當(dāng)了這么多年花果山風(fēng)景區(qū)管理委員會的臨時負(fù)責(zé)人，為什么一直沒轉(zhuǎn)正？原因還要為師說嗎？    你也別生氣，背靠大樹好乘涼，看啊，咱西天取經(jīng)五個人，白龍馬是標(biāo)準(zhǔn)的“權(quán)二代”與“富二代”，取經(jīng)回來沒幾天，便亮了背景，一躍成為東海管委會副主任，上次，請為師去東海5日游，那氣派、那場面，連為師都嫉妒了，比我這個西游管委會的主任牛了不知多少倍！人家八戒和沙僧本來就是派下來進(jìn)行掛職鍛煉的，如今，早已官復(fù)原職了。就你，石頭縫里蹦出來，沒背景、沒依靠的，一切都要靠自己。    說到這里，為師眼睛都紅了！但不管怎么樣，你得學(xué)會改??！別老是亮出自己的火眼金睛抓別人把柄，時代變了，你也別守著舊觀念不放了。    不說了，時間太緊了。哦，對了，為師在西天路上為你設(shè)計(jì)的那一身行頭，就是那個貝雷帽、小皮坎、超短裙、長筒靴，如今在天界可流行了！連王母娘娘都為自己留了一身！為師趁機(jī)搞活思想，兼任天庭服裝設(shè)計(jì)師，大賺了一把。    悟空，好好想想為師的話吧，為師寫給你的不是信，是心?。?   師：三藏    怎樣？連三藏法師都懂得辦公室生存的秘密所在了，你還繼續(xù)讓自己在愚笨中等待嗎？不過，我們面臨的和三藏法師又截然不同，現(xiàn)代辦公室競爭更加復(fù)雜，往往不見血光之間，便已分出勝負(fù)。    想知道如何讓自己避免淪入“孫悟空”這樣有能耐、沒處使的境地嗎？來吧，靠近這本《辦公室里的趣味心理學(xué)》，這本書會讓你在時時心情愉快、刻刻翹起嘴角的同時，領(lǐng)會到對職場生存最有益處的心理學(xué)知識。    在《辦公室里的趣味心理學(xué)》中，你看不到枯燥的說教，一則則令人莞爾的解說背后，向你展示的是一條條辦公室生存鐵律，更是一種種逃離困境、走向職場輝煌的具體方法。讓你在笑聲中體會心理學(xué)，在快樂中沖向更美好的職場未來，這便是本書的寫作目的！    不論你是辦公室新人，還是混跡職場許久的老江湖，《辦公室里的趣味心理學(xué)》一書都將會是你避免成為職場炮灰的一本秘籍。翻開這本書，你會恍然大悟，曾經(jīng)的疑惑與不解都會迎刃而解。

內(nèi)容概要

　　本書從求職面試、入職生存、同事相處、職場升遷、提升自我等方面，總結(jié)出了大量的實(shí)用心理學(xué)技巧。不論你是辦公室新人，還是混跡職場許久的老江湖，《職場生存指南系列：辦公室里的趣味心理學(xué)》都將會是你避免成為職場炮灰的一本秘籍。翻開這本書，你會恍然大悟，曾經(jīng)的所有疑惑與不解都會迎刃而解。

書籍目錄

第一章 求職期間應(yīng)細(xì)心：讓考官看到最優(yōu)秀的你
為什么工作要選自己喜歡的？
為什么職場性格不能“鐵杵磨成針”？
讓簡歷變得更有魅力的秘密
就算再不愛美，你也得裝點(diǎn)裝點(diǎn)
怎樣讓面試官對你一見鐘情？
別讓問題難倒你
蝴蝶效應(yīng)：細(xì)節(jié)決定成敗
為什么太能說反而是劣勢
求職怎么會“高不成低不就”？
你導(dǎo)演過自己的職業(yè)生涯嗎？
讓自己變成“白紙”與“空杯”
第二章 入職生存需謹(jǐn)慎：默默付出，悄悄成長
辦公室紅人煉成記
讓自己在斥責(zé)中默默成長
活，也讓別人活
為什么越優(yōu)秀越?jīng)]有人緣？
到底要加入哪個小圈子？
別讓錯誤的形象斷送了職業(yè)前程
你是職場中那只“沉默的羔羊”嗎
察言觀色聽懂辦公室“暗語”
為什么集體主義觀念如此重要
受冷落只是因?yàn)槟銢]想到
為什么一切杰出皆源于熱愛
第三章 攀附上司要藝術(shù)：會攀附，還要懂分寸
懷才不遇，多是因?yàn)樽约涸斐傻?br />當(dāng)你遭遇強(qiáng)勢上司
被上司誤會了怎么辦
“分內(nèi)”“分外”別分得太清
秦王朝為何亡于李斯？
別讓自己成為下一個韓信
上司的隱私你別碰
擅自決定讓你進(jìn)入上司的黑名單
為什么死的都是忠臣？
從批評中淬火成長
第四章 同事相處按規(guī)則：別讓親密無間害了你
別讓拒絕傷害了同事關(guān)系
哪些話題辦公室里不能說
為什么辦公室里的“朋友難當(dāng)”？
怎么吵架才合適？
為什么善合作者常贏？
換位思考，看到他人的處境
先尊重，再談事
為什么在職場上保護(hù)自己那么難？
辦公室戀情不得善終的原因
周星馳為何會成為“喜劇之王”？
怎樣讓說服來得更有力？
第五章 成功領(lǐng)導(dǎo)有秘密：指點(diǎn)，但別指指點(diǎn)點(diǎn)
為什么新官上任要燒燒火？
學(xué)會說“不”有那么重要嗎？
若即若離，才是管理的最佳距離
領(lǐng)導(dǎo)力源于人格魅力
魏征為什么可以活很久？
舞臺不僅僅是你自己的
讓盲人在暗房工作的巧妙之處
艾森豪威爾為什么是美國最成功的總統(tǒng)之一？
小職員是如何倒掉大公司的？
日本企業(yè)為什么能成為全球一流企業(yè)？
別人不樂意聽，你就得換個說法
第六章 職場升遷有規(guī)則：能付出，更要會展示
辦公室晉升，避免五大心理誤區(qū)
奔跑者總是更容易成功
為什么有優(yōu)勢卻依然不能獲得重視？
有時候，處處完美也會毀了你
借力使力，快速成功
為什么利益面前責(zé)任感會缺失？
為什么暗中努力的人不容易成功？
別讓自己變成溫水里的青蛙
讓談“薪”來得更順利一些
讓成長在蛻變中實(shí)現(xiàn)
第七章 完美自我是根本：讓未來因努力而清晰
為什么越忙越?jīng)]有出息？
為什么你的職場之路會越走越窄？
為什么我們要擁有強(qiáng)大的“自我意象”
為什么你總生活在他人的期望里？
誰踢到了你情緒上的“那只貓”？
事業(yè)發(fā)展需要大規(guī)劃
為什么善于傾聽的人更容易成功？
為什么他們能夠做到“不可能的事情”？
別讓求全苛責(zé)毀了你的進(jìn)取心
你能否忍住不吃那顆糖？/273"
……

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：    也許你剛剛步入社會，也許你正在籌劃著換一份新的工作，但是，現(xiàn)實(shí)殘酷，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)真正適合你的工作少之又少，而口袋里的銅板又不斷縮水時，你會如何選擇？對于一個人來說，職業(yè)往往是其安身立命之本、成就夢想之途。你選擇了怎樣的職業(yè)，便意味著你將擁有怎樣的人生。你是否能夠在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)生活中選擇一份適合自己的工作，決定了你將來會過上怎樣的生活。 張瑩是一個內(nèi)斂的女孩，平日里話語很少。可是，在求職的過程中，她發(fā)現(xiàn)，自己的這一性格特征并不能為多數(shù)的招聘單位所認(rèn)同。當(dāng)意識到這一點(diǎn)后，她開始有所改變。 某天，在應(yīng)聘銷售經(jīng)理一職時，一位面試官將一份測試問卷放在了她的面前，其中有一項(xiàng)是這樣的：“你的性格很外向——a.完全同意 b.基本同意c.不確定d.基本不同意e.完全不同意”。 張瑩考慮到外向是一個銷售人員必須具備的性格特質(zhì)，所以，為了得到這一職位，她在“a.完全同意”這一選項(xiàng)上打了對鉤。 別讓他人的期許左右了你的未來 大部分求職者在應(yīng)聘工作時往往都會處于“社會期許效應(yīng)”的控制之下，從而使自己的求職陷入泥潭之中。之所以說陷入泥潭，是因?yàn)樵谶@一心理效應(yīng)的作用下，求職者或許并未被淘汰，但是卻得到了一個自己并不理解其崗位性質(zhì)的職位，而在不久的將來，由于職位要求與個人愛好之間的偏差過大，從而導(dǎo)致個人陷入“雞肋”的困境中：食之無味、棄之可惜。 企業(yè)在進(jìn)行職位聘任時，往往會甄選出一些性格與其具體崗位相適配的成員，唯有如此，才有可能使這一組織的特定任務(wù)與目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。比如，當(dāng)你去應(yīng)聘業(yè)務(wù)人員一類的崗位時，面試官很可能會詢問你對自我性格的判斷是什么。而事實(shí)上，大部分人都了解，業(yè)務(wù)人員必須具備的性格特質(zhì)是外向。在這種情況下，哪怕你并不外向，你也會為了獲得更多的認(rèn)可，而告訴對方：你是一個性格開朗活潑的人。而這種為了滿足他人或者職位的期許而作出的虛假選擇，便是“社會期許效應(yīng)”。 事實(shí)上，若你陷入了這樣的效應(yīng)之中，并使主考官成功地對你作出了誤判，你與你所應(yīng)聘的企業(yè)間便形成了“雙輸”局面：企業(yè)聘用了一個并不合適的人，而你付出了時間成本與機(jī)會成本：若你不讓自己陷入這樣的期許中的話，你也許會在另一個時間、另一個地點(diǎn)找到某個真正適合自己的職業(yè)。

編輯推薦

想知道如何讓自己避免淪入“孫悟空”這樣有能耐沒處使的境地嗎？來吧，靠近這本書，《辦公室里的趣味心理學(xué)》會讓你在時時心情愉快、刻刻翹起嘴角的同時，領(lǐng)會到對職場生存最有益處的心理學(xué)知識。

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