校園求職全攻略

前言

　　前言　　致應(yīng)屆畢業(yè)生　　2011年校園招聘的硝煙還未散盡，2012年校園招聘就已經(jīng)拉開(kāi)帷幕。親愛(ài)的同學(xué)們，你準(zhǔn)備好了嗎？　　完成4年的在校學(xué)習(xí)生活，現(xiàn)在又是一個(gè)生活的新起點(diǎn)。從此刻開(kāi)始，你們將步入社會(huì)，面臨人生的挑戰(zhàn)。一些同學(xué)對(duì)于這一刻期盼已久，準(zhǔn)備大展宏圖；另一些同學(xué)會(huì)感到迷茫、彷徨，不知道漫漫的征程該如何起步。但不管怎么樣，你們都要面對(duì)人生中這一必然的也是最大的挑戰(zhàn)。在你們起航之前，有些事情是你們必須知道的?！　∏舐毷且粋€(gè)漫長(zhǎng)而又充滿(mǎn)艱辛的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，有人享受成功拿到錄用通知時(shí)的喜悅，有人卻不斷經(jīng)歷被拒、被騙的痛苦；有人憧憬著未來(lái)事業(yè)的輝煌，有人卻困惑于眼前職業(yè)的選擇；有人在求職逆境中變得更加勇敢、堅(jiān)強(qiáng)，有人卻變得膽怯、懦弱……那么，怎樣在求職過(guò)程中把握自己的機(jī)會(huì)、改變自己的命運(yùn)呢？　　上帝對(duì)待每一個(gè)人都是公平的。請(qǐng)不要抱怨就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，也不要抱怨社會(huì)對(duì)應(yīng)屆生的偏見(jiàn)。因?yàn)?，一味地抱怨只?huì)使你們的情緒變得更加浮躁，讓你們失去很多原本前進(jìn)的勇氣和可以得到的機(jī)會(huì)。在求職過(guò)程中，你們要不斷認(rèn)識(shí)自己、完善自己和充實(shí)自己；用一顆平常心，從容淡然地應(yīng)對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)；用一顆感恩的心，感念求職路上的真誠(chéng)互助；提早做好求職的各項(xiàng)準(zhǔn)備，在布滿(mǎn)荊棘的求職道路上找到自己的目標(biāo)。　　為了能夠幫助大家找到合適的工作，少走彎路，我們特別推出校園求職全攻略系列，其內(nèi)容涵蓋簡(jiǎn)歷制作、筆試和面試、招聘流程介紹、招聘陷阱、簽約與違約、戶(hù)口等求職過(guò)程中的每個(gè)方面，是一本為應(yīng)屆畢業(yè)生量身打造的綜合圖書(shū)?！　”緯?shū)第2版在保留第1版的經(jīng)濟(jì)學(xué)、貨幣銀行學(xué)等主干課程的基礎(chǔ)上，使用各大銀行及相關(guān)金融類(lèi)企業(yè)2010—2012年的最新面試題替換和補(bǔ)充原內(nèi)容（強(qiáng)化了近兩年?？嫉娜舾芍R(shí)點(diǎn)，如商業(yè)銀行監(jiān)管、貨幣政策與流通、金融衍生產(chǎn)品、股票債券分析等；精簡(jiǎn)了第1版中的不常見(jiàn)考點(diǎn)及內(nèi)容），以反映自第1版以來(lái)近兩年面試所發(fā)生的新變化、新問(wèn)題。本書(shū)的主要特點(diǎn)是：　　1．細(xì)　　中國(guó)的金融機(jī)構(gòu)招聘，在經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)筆試中所涉及的考點(diǎn)比較細(xì)，偏向基礎(chǔ)知識(shí)，這些問(wèn)題多半是淺顯的基礎(chǔ)性問(wèn)題，如配額、外部性、邊際效用等。本書(shū)把應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)公司面試中最易考到的基礎(chǔ)考點(diǎn)都作為知識(shí)點(diǎn)融合在一起，希望能切切實(shí)實(shí)地幫求職者解決難題?！　?．專(zhuān)　　面試題是通過(guò)一道考題來(lái)考查求職者對(duì)一個(gè)專(zhuān)類(lèi)的了解程度。例如，間接標(biāo)價(jià)法的題目是考查求職者對(duì)匯率和國(guó)際貿(mào)易的理解，費(fèi)雪理論在招聘財(cái)經(jīng)類(lèi)職位過(guò)程中考查求職者的貨幣銀行學(xué)功底的深淺。從求職者的角度來(lái)講，求職者能從本書(shū)了解許多關(guān)于求職者的情況。因此，只要認(rèn)真研讀此書(shū)，一定會(huì)幫助求職者回答相關(guān)專(zhuān)業(yè)類(lèi)問(wèn)題。　　本書(shū)有的放矢地介紹了經(jīng)濟(jì)學(xué)、貨幣銀行學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)知識(shí)，并通過(guò)面試題目提升求職者對(duì)這些知識(shí)的掌控能力，達(dá)到舉一反三的效果?！　?．廣　　金融類(lèi)校園招聘的職位有行業(yè)分析員、衍生品顧問(wèn)、金融信息工程師、審計(jì)師、風(fēng)險(xiǎn)控制專(zhuān)員等。本書(shū)就這些方面的面試題給出了相當(dāng)詳細(xì)的分析?！　〈送?，本書(shū)根據(jù)全球500強(qiáng)企業(yè)面試題的最新特點(diǎn)，加入無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和非技術(shù)類(lèi)筆試（數(shù)字、圖表、語(yǔ)言表達(dá)）分析，以及英語(yǔ)面試和電話(huà)面試的注意事項(xiàng)，如求職中涉及簽約、毀約時(shí)的注意事項(xiàng)。書(shū)中的面試題除了詳細(xì)解析和回答問(wèn)題外，還對(duì)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)做了擴(kuò)展說(shuō)明。希望真正做到積點(diǎn)成線(xiàn)、舉一反三的效果，無(wú)論對(duì)求職還是提升相關(guān)知識(shí)都有顯著幫助?！　?．真　　本書(shū)中的所有面試題都是最新的，可以作為面試者求職前的一份全真模擬試卷，真誠(chéng)希望營(yíng)造一種真實(shí)的面試氛圍。我們還把如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷及如何在面試過(guò)程中應(yīng)答的真實(shí)感悟融于其中。本書(shū)雖不是一本萬(wàn)能的指導(dǎo)書(shū)，但肯定是你求職、工作的好助手、好伙伴！　　本書(shū)在編寫(xiě)過(guò)程中得到了中科院陜西分院孫傳東副院長(zhǎng)的鼎力支持，在此深表感謝。　　本書(shū)第1章由孫傳東編寫(xiě)，第2～5章由段韜、胥虎軍、牛永潔、馬煜編寫(xiě)，第7～9章由馬雪、常浩編寫(xiě)，其余章由歐立奇編寫(xiě)。由于編者經(jīng)驗(yàn)、能力的不足，希望讀者能提出反饋意見(jiàn)，我們將不勝感激?！　?012年2月

內(nèi)容概要

　　本書(shū)在保留第1版整體框架不變的基礎(chǔ)上，使用各大銀行及相關(guān)金融類(lèi)企業(yè)2010—2012年的最新面試題替換和補(bǔ)充原有內(nèi)容，強(qiáng)化了近兩年?？嫉囊恍┲R(shí)點(diǎn)，如商業(yè)銀行監(jiān)管、貨幣政策與流通、金融衍生產(chǎn)品、股票債券分析等；精簡(jiǎn)了一些不常見(jiàn)的考點(diǎn)及內(nèi)容，以反映自第1版以來(lái)近兩年面試所發(fā)生的新變化、新問(wèn)題?！缎@求職全攻略：金融類(lèi)職位（第2版）》通過(guò)精確分類(lèi)和詳細(xì)解析各類(lèi)金融企業(yè)歷年面試、筆試真題，點(diǎn)破招聘考試中常見(jiàn)的考點(diǎn)和難點(diǎn)，幫助求職者從容應(yīng)對(duì)各種變化。

書(shū)籍目錄

第1部分 求職之前
　第1章 工作類(lèi)別與差異
　　1.1 工作類(lèi)別
　　1.2 工作類(lèi)別的差異
第2部分 求職過(guò)程
　第2章 簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)
　　2.1 簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)
　　2.2 簡(jiǎn)歷模板
　　
　第3章 面試流程及考點(diǎn)分析
　　3.1 網(wǎng)申策略
　　3.2 簡(jiǎn)歷不被注意的原因
　　3.3 發(fā)郵件技巧
　　3.4 技術(shù)類(lèi)筆試考點(diǎn)簡(jiǎn)介
　　3.5 非技術(shù)類(lèi)筆試注意事項(xiàng)
　　3.6 企業(yè)文化與性格傾向筆試的聯(lián)系
　　3.7 圖表類(lèi)筆試考點(diǎn)分析
　　3.8 數(shù)字類(lèi)筆試考點(diǎn)分析
　　3.9 語(yǔ)言文字類(lèi)筆試考點(diǎn)分析
　　3.10 面試的技巧
第3部分 金融體系與職位介紹
　第4章 金融體系分析
　　4.1 金融體系概述
　　4.2 銀行體系
　　4.3 非銀行體系
　　
　第5章 中央銀行體系及職位分析
　　5.1 中央銀行產(chǎn)生的原因
　　5.2 中央銀行的特點(diǎn)和職能
　　5.3 中央銀行的制度類(lèi)型和組織結(jié)構(gòu)
　　5.4 中央銀行的業(yè)務(wù)種類(lèi)
　　5.5 我國(guó)銀行體系
　　5.6 中國(guó)銀行常規(guī)職位分類(lèi)
　　
　第6章 投資銀行體系及職位分析
　　6.1 投資銀行概述
　　6.2 投資銀行的組織結(jié)構(gòu)
　　6.3 投資銀行的業(yè)務(wù)
　　6.4 進(jìn)入投資銀行的前期準(zhǔn)備
　　6.5 投資銀行的重點(diǎn)業(yè)務(wù)
　　
　第7章 商業(yè)銀行體系及職位分析
　　7.1 商業(yè)銀行的概念
　　7.2 商業(yè)銀行的職能
　　7.3 商業(yè)銀行的分類(lèi)
　　7.4 機(jī)構(gòu)設(shè)置與職位分析
　　
　第8章 會(huì)計(jì)師事務(wù)所體系及職位分析
　　8.1 業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介
　　8.2 職位分析
　　
　第9章 咨詢(xún)公司體系及職位分析
　　9.1 咨詢(xún)的概念
　　9.2 咨詢(xún)公司的發(fā)展
　　9.3 咨詢(xún)的層次劃分
　　9.4 職位介紹與規(guī)劃
　　9.5 你適合咨詢(xún)嗎
　　9.6 如何進(jìn)入咨詢(xún)業(yè)
　　
　第10章 保險(xiǎn)公司體系及職位分析
　　10.1 保險(xiǎn)的概念與險(xiǎn)種分類(lèi)
　　10.2 保險(xiǎn)公司職位分析
第4部分 非技術(shù)類(lèi)筆試
　第11章 數(shù)字類(lèi)題目分析
　　11.1 數(shù)字規(guī)律類(lèi)題目
　　11.2 數(shù)字填充類(lèi)題目
　　11.3 數(shù)字運(yùn)算類(lèi)題目
　　11.4 應(yīng)用數(shù)學(xué)類(lèi)題目
　　
　第12章 語(yǔ)言文字類(lèi)題目分析
　　12.1 語(yǔ)言表達(dá)類(lèi)題目
　　12.2 文字邏輯類(lèi)題目
　　
　第13章 圖表類(lèi)題目分析
　　13.1 圖形變換類(lèi)題目
　　13.2 相關(guān)圖形的材料類(lèi)題目
　　13.3 表格分析類(lèi)題目
　　
　第14章 智力類(lèi)題目分析
　　14.1 推理類(lèi)題目
　　14.2 博弈論
　　14.3 概率
第5部分 經(jīng)濟(jì)學(xué)
　第15章 經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)
　　15.1 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)
　　15.2 供給與需求
　　15.3 經(jīng)濟(jì)學(xué)人物
　　
　第16章 微觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)
　　16.1 壟斷與競(jìng)爭(zhēng)
　　16.2 邊際效用
　　16.3 逆向選擇
　　16.4 風(fēng)險(xiǎn)性
　　16.5 比較優(yōu)勢(shì)
　　16.6 外部性
　　
　第17章 宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)
　　17.1 國(guó)民收入與分配
　　17.2 經(jīng)濟(jì)學(xué)模型與假說(shuō)
　　17.3 通貨膨脹與通貨緊縮
　　17.4 政府政策與宏觀(guān)調(diào)控
　　17.5 工資與失業(yè)
第6部分 貨幣銀行學(xué)
　第18章 貨幣學(xué)
　　18.1 貨幣供給與需求
　　18.2 貨幣政策
　　18.3 貨幣流通
　　
　第19章 中央銀行
　　19.1 中央銀行的特點(diǎn)
　　19.2 中央銀行的業(yè)務(wù)
　　19.3 利率
　　
　第20章 商業(yè)銀行
　　20.1 商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)
　　20.2 商業(yè)銀行的監(jiān)管
　　20.3 貸款
　　20.4 信用票據(jù)
　　20.5 基金托管
第7部分 其他
　第21章 市場(chǎng)、銷(xiāo)售、財(cái)會(huì)知識(shí)
　　21.1 銷(xiāo)售類(lèi)題目
　　21.2 市場(chǎng)類(lèi)題目
　　21.3 公司財(cái)務(wù)
　　21.4 企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng)
　　21.5 會(huì)計(jì)知識(shí)
　　
　第22章 國(guó)際金融學(xué)
　　22.1 國(guó)際金融體系
　　22.2 國(guó)際金融機(jī)構(gòu)
　　22.3 金融衍生產(chǎn)品
　　22.4 金融風(fēng)險(xiǎn)與金融危機(jī)
　　22.5 政經(jīng)時(shí)事與金融全球化
　　
　第23章 國(guó)際貿(mào)易
　　23.1 配額
　　23.2 進(jìn)出口信貸
　　23.3 匯率
　　23.4 傾銷(xiāo)
　　
　第24章 證券與股票
　　24.1 證券市場(chǎng)
　　24.2 股票
　　24.3 債券
　　24.4 基金
　　24.5 收購(gòu)
　　
　第25章 法律類(lèi)知識(shí)總結(jié)
　　25.1 勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)
　　25.2 稅法基礎(chǔ)知識(shí)
　　25.3 公司基礎(chǔ)知識(shí)
第8部分 綜合面試
　第26章 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目分析
　　26.1 題目介紹
　　26.2 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論綜述
　　26.3 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組階段分析
　　26.4 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組角色分析
　　26.5 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分析
　　26.6 參考答案
　　26.7 相似題目
　　
　第27章 咨詢(xún)用例
　　27.1 案例分析評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
　　27.2 自行車(chē)生產(chǎn)廠(chǎng)商提升收益方案分析
　　
　第28章 電話(huà)面試與英語(yǔ)面試
　　28.1 電話(huà)面試之前的準(zhǔn)備工作
　　28.2 電話(huà)面試
　　28.3 英語(yǔ)面試過(guò)程和技巧
　　28.4 英語(yǔ)面試1：關(guān)于工作
　　28.5 英語(yǔ)面試2：關(guān)于個(gè)人
　　28.6 英語(yǔ)面試3：關(guān)于未來(lái)
附錄A 面試經(jīng)歷
附錄B 簽約注意事項(xiàng)　
附錄C 離職注意事項(xiàng)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   插圖：   第1章 工作類(lèi)別與差異 1．1 工作類(lèi)別 社會(huì)在轉(zhuǎn)型，時(shí)代在前進(jìn)。英國(guó)作家狄更斯曾說(shuō)過(guò)：“這是個(gè)最好的時(shí)代，也是個(gè)最壞的時(shí)代。”如果我們的眼界寬廣，眼前則充滿(mǎn)機(jī)會(huì)。中國(guó)的社會(huì)正處在中國(guó)特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中，這個(gè)過(guò)程是利益格局重新分配的過(guò)程。求職者在確定方向后就要努力爭(zhēng)取好的結(jié)果?，F(xiàn)今，中國(guó)的工作類(lèi)別大致如下： （1）事業(yè)單位（含公務(wù)員）； （2）壟斷行業(yè)國(guó)企； （3）競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)國(guó)企； （4）外企； （5）民企（私企）。 所有的利益單位基本上都可以在上述分類(lèi)中找到位置。求職者必須明白：在招聘會(huì)上準(zhǔn)備招聘你的這家公司（單位）到底是屬于哪個(gè)類(lèi)別的？不同的類(lèi)別占有的社會(huì)資源是不一樣的。所以，你選擇了什么樣的職業(yè)，也就選擇了什么樣的收入。在你選擇公司之前，一定要弄清楚。 （1）事業(yè)單位（含公務(wù)員）。事業(yè)單位在人群中屬于中高收入群體，相對(duì)來(lái)說(shuō)穩(wěn)定，風(fēng)險(xiǎn)小。不過(guò)由于不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平差異很大，因此，某些發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員確實(shí)比一般白領(lǐng)收人低。這也是利益格局的復(fù)雜之處，但并不是絕對(duì)的。 （2）壟斷行業(yè)國(guó)企。例如，中國(guó)移動(dòng)、電信、中國(guó)石油之類(lèi)的壟斷行業(yè)的國(guó)企，擁有絕大多數(shù)資源，因此，壟斷國(guó)企在當(dāng)前階段是一個(gè)非常強(qiáng)勢(shì)的高收入集團(tuán)。 （3）競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)國(guó)企。例如，首都旅游集團(tuán)是要參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的，但競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的國(guó)企員工在工薪上比壟斷國(guó)企員工少。 （4）外企。即外資企業(yè)，由于跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)一般實(shí)力都比較強(qiáng)，具有豐厚的資金做后盾，享受優(yōu)惠政策，具有高水平管理能力，因此，外企也是一個(gè)非常強(qiáng)大的利益群體，也是高工薪單位。 （5）民企（私企）。民企數(shù)量在社會(huì)中是最多的，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)重要地位。它們?cè)诹α亢驼加匈Y源上不如壟斷國(guó)企。在完全競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)里，一批民企做大做強(qiáng)，擁有相當(dāng)強(qiáng)的實(shí)力。而對(duì)于中小民企來(lái)說(shuō)，生存質(zhì)量和穩(wěn)定性都相對(duì)不高。在非完全競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)里，民企依附在某些擁有大量資源的單位周?chē)?，直接造成了民企員工在職場(chǎng)上的相對(duì)弱勢(shì)。

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