你的職業(yè)性格是什么

前言

翻譯這本書時，正值全球性金融風(fēng)暴襲來，這股“寒流”已經(jīng)開始蔓延到我們的日常生活中，尤其近日屢屢見于媒體的企業(yè)破產(chǎn)、銀行倒閉等新聞報道，更是引起一片人心惶惶。面對著這一輪轟轟烈烈的由經(jīng)濟衰退而引發(fā)的失業(yè)風(fēng)潮，我相信很多人不禁要問：金融風(fēng)暴來了，我的職業(yè)安全嗎？我該如何進行我的職業(yè)生涯規(guī)劃？    不知是偶然抑或是巧合，本書恰恰可以回答很多人對于上述問題的疑問。    我們中的大多數(shù)人，在自己的職業(yè)生涯發(fā)展過程中，可能會利用自己過去的職業(yè)經(jīng)歷所積累的經(jīng)驗來引導(dǎo)自己的職業(yè)發(fā)展；或者跟隨社會潮流，追求聲望較高、收入不錯的職業(yè)；又或者隨波逐流，絲毫沒有職業(yè)規(guī)劃，走到哪里算哪里。我們不難看出，上述各種職業(yè)規(guī)劃的弊?。焊鶕?jù)經(jīng)驗進行職業(yè)規(guī)劃看上去似乎是有效的，但無疑也為自己設(shè)置了一個陷阱，因為過去的工作經(jīng)驗限制了可以選擇的范圍，失去了無限發(fā)展的可能性；而那些符合社會期望、聽上去不錯的職業(yè)可能帶給你讓人羨慕的地位和收入，但是付出的卻是違背心愿的辛苦和努力，可能你永遠都無法體會從事自己真正喜愛的工作的幸福和滿足；隨波逐流會讓你始終徘徊在平庸和光陰虛度的困擾中。    究竟我們應(yīng)該從哪個方面著手去準(zhǔn)確找到自我定位，為自己設(shè)計適合的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而使自己在風(fēng)云變幻的職場中立于不敗之地？在本書中，作者將以一種令人欣喜的方式來幫助你審視自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。我們相信，在本書指導(dǎo)下，你將真正認知自我，了解自己身處的社會環(huán)境和工作環(huán)境，從而在其中覓得一條最好的職業(yè)發(fā)展道路。    我們在工作中往往不難發(fā)現(xiàn)，有的人工作利索干練，總是在要求期限前完成工作，而另外一些人則經(jīng)常拖拖拉拉，需要不斷提醒和催促才會完成工作；有的人非常富有創(chuàng)意，但卻經(jīng)常丟三落四，而另外一些人凡事都要制定詳細的計劃和流程才開始工作。你也不難發(fā)現(xiàn)，有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡清楚、明白地告訴下屬應(yīng)該怎樣去完成工作，而另外一些領(lǐng)導(dǎo)則只給下屬一個大方向或模糊的指令，對于工作過程則不甚關(guān)心。工作中各種各樣的人及其工作方式，反映了每個人的自然工作方式，而這些自然工作方式正是決定個人職業(yè)生涯的基礎(chǔ)。這正是本書所秉持的基本理念：每個人都是不同的個體，具有不同的職業(yè)性格及相應(yīng)的自然工作方式，也就是每個人都有其天賦的優(yōu)勢和劣勢。了解了自己的職業(yè)性格，并結(jié)合自己的興趣、技能、個人的優(yōu)缺點、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、學(xué)習(xí)和成長的方式等，就能制定出最適合自己的、循序漸進的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而在最大限度地開發(fā)自己的工作能力和能量的同時，得到最大的職業(yè)滿足感和職業(yè)發(fā)展機遇。    作為性格類型理論和應(yīng)用方面的著名專家，本書作者使用MBTI這一世界上最為廣泛應(yīng)用的性格分析工具，并以其為原點，通過對不同性格類型的人的自然工作方式的剖析，融合了職業(yè)生涯規(guī)劃的原理、方法和工具，為人們的職業(yè)生涯規(guī)劃開啟了一個全新的視角和前景。    MBTI性格分析工具，國內(nèi)權(quán)威學(xué)術(shù)機構(gòu)一般稱之為“心理類型量表”，為邁爾斯性格指標(biāo)(Myers-Briggs Type Indicator)的英文簡稱。它起源于瑞士著名心理學(xué)家榮格(Call Jung)，由關(guān)籍心理學(xué)家凱瑟琳·碧斯(Katharine Briggs)與她的女兒依莎貝爾·碧斯·關(guān)亞(Isabel Briggs Myers)發(fā)展而成。    作為一種迫選型、自我報告式的性格分析理論和工具，MBTI通過對人們在獲取信息、做出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和行為的衡量與描述，展示了性格類型的多樣性和由此導(dǎo)致的不同個體之間的行為模式、價值取向、工作方式等方面的差異性。經(jīng)過50余年的研究與發(fā)展，MBTI是當(dāng)今世界上應(yīng)用最廣泛的性格分析工具之一，廣泛應(yīng)用在包括自我了解、職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃、組織發(fā)展、團隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、個人生活輔導(dǎo)等領(lǐng)域。它已經(jīng)被翻譯成近20種世界主要語言，每年的使用者多達200多萬人，其中超過80萬人屬于管理階層。在世界500強企業(yè)中，有80％的高層管理者、高級人事主管在使用這套工具，如迪士尼、百事可樂、西南航空公司、通用電氣、保利來、Novell網(wǎng)絡(luò)公司、3M等。    最早接觸到MBTI性格分析工具，可以追溯到我在世界五大咨詢公司之一的安達信企業(yè)咨詢公司任職咨詢經(jīng)理期間，接觸到一本探討MBTI性格分析工具和職業(yè)選擇關(guān)系的書Do What You Are，該書簡要介紹了MBTI性格分析工具的理論來源，及其在職業(yè)選擇和定位領(lǐng)域的具體運用。書中對于不同類型的人的性格特征、優(yōu)點和弱點及職業(yè)滿足感的準(zhǔn)確描述，使我對MBTI產(chǎn)生了濃厚的興趣。隨著對MBTI性格分析工具的深入解讀，并通過和其他性格分析工具的比較，我對于MBTI的科學(xué)性及可應(yīng)用性有了更深的認識。同時，通過在管理咨詢實踐中的具體運用，我發(fā)現(xiàn)MBTI性格分析工具不論在個人發(fā)展或者在企業(yè)管理領(lǐng)域都能發(fā)揮極為重要的作用。    為了更進一步加深對于MBTI性格分析工具的理解，我后來報名參加了由國際上權(quán)威MBTI認證機構(gòu)APP(現(xiàn)在改名為CPP Asia Pacific)舉辦的MBTI認證系列課程，并成為CPP認可的MBTI專業(yè)培訓(xùn)師，之后又榮幸成為美國性格類型學(xué)會的會員。    在接觸和了解MBTI性格分析工具之后，我和我所在的得信公司(www.tacsen.com)便一直嘗試在管理咨詢的實踐中推廣MBTI的應(yīng)用，并取得了一定的成就：    ·為了使更多人受惠于這一科學(xué)的性格分析工具，經(jīng)由我的倡導(dǎo)以及業(yè)界同仁的支持，我在香港成立了香港性格類型協(xié)會，并擔(dān)任會長一職。    ·編著了第一本系統(tǒng)介紹MBTI的中文書——《決勝職場》。    ·組織人力進行MBTI相關(guān)材料的翻譯工作以及中文版的應(yīng)用研究，并建立了一個包括1000多個測試數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫。    ·結(jié)合在香港和中國大陸多年從事管理培訓(xùn)和管理咨詢的經(jīng)驗，切合各類型企業(yè)的需要，研制和開發(fā)了系列MBTI應(yīng)用的課程，并在實踐中應(yīng)用，其中客戶包括班尼路、真維斯、國際鉑金協(xié)會、周大福、周生生、TCL、Bayer、匡威、Costa Coffee、伊芙黎雪(Yves-Rocher)、中外運、ACCA、奧寶科技(Orbotech)等。    ·鑒于我以及得信咨詢公司在推廣MBTI在大中華地區(qū)應(yīng)用的努力以及卓越成就，在由香港《新報》首次舉辦的“亞洲十大企業(yè)培訓(xùn)師選舉2006”選舉中，我榮獲大會頒發(fā)的亞洲十大企業(yè)培訓(xùn)師——最杰出性格學(xué)培訓(xùn)師榮譽。    從接觸、了解到現(xiàn)在成為國內(nèi)在MBTI領(lǐng)域卓有成就的專家，已經(jīng)整整過去了8年。在這8年中，我以及我所在的得信咨詢公司作為忠實的MBTI推廣和普及者，我們欣喜地看到，目前MBTI在國內(nèi)已經(jīng)得到了越來越多企業(yè)和社會人士的重視和應(yīng)用，這也將更加激勵我以及得信公司的同人為此付出更多的努力。這本書的出版正是我們的努力和付出的最好見證，而我們也希望借此書的出版與國內(nèi)的有志之士共勉。    楊良得    2009年5月

內(nèi)容概要

《你的職業(yè)性格是什么(修訂版)》詳細介紹了MBTI性格分析工具及其在進行職業(yè)規(guī)劃時的應(yīng)用。MBTI用以衡量和描述人們在獲取信息、做出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型，這種工具把人的性格分為16種類型，由4個維度上的不同偏好構(gòu)成：外向/內(nèi)向、實感/直覺、理性
/感性、系統(tǒng)/彈性。
《你的職業(yè)性格是什么(修訂版)》告訴讀者如何利用MBTI性格分析工具對自己進行分析，從而找到自己感覺最舒適的工作，并合理進行職業(yè)生涯的規(guī)劃。本書由堂娜·鄧寧著。

作者簡介

堂娜·鄧寧，優(yōu)秀的心理學(xué)家、教師、人力資源培訓(xùn)專家，是一家專注于成人教育、職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)公司的總裁，她擁有20多年的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)的經(jīng)驗，并成功地幫助受訓(xùn)者進行了職業(yè)的轉(zhuǎn)變。著有Learning
Your Way和Ready-Set-Go等多部暢銷書。
楊良得，早年畢業(yè)于香港大學(xué)，后在香港科技大學(xué)獲得工商管理碩士學(xué)位。得信咨詢有限公司創(chuàng)辦人，現(xiàn)任公司總經(jīng)理。
楊先生現(xiàn)在是香港性格類型協(xié)會會長，美國性格類型協(xié)會會員，國際MBTI權(quán)威認證機構(gòu)認可的MBT}專業(yè)培訓(xùn)師。楊先生于2006年《新報》舉辦的亞洲十大企業(yè)培訓(xùn)選舉中，獲選為最杰出的性格學(xué)培訓(xùn)師。他對國際上流行的MBTI性格分析工具有深刻研究，經(jīng)過多年實踐，在將MBTI理論用于團隊建設(shè)、有效溝通、企業(yè)文化、職業(yè)定位與發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、人員管理中，成效卓越。著有國內(nèi)首部闡述MBTI理論在職場中應(yīng)用的書籍《決勝職場》。

書籍目錄

第1篇  一切從你自己開始
  第1章  緒論
  第2章  MBTI性格分析工具簡介
第2篇  外向型的職業(yè)生涯
  第3章  反應(yīng)型的人：行動與適應(yīng)
    性格類型：ESFP和ESTP
    反應(yīng)型的人的工作方式
    吸引反應(yīng)型的人的職業(yè)類型
    ESFP：感性反應(yīng)型人的工作方式
    ESTP：邏輯反應(yīng)型人的工作方式
    反應(yīng)型的人面臨的最大挑戰(zhàn)
  第4章  探索型的人：創(chuàng)新與主動
    性格類型：ENFP和ENTP
    探索型的人的工作方式
    吸引探索型的人的職業(yè)類型
    ENFP：感性探索型人的工作方式
    ENTP：邏輯探索型人的工作方式
    探索型的人面臨的最大挑戰(zhàn)
  第5章  果斷型的人：直接與決斷
    性格類型：ESTJ和ENTJ
    果斷型的人的工作方式
    吸引果斷型的人的職業(yè)類型
    ESTJ：務(wù)實果斷型人的工作方式
    ENTJ：洞察果斷型人的工作方式
    果斷型的人面臨的最大挑戰(zhàn)
  第6章  貢獻型的人：溝通與合作
    性格類型：ESFJ和ENFJ
    貢獻型的人的工作方式
    吸引貢獻型的人的職業(yè)類型
    ESFJ：務(wù)實貢獻型人的工作方式
    ENFJ：洞察貢獻型人的工作方式
    貢獻型的人面臨的最大挑戰(zhàn)
第3篇  內(nèi)向型的職業(yè)生涯
  第7章  縝密型的人：專注與穩(wěn)定
    性格類型：ISFJ和ISTJ
    縝密型的人的工作方式
    吸引縝密型的人的職業(yè)類型
    ISFJ：感性縝密型人的工作方式
    ISTJ：邏輯縝密型人的工作方式
    縝密型的人面臨的最大挑戰(zhàn)
  第8章  愿景型的人：解釋與執(zhí)行
    性格類型：INFJ和INTJ
    愿景型的人的工作方式
    吸引愿景型的人的職業(yè)類型
    INFJ：感性愿景型人的工作方式
    INTJ：邏輯愿景型人的工作方式
    愿景型的人面臨的最大挑戰(zhàn)
  第9章  分析型的人：審視與評估
    性格類型：ISTP和INTP
    分析型的人的工作方式
    吸引分析型的人的職業(yè)類型
    ISTP：務(wù)實分析型人的工作方式
    INTP：洞察分析型人的工作方式
    分析型的人面臨的最大挑戰(zhàn)
  第10章  關(guān)顧型的人：關(guān)心與聯(lián)系
    性格類型：ISFP和INFP
    關(guān)顧型的人的工作方式
    吸引關(guān)顧型的人的職業(yè)類型
    ISFP：務(wù)實關(guān)顧型人的工作方式
    INFP：洞察分析型人的工作方式
    關(guān)顧型的人面臨的最大挑戰(zhàn)
第4篇  選擇好自己的職業(yè)
  第11章  自我分析
  第12章  職業(yè)生涯規(guī)劃

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   我們每個人都花費大量的時問和精力在工作上，所以確保所選擇的工作是自己滿意的十分重要。究竟什么工作才是自己滿意的呢？如果一份工作能令你產(chǎn)生濃厚興趣，能做自己喜歡的事情，那么這份工作毫無疑問是令你滿意的。然而一個人覺得有趣而享受的工作，對于另外一個人來說，也許完全是另外一回事。例如下面的肯特和琳達。 肯特說：“我覺得處理細節(jié)問題很難，因為這要花費大量的時間和精力，讓我抽不開身去做自己感興趣的事情，所以我覺得很枯燥。我喜歡探索新的概念，做一些以前從沒有做過的事情，我喜歡不斷改變。” 琳達說：“我不喜歡變化，我做事有很高的標(biāo)準(zhǔn)，喜歡第一次就把事情做好。我希望我的工作有明確的定位，我能夠全程跟進，并專注于所有的細節(jié)。也許有些人會覺得被我逼得透不過氣來，但是我就是喜歡事先做好計劃，認真仔細地做每一件事?！?肯特和琳達做事情的方法截然不同。由于興趣不同，所以他們喜歡完全不同類型的工作。例如，琳達對項目管理的工作非常感興趣，因為她可以組織和處理各種細節(jié)。相比之下，肯特會覺得項目管理工作乏味煩瑣，因為讓他去關(guān)注細節(jié)實在是一件困難的事情，所以他要么延遲完成工作，要么會得到較差的工作表現(xiàn)評價。對于肯特來說，設(shè)計師的工作、需要創(chuàng)造或新思維的工作也許能夠讓他感到滿意。 每個人都有讓自己感覺自然和舒服的工作類型和方式?；ㄉ弦稽c時間，評估自己的工作偏好，便能夠找出滿意的工作類型。 享受自然工作方式 不管你是剛畢業(yè)要找一份工作，還是在原來的崗位上進一步發(fā)展，或者要換一份新的工作，或者尋求可能的生意機會，或者為退休之后做點什么做打算，本書將會告訴你怎樣才能找到既有意義又有價值的工作，同時也會幫助你領(lǐng)悟人生成長和發(fā)展的真諦。這些知識，將會有助于你處理好人生的每個十字路口，豐富職業(yè)選擇，讓你不會錯失能發(fā)揮獨特才華的機遇，獲得滿意的工作。 我們生活在這個世界上，每個人都有一種讓自己覺得最舒服和自然的方式，即便是在嗷嗷待哺的嬰兒階段，我們就透露出一些與眾不同的喜好和方式。例如，在家庭聚會時，我們經(jīng)常會看到某個小孩在所有的親戚面前興致勃勃地表演節(jié)目，而另一個孩子卻安靜地坐在角落里看表演。專家學(xué)者對這種個性的差異進行分析研究已經(jīng)有50多年的歷史，他們發(fā)現(xiàn)根據(jù)性格類型對人進行分類，能更好地了解自己和他人。以此為基礎(chǔ)，我們可以界定和描述不同的工作方式，即人們在工作時所使用的各種自然而舒服的方式。 本書將介紹8種具有明顯差異的工作方式，每種工作方式下的人工作的方法不同。這經(jīng)過了嚴(yán)密的研究和證實，本書對其細節(jié)進行描述。每個人都會使用這8種方式中的一種來處理工作、解決問題、做出決定、領(lǐng)導(dǎo)或被領(lǐng)導(dǎo)。不同工作方式的人都有令自己滿意并能激勵自己的工作類型和工作內(nèi)容。當(dāng)然，任何一本書都不可能為你描述出一種完全適合你的理想工作，但是你的工作方式必然與這8種工作方式中的一種是最接近的，這為你提供了一個起點，幫助你找到一份適合而滿意的工作。 每種工作方式的特性介紹如下。 發(fā)揮長處和利用技能 每個人都有自己的長處和技能。在喜歡的工作環(huán)境，以自然的工作方式工作，發(fā)揮自己的技能，對每個人來說都非常重要。只有這樣，你才能更加關(guān)注如何學(xué)習(xí)并運用某些技能，使自己在最擅長的領(lǐng)域做得更好。如果在工作時順應(yīng)而不是違背自己感覺最自然的方式，你就會感到滿足并能夠產(chǎn)生動力。你將了解你所喜歡的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的方式，以及在團隊中可以做出哪些貢獻。你更可以選擇在哪些方面以及通過何種途徑去拓展和提升你的技巧和能力。反應(yīng)型的人：行動與適應(yīng)性格類型：ESFP和ESTP反應(yīng)型的人通過行動對周圍的環(huán)境迅速做出反應(yīng)。他們具有極佳的觀察能力，能夠很快發(fā)現(xiàn)問題或機遇所在。他們具有很強的自發(fā)性，喜歡對當(dāng)下發(fā)生的事情立即做出反應(yīng)，表現(xiàn)則是無須深思熟慮的實際行動。通常，反應(yīng)型的人享受即興、變化以及靈活調(diào)配帶來的滿足感。他們具備當(dāng)即解決問題或即時完成事情的能力，尤其是樂意處理所謂緊急事件或解決實際問題。在觀察和回應(yīng)周圍環(huán)境時，我們都會使用這種方式。例如釘釘子的時候，我們通常會注意釘子是不是彎了，從而調(diào)整下一錘的方向和力度。在某種程度上，每個人都會如此：觀察并采取相應(yīng)行動，但反應(yīng)型的人更喜歡，也更擅長直接觀察和行動。他們持續(xù)對周圍的行動和反應(yīng)保持關(guān)注，并積極調(diào)整自己的行為以配合。下面是一個反應(yīng)型的人描述的他所喜歡的工作方式：“我現(xiàn)在只想做些事情并從中找到樂趣。比起其他事情，我更喜歡變化和行動。我只要為今天而活。如果你不享受當(dāng)下，那么生命的意義是什么呢？我只希望每天都過得心滿意足?！碧剿餍偷娜耍簞?chuàng)新與主動性格類型：ENFP和ENTP探索型的人像偵探一樣對周圍環(huán)境保持關(guān)注，希望能夠?qū)ふ业讲幌喔傻氖挛镏g的聯(lián)系。他們會自然地把各種想法串聯(lián)在一起，試圖尋找其中的聯(lián)系。他們更喜歡關(guān)注可能發(fā)生的事情而不是已經(jīng)發(fā)生的事情。他們總是能夠從所感受、經(jīng)歷和想象的各種事情中看到各種可能性。探索型的人充滿激情，關(guān)注將來并因此喜歡著手改變現(xiàn)在。對他們而言，每個環(huán)境都是嘗試不同事物的機會。他們通常會被那些需要預(yù)測將來以及需要創(chuàng)意的工作所吸引。通常我們需要構(gòu)思完成事情的新方法時，便會使用這種方式。在一定程度上，每個人都會看到事情的各種可能性，而探索型的人則更喜歡那些令他們有機會尋找并使用某種模式來創(chuàng)造新可能性的活動。下面是一個探索型的人描述的他所喜歡的工作方式：“我在做一些以前從沒有人做過的事情時興致最高。我喜歡走在前端，在許多事情上，我都能第一個提出想法。我經(jīng)常會有一些新的創(chuàng)意?！惫麛嘈偷娜耍褐苯优c決斷性格類型：ESTJ和ENTJ果斷型的人對邏輯分析情有獨鐘。他們具有獨特的情境判斷和發(fā)現(xiàn)問題的能力。他們具有很強的組織能力以及工作效率，對自己花最少時間完成最多工作的能力頗感自豪。果斷型的人熱衷于解決復(fù)雜的問題，注重工作效率和有序管理。他們具有迅速分析形勢的能力，進而控制局面，并動員他人一起完成工作。我們在列舉優(yōu)缺點或組織工作時都會使用到邏輯分析方法，而且在一定程度上幾乎每個人都會使用從而對事情做出判斷，但果斷型的人更偏好也更擅長于那些需要分析和有效組織人力物力才能完成的工作和活動。下面是一個果斷型的人描述的他所喜歡的工作方式：“我喜歡不斷前進和完成工作。把工作完成，并看見自己取得的成果是我努力工作的動力。我喜歡管理和監(jiān)督人們的工作。工作中最困擾我的事情是計劃不周和欠缺效率?！必暙I型的人：溝通與合作性格類型：ESFJ和ENFJ貢獻型的人關(guān)注人際關(guān)系的互動、他人的價值觀和觀點。他們熱心主動與他人聯(lián)系，營造和諧合作的氛圍，并確保每個人都參與其中，收獲快樂。對于他們而言，組織和協(xié)調(diào)事件、過程和活動來表達對于他人需要的關(guān)切，是他們特別感興趣的工作。他們天生就具有欣賞別人的能力，因此也希望自己的獨特性和努力獲得他人的贊賞。我們用心記住別人的生日、慶祝某件事情或者某個人的成功、參加社會和家庭的傳統(tǒng)活動、與他人分享得失時，都會表現(xiàn)出貢獻型的一面。在某種程度上，每個人都懂得如何建立聯(lián)系和關(guān)心他人，而貢獻型的人更喜歡和擅長于需要主動與他人溝通合作的工作。下面是一個貢獻型的人描述的他所喜歡的工作方式：“工作中，我總是努力在員工中啟發(fā)強烈的團隊意識。對我而言，理解每個人的需要，并營造能讓他們發(fā)揮所能的工作環(huán)境很重要。這種團隊意識有助于讓我們與顧客建立牢固的關(guān)系，而我們的工作就是響應(yīng)和滿足顧客的需求。”4種內(nèi)向型工作方式偏好內(nèi)向型工作方式的人，通常在從事一些有足夠深思熟慮的時間和空間的工作時感到最自在，而且能最好地發(fā)揮其優(yōu)勢。他們通常喜歡反省或解釋自己的過往經(jīng)歷，并妥善制定未來的行動計劃。他們通常給人留下小心謹慎、難以接近或緘默的印象，表現(xiàn)沉靜，不喜歡出風(fēng)頭。但正因為如此，一般人很難看到他們最好的一面，因此低估他們的技能和優(yōu)勢也是在所難免。因為內(nèi)向型的人傾向于使用他們認為最可靠的內(nèi)在心理反思方式，在某些活動中你會明顯覺察到他與其他人在工作方式上的不同。例如，一個反應(yīng)型的人(使用外向型方式)和一個分析型的人(使用內(nèi)向型方式)都喜歡對問題迅速反應(yīng)并解決。在一個普通人看來，他們的自然工作方式似乎是一樣的，但事實上分析型的人更多的是經(jīng)過在內(nèi)心全盤分析之后才做出反應(yīng)，對于分析型的人來說，首要、自然和偏好的工作方式是內(nèi)心的思考和邏輯分析，透徹理解和分析形勢；相反，外向的反應(yīng)型的人首要關(guān)注的是外在的形勢或狀況，對于他們來說，分析是次要的。理解他們工作方式的差別，我們不難發(fā)現(xiàn)這兩類人在處理相同情況時使用的不同自然工作方式。縝密型的人：專注與穩(wěn)定性格類型：ISFJ和lSTJ縝密型的人喜歡收集并識別信息，然后花費時間把這些信息與過去的經(jīng)驗和知識進行整合和理解。通常，縝密型的人決策和行動的依據(jù)是他們所積累的過往事實和經(jīng)驗。當(dāng)有問題需要解決的時候，他們往往花大量時間從以往的經(jīng)驗去尋找答案。他們擅長記取和沿用過去證明有效的策略。我們每個人在喚取以往記憶的時候都會使用這種方式。比如，當(dāng)你被要求列出你喜歡的汽車、音樂或假期活動等細節(jié)時，你往往會使用這種方式。這說明每個人在一定程度上都具有保存和歸納自己的經(jīng)歷的能力，但對于縝密型的人來說，這是他們理解和處理周遭的事情時使用的最主要的方式：關(guān)注、收集、組織和存儲過往事實和經(jīng)驗。下面是一個縝密型的人在考慮如何創(chuàng)作一本歷史小說時所描述的自己喜歡的工作方式：“在開始寫作前，我會回顧我和他人的過往經(jīng)歷，以找到盡可能多的信息或資料。我喜歡在正式動筆前完成所有的研究工作。盡可能透徹地了解更多的與創(chuàng)作內(nèi)容有關(guān)的歷史事實。然后我會在動筆之前坐下來，全面思考我所要寫的東西，我會三思而后行，深思熟慮后才開始動手?！?/pre>




編輯推薦
職業(yè)也是有性格的，職業(yè)不僅要與興趣愛好吻合，還要與個性吻合，這樣才能開心地工作。你的職業(yè)性格是什么？《你的職業(yè)性格是什么:MBTI16型人格與職業(yè)規(guī)劃(修訂版)》作者結(jié)合國際上公認的MBTI性格分析工具，介紹如何通過簡單的5個步驟來找到適合自己性格的職業(yè)。在《你的職業(yè)性格是什么:MBTI16型人格與職業(yè)規(guī)劃(修訂版)》中，作者把MBTI16種性格類型總結(jié)歸納為8種職業(yè)性格類型：反應(yīng)型、探索型、果斷型等。你屬于哪種類型？你的溝通方式、決策方式、處理問題方式、領(lǐng)導(dǎo)方式是什么樣的？讀完《你的職業(yè)性格是什么:MBTI16型人格與職業(yè)規(guī)劃(修訂版)》之后，你會找到自己的性格類型，從而找到適合的職業(yè)，更快樂地工作。





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