大跳槽

前言

有人說：“現(xiàn)在的人做事太過浮躁，就連上個班也不好好上，還整天跳來跳去的！”我不知道大家是怎么看待說這種話的人的，我個人倒是覺得，他們明顯就是“站著說話不腰疼”。    大多數(shù)人跳槽，不是因為喜歡跳來跳去，而是因為不得不跳。誰不希望能有一個穩(wěn)定的職業(yè)，既可以滿足自己的生活所需，還可以體現(xiàn)個人的人生價值！“天下熙熙皆為名來，天下攘攘皆為利往”，當(dāng)名與利在單位都得不到時，當(dāng)然會去尋求別的機會，這也就是很多人跳槽的初衷。    在一年前的同學(xué)會上，我見到了大學(xué)室友張雯。張雯是個老實人，屬于那種“打小聽父母話，念書時聽老師話，上班時聽領(lǐng)導(dǎo)話，婚后聽老婆話”的典型老實人。畢業(yè)后，聽說他去了一家民營公司。見面之后，當(dāng)大家說起各自的工作時，他面有難色。    原來，畢業(yè)之后張雯就應(yīng)聘到了現(xiàn)在的這家公司，從一名小職員做起，一干就是六年多。在這六年里，他從一個毛頭小子變成了“三十而立”的青年，可是他的職位卻沒有任何變動。并不是因為他能力不行，實際上他早已不是昔日吳下阿蒙了。經(jīng)過長時間的歷練，現(xiàn)在不但公司的大部分業(yè)務(wù)都得經(jīng)他手，而且在業(yè)界他也有不錯的人脈，可至今卻連個小主管也不是?！懊睕]有，“利”也沒多少，工資只比剛進來那會兒多了四五百塊錢。    最讓他受不了的是，老總還只是把他看成當(dāng)初的那個毛頭小子，對他如今在公司所起的作用完全視而不見。這六年來也有其他公司來挖他，他也有過跳槽的念頭，可總覺得自己一畢業(yè)就來這家公司工作了，最好還是能在這里好好發(fā)展。就這樣，他一直猶豫著。聽完后，我苦笑，他也跟著苦笑說：“看起來不跳槽是不行了！”    在當(dāng)今這個充滿競爭和挑戰(zhàn)的職場上，很少有人對一家企業(yè)抱著“從一而終”的念頭。之所以會這樣，并不是因為所有的人都是弄潮兒，不想端“鐵飯碗”，而是沒有“鐵飯碗”可以端，或者就像我曾經(jīng)的室友張雯那樣，雖然有工作，但卻明顯不是一個可以保障一生衣食無憂的“飯碗”，更談不上“鐵飯碗”，所以才不得不跳槽?，F(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)之后，為什么去考公務(wù)員，就因為那是可以端一輩子的“鐵飯碗”。    現(xiàn)在是一個求穩(wěn)而不得的年代，是一個可以互相自由選擇的年代，不管你愿不愿意，每個人都會傾盡所能，竭力追求所需，于是跳槽就成了一種趨勢。也正因為這一點，如今很多人都把跳槽當(dāng)做升職加薪的重要途徑。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，近些年我國企業(yè)員工的年離職率平均為15％，供需旺盛的行業(yè)則更高。有道是“樹挪死，人挪活”，換一個工作空間，換一個人事環(huán)境，努力去追求實現(xiàn)自我價值的最大空間，實質(zhì)上跳槽很多時候是在這樣的一個經(jīng)濟環(huán)境下最好的選擇。    職場是一個名利場，隨著職場的“槽”起“槽”落，涌現(xiàn)出更多的機會和挑戰(zhàn)，有的人因此找到了更好的發(fā)展空間，實現(xiàn)了良禽擇木的心愿；也有的人更愿意以一種飛翔的姿態(tài)在枝頭上飛來飛去，在一次次挑戰(zhàn)中提升和超越自己。    其實，人生原本就是一次次選擇之后形成的結(jié)果。    你是否愿意默默無聞，永遠(yuǎn)被當(dāng)成一個可有可無的角色？    你是否愿意一直待在那樣的一個職位上，掙那么幾個錢？    你是否愿意已經(jīng)竭盡全力，也取得了一定的成績，卻總得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可？    以上的境況，想來也沒有幾個人愿意。也正因此，跳槽就成了我們不得不做的選擇。當(dāng)然，跳槽雖然能為我們贏來更多的機會，但也可能存在著很大的風(fēng)險。不過人生的道路不就是這樣嗎？每向前邁出一步，我們都很難清楚下一步會是什么。我們能做的，也只有邁步向前，讓未來在我們的腳下延伸。    人生之所以精彩，也就在于此。就因為未知，我們才渴望去求知；就因為太多東西不能輕易掌握，我們才想掌握更多。荷馬史詩《伊利亞特》中的英雄阿喀琉斯說：“神羨慕人類，是因為人類有成敗，有生死——這就是人類的生活！”

內(nèi)容概要

　　畢業(yè)生初入職場，經(jīng)驗不足，可能會有多次跳槽的經(jīng)歷，但每次都能跳對嗎？本書以多位職場新鮮人的跳槽經(jīng)驗為例，告訴你如何才能跳出個好未來；或者當(dāng)有選擇機會時，告訴你如何選擇跳出去還是繼續(xù)等待。本書事例豐富，基本涵蓋職場的各種跳槽經(jīng)驗。最適合初入職場的大學(xué)畢業(yè)生們。

作者簡介

　　索彥，心理學(xué)研究生，職業(yè)撰稿人。先后供職于多家文化公司，擔(dān)任編輯部副主任、編輯部主任、策劃總監(jiān)等職。2010年創(chuàng)辦“人從眾文化工作室”，從事圖書選題策劃、稿件及劇本創(chuàng)作，現(xiàn)已成功策劃、編創(chuàng)的圖書有“優(yōu)秀員工系列”、“精讀國學(xué)系列”、《不拖延的人生》等。

書籍目錄

第一章　走出校園：跳進社會，還是被拋進社會
　第一節(jié) 簡歷是你給他人的　第一印象
　第二節(jié) 自信，你靚出來沒有
　第三節(jié) 騎驢找馬，還是非馬不騎
　第四節(jié) 除了學(xué)歷，你還擁有什么
　第五節(jié) 對你微笑的，不一定都是天使
　第六節(jié) 總有你意想不到的
　第七節(jié) 形象——可能被你忽略的價值
　第八節(jié) 被淘汰，不一定是最后的結(jié)果
第二章　就在這時，想到了跳槽
　第一節(jié) 當(dāng)工作不再有激情
　第二節(jié) 往熱愛的地方飛
　第三節(jié) 因不適應(yīng)團隊氣氛而跳槽
　第四節(jié) 企業(yè)文化帶來的不和諧
　第五節(jié) 跳槽，覓一片更廣闊的天地
　第六節(jié) 成功并非只有一種
　第七節(jié) 跳槽只為軟福利
　第八節(jié) 遇到不懂裝懂的上司
第三章　跳槽，你考慮好了嗎
　第一節(jié) 跳槽，是一件有預(yù)謀的事
　第二節(jié) 跳槽是急不來的
　第三節(jié) 你賭運氣，運氣也跟你賭
　第四節(jié) 有時，跳不如不跳
　第五節(jié) 別帶著情緒跳槽
　第六節(jié) 不能承受的跳槽之重
　第七節(jié) 沒有目標(biāo)，你往哪里跳
　第八節(jié) 勇敢地跳，也許只有這一次機會
　第九節(jié) 可能，你并非只有這一條路
第四章　“被跳槽”，到底做錯了什么
　第一節(jié) 為公平，失公平
　第二節(jié) 當(dāng)自己可有可無時
　第三節(jié) 這樣的員工企業(yè)不需要
　第四節(jié) 都是嫉妒惹的禍
　第五節(jié) 辦公室戀情，看上去很美
　第六節(jié) 這或許并不是真的
　第七節(jié) 沒有誰是不能少的
　第八節(jié) 除了離去，別無選擇
第五章　跳槽，不跳陷阱
第六章　要跳就跳高，不跳水
第七章　散買賣，不散交情

章節(jié)摘錄

我曾聽一位負(fù)責(zé)招聘的同事說起這樣一種情況：在一次較有規(guī)模的招聘會中，被清理出去的應(yīng)聘簡歷是以噸計的！當(dāng)時我聽了很吃驚，問：“我們公司也會這樣做嗎？”    同事不加思索地說：“當(dāng)然了，那么多的簡歷，不可能都帶回來，只好把那些不怎么樣的處理掉了！”    招聘單位這樣做是否妥當(dāng)有待商榷，可由此折射出一個現(xiàn)實：簡歷對于應(yīng)聘者而言，真的很重要。當(dāng)然，我們并不提倡為此就在簡歷上弄虛作假，畢竟“西洋鏡”終有被戳穿的一天。不過，為了求職成功，個人簡歷還是不能馬虎的，因為它是你給招聘單位的第一印象，下面的小故事就說明了這個道理。    小江是一名應(yīng)屆生，一天早上他忙著去參加招聘會，一不小心把水杯碰翻了，放在桌上的簡歷都被浸濕了。舍友勸他再去準(zhǔn)備幾份，可他卻并不在意，只是簡單地晾了一下，然后就連同其他東西一起塞進了背包，匆匆地出門了。    到了招聘現(xiàn)場，小江巡視良久，看中了某家房地產(chǎn)公司招聘的廣告策劃主管一職。按照程序，招聘人員先會與應(yīng)聘者進行簡單的交談，如果合適才會收簡歷，這也就意味著只要簡歷被收，就能得到面試的機會。    應(yīng)聘這個職位的人很多，小江在旁邊等了20分鐘才輪到他。招聘人員問了小江幾個問題，便向他要簡歷，這讓小江很受寵若驚。他趕忙掏出簡歷，誰知拿出簡歷一看，上面不光有一大片水漬，還皺巴巴的，再加上鑰匙等東西的劃痕，很是慘不忍睹，盡管小江努力試著把它弄平整，可還是不成樣子。招聘人員見此微微皺了下眉頭，但還是收下了。小江的那份傷痕累累的簡歷夾在一疊整潔的簡歷里，顯得十分刺眼。    三天后，小江接到了面試通知。在面試中，小江表現(xiàn)得非常突出，無論是現(xiàn)場操作Photoshop，還是為虛擬的產(chǎn)品做口頭推介，他都完成地很不錯。另外，因小江在校讀書時曾身為學(xué)校戲劇社骨干社員，于是他還即興表演了一段小品，他的表現(xiàn)贏得了面試官們的一片稱贊。當(dāng)面試結(jié)束，他走出會場時，一位面試官對他說：“你是今天面試者當(dāng)中最出色的?！辈炎约旱碾娫捔艚o了小江。    喜出望外的小江覺得這個職位已經(jīng)勝券在握，自信滿滿地回到了學(xué)校。可是過了一個多星期，那家公司都沒有任何答復(fù)給他。他實在坐不住了，就給那位面試官打電話詢問情況。那位面試官知道是他后，沉默了一會兒，然后說：  “你確實是那天眾多應(yīng)聘者當(dāng)中最出色的，你的問題出在簡歷上。公司老總對你那天的表現(xiàn)也很滿意，可當(dāng)他看到你的簡歷時就改變了主意，他認(rèn)為一個連簡歷都保管不好的人，是不可能管理得好一個部門的?！?   本來十拿九穩(wěn)的一個職位，卻因為簡歷的凌亂搞砸了，明白了事情原委的小江腸子都悔青了。    很多人覺得成大事者是不拘小節(jié)的，于是就難免在微小的細(xì)節(jié)上摔跟頭。道理就是這樣，最容易導(dǎo)致人失敗的，往往也是最容易被人忽略的。在求職過程中，個人的簡歷就是你展現(xiàn)給用人單位的個人形象。對方在沒見到你之前，就會先看你的簡歷，從而對你形成一個粗略的第一印象。細(xì)節(jié)決定成敗，一個人要想展示一個美好的自己很難，因為各方面都要考慮到，而且各方面都要盡可能做得圓滿；而要毀壞自己卻很容易，一個細(xì)節(jié)就夠了。    也許你并不知道，一份簡歷在招聘負(fù)責(zé)人手里最多只有1～2分鐘的審閱時間。這并不是因為他們不負(fù)責(zé)任，而是因為他們有太多的簡歷需要瀏覽。    基本上，一家公司打出招聘廣告后，接到幾百份應(yīng)聘簡歷是很正常的。在短時間內(nèi)，如何讓自己的那份簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出？以我的經(jīng)驗來看，招聘負(fù)責(zé)人往往對語言簡潔、條理清晰的簡歷偏愛有加。    一般情況下，用人單位在收到簡歷之后，首先會看簡歷的書寫，然后再看求職者的基本條件、學(xué)歷、經(jīng)歷，最后看能力、潛能和性格。如果你的簡歷沒有能吸引眼球的內(nèi)容，那么很可能馬上就會被淘汰。    因此，一份好的簡歷應(yīng)做到以下幾點：    一、言簡意賅，篇幅精短。    這是對求職簡歷最基本的要求。一些人認(rèn)為簡歷越長越好，越詳盡越好。其實是不對的，因為用人單位根本沒那么多的時間去閱讀，反而會因為太拖沓而很快被淘汰。    二、內(nèi)容真實，實事求是。    很多人只是把簡歷當(dāng)成自己找工作的一個工具，其實它還是你整個人的濃縮，包括個人經(jīng)歷、人品、尊嚴(yán)等。簡歷是你給用人單位的第一印象，你投出去的是一份什么樣的簡歷，對方就會認(rèn)為你是一個什么樣的人。    我們常說“虛者實之”，其實并非所有的“虛”都能轉(zhuǎn)化成“實”，大多時候還是會化成泡影，比如一份內(nèi)容不真實的個人簡歷，是遲早會被人揭穿的。    三、用詞準(zhǔn)確，突出重點。    可想而知，一份語句不通，錯別字、病句連篇的簡歷肯定會給用人單位一個很不好的感覺！還有一些人為了顯示自己的才華，故意用些生僻的詞句，也是不妥的。一個人在抬高自己的同時，必然在無形中貶低了對方。    簡歷也切忌泛泛而談，沒有重點。我在招聘中就時常遇到這樣的簡歷：流水賬似的記錄著自己的工作履歷，找不到重點，也看不到任何亮點，很讓我頭疼。一般情況下，我都把這樣的簡歷交給清潔人員處理了。P3-5

編輯推薦

身處這樣的時代，誰能一輩子不跳槽？    你是否正在夢想著逃避這份工作，做一些更使你精神抖擻、充滿激情且更有回報的事情？    如果對這些感覺你不覺得陌生，那么，《大跳槽》就是給你寫的。    《大跳槽》(作者索彥)事例豐富，基本涵蓋職場的各種跳槽經(jīng)驗，最適合初入職場的大學(xué)畢業(yè)生們。

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