成為企業(yè)不可或缺的員工

內(nèi)容概要

　　作為一本職場紅寶書，本書將告訴你一條職場攻略——成為企業(yè)不可或缺的員工。本書作者通過親身經(jīng)歷和真實案例，剖析了成為企業(yè)不可或缺員工的18堂生動有趣的課，主要包括了解老板的期待、保持低調(diào)、積極主動、樹立主人翁精神、滿懷激情投入工作、成為最可信賴的人、學(xué)會合理犯錯誤、拓寬影響圈、遵循職業(yè)道德、干一行專一行、保持謙遜、掌控自己的命運、勿把學(xué)歷等同于能力、避免習(xí)得性無助、成為問題解決者、避免四種職業(yè)殺手等。本書的觀點以事實為依據(jù)，道理深入淺出，思路清晰，是所有員工實現(xiàn)職業(yè)飛躍的行動指南。

書籍目錄

第1章 了解成為不可或缺員工的原因
　拒絕平庸，成為優(yōu)秀員工
　要有職業(yè)憂患意識
　金錢不是萬惡之源
　結(jié)論
第2章 了解老板的期待
　第一代：沉默的一代
　第二代：嬰兒潮一代
　第三代：X一代
　第四代：下一代
　如何與不同時代的人共事
　給沉默的一代的老板效力
　給嬰兒潮一代的老板效力
　給X一代老板效力
　結(jié)論
第3章 保持低調(diào)
　順勢改變
　研精覃思
　不要拈輕怕重
　高效之人也是難纏之人
　結(jié)論
第4章 積極主動
　高價值員工提出最重要問題
　結(jié)論
第5章 掌握經(jīng)濟現(xiàn)狀
　每天創(chuàng)造財富
　莫使工齡成為不利因素
　低價值員工
　普通員工
　高價值員工
　要誠信守實
　結(jié)論
第6章 樹立主人翁精神
　沒有人例外
　史泰博公司為何要求員工像在自己領(lǐng)地一樣行事
　你就是公司形象代言人
　客戶總是在觀察
　結(jié)論
第7章 滿懷激情投入工作
　敬業(yè)樂群
　態(tài)度的重要性
　如果不喜歡自己的工作怎么辦
　激情投入工作是選擇，不是結(jié)果
　結(jié)論
第8章 成為最可信賴的人
　如果做不到準(zhǔn)時，就宜早不宜晚
　如何開拓職業(yè)生涯
　結(jié)論
第9章 學(xué)會合理犯錯誤
　莫將高水準(zhǔn)與完美無缺混為一談
　何時犯錯誤可以接受
　結(jié)論
第10章 拓寬影響圈
　友誼與職業(yè)關(guān)系的區(qū)別
　看到別人輝煌時，不要抱怨
　自制的重要性
　急流勇退謂之知機
　想別人之所想
　結(jié)論
第11章 遵循職業(yè)道德
　不要怕辛苦
　勿將努力工作和工作狂混為一談
　勤奮工作讓生命常青
　不要讓別人推倒
　擺脫自我施壓的限制
　結(jié)論
第12章 干一行、專一行
　可以不出眾，但不可以不稱職
　職業(yè)精神意味著不喜歡也要盡職盡責(zé)
　把不如意留在家里
　即使不同意，也要尊重他人的價值觀
　反對不等于不服從
　為自己想要的工作裝扮自己
　與高價值員工交往
　結(jié)論
第13章 保持謙遜
　感恩的巨大力量
　感激優(yōu)先，獲益緊隨其后
　結(jié)論
第14章 掌控自己的命運
　表明意圖
　工作效率提高，薪酬水漲船高
　結(jié) 論
第15章 勿把學(xué)歷等同于能力
　學(xué)位是增加工作能力的非必要條件
　只有大學(xué)學(xué)位還不夠
　結(jié)論
第16章 避免習(xí)得性無助
　不要抱怨生活
　擺脫面對失敗的恐懼感
　不要妄自菲薄
　如果你的公司沒有認(rèn)可你的價值怎么辦
　機遇只會光臨一次
　結(jié)論
第17章 成為問題解決者
　解決問題的能力比技術(shù)知識更有用
　防止問題的發(fā)生更能讓你成為高價值員工
　成為問題解決者的可能性
　結(jié)論
第18章 避免四種職業(yè)殺手
　第一種職業(yè)殺手：將行動與結(jié)果混為一談
　第二種職業(yè)殺手：下最后通牒
　第三種職業(yè)殺手：越級告狀
　第四種職業(yè)殺手：沒有責(zé)任感
　結(jié)論

圖書封面

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無

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