轉變

前言

生活在21世紀初的我們，已經(jīng)習慣了每天朝九晚五的工作。每天，我們來到辦公室、打開電腦，處理各種郵件、寫各種方案和報告，中間可能會接幾個電話，會開幾個小會，這是大部分職場人士的工作狀態(tài)。21世紀初的今天，網(wǎng)絡已經(jīng)普及，我們會利用高科技開電話會議、視頻會議，我們會和遠在大西洋另一端的公司開展高效的業(yè)務合作。你有沒有想過，2025年的你是什么狀態(tài)？你在做什么工作？在怎樣工作？在和誰一起工作？想想都讓人興奮！    18世紀末19世紀初發(fā)源于英國的工業(yè)革命讓全世界感受到工業(yè)化的沖擊，第一次改變了人們的工作方式；19世紀末，蒸汽成為生產(chǎn)的動力，人們的工作方式真正變?yōu)榱魉€生產(chǎn)；現(xiàn)在，計算機技術普及，它將為我們帶來又一次工作方式的巨大變革，我們已經(jīng)感受到這次變革的力量。那么在將來，等待我們的又將是什么？    科技、全球化、人口和壽命、社會、能源五大力量將為人們的工作和生活帶來翻天覆地的變化，如果不未雨綢繆、提前做好準備，如果任由這些引起變革的力量自由發(fā)展，等待我們的也許就是孤立、碎片化、邊緣化、貧窮的生活。而如果善加引導，積極應對，這些力量就會積極地改變人們的生活工作狀態(tài)，成為幸福工作狀態(tài)的推動力，人們在這樣的狀態(tài)下將協(xié)同工作、積極進行社會參與，微創(chuàng)業(yè)也成為一種有效的工作新形式，世界上將有更多人參與其中。    在翻譯本書的過程中，我深深折服于作者對未來工作的深刻洞察，她描述了一幅未來工作的美好畫面，而這些都是建立在對現(xiàn)實的深刻研究基礎上的。預測未來是一件令人興奮的事情，興奮之余冷靜思考自己的未來，為自己的未來工作和生活做好準備。正如作者在書中建議的那樣，我們應該精通某項技能，應該從孤立走向協(xié)作，從貪婪的消費者走向充滿激情的生產(chǎn)者，做好3項轉變，讓我們共同編織美好未來！    參與本書翻譯的還有鐘淑珍、姚愛玲、魏婷、張艷蕾、高靜、張蕾娜、高文全、史國喜，真誠地感謝他們付出的辛苦勞動。由于能力所限，書中難免有疏漏之處，請讀者不吝批評指正。    譯者

內容概要

　　在科技、全球化、人口和壽命、社會、能源五大力量的影響下，我們正處在一個變革的年代，如果不加干預，任其自由發(fā)展，人們未來的工作生活將變得破碎、孤立，許多人被邊緣化，過著貧困的生活。作者描述了需要人們精心打造的未來積極的工作狀態(tài)：共同創(chuàng)造、同理心和平衡的工作生活、微型創(chuàng)業(yè)，為此需要3項轉變：從膚淺的通才到精通的專家、從孤立的競爭者到創(chuàng)造性的連接者、從貪婪的消費者到充滿激情的生產(chǎn)者。本書展示了一幅現(xiàn)實的未來工作畫面，幫助讀者現(xiàn)在就做出正確的選擇和決定，從而抓住機遇，做一名幸福、成功的工作者。
　　

作者簡介

　　琳達·格拉頓(Lynda
Granon)倫敦商學院管理學教授，為MBA學生講述關于工作未來的課程。她被《泰晤士報》評為世界頂級的20位管理思想大師之一，被《金融時報》描述為對未來最有影響的管理大師。她還是美國人力資源協(xié)會的會員、新加坡政府人力資本咨詢委員會成員，并且為歐洲、美國和亞洲的多家知名企業(yè)擔任顧問。由于在人力資源服務方面的突出貢獻，獲得了印度Tata集團授予的獎勵。琳達女士目前出版了6本著作，并在《金融時報》、《華爾街日報》、《哈佛商業(yè)評論》等期刊發(fā)表多篇文章。

書籍目錄

第1篇 影響工作未來的力量
　第1章 5種力量
第2篇 任其自由發(fā)展的工作未來
　第2章 碎片化：3分鐘世界
　第3章 孤立：孤獨的起源
　第4章 被排斥者：新貧階級
第3篇 精心打造的工作未來
　第5章 共同創(chuàng)造：增強影響和能量
　第6章 社會參與：發(fā)展同理心和平衡的生活
　第7章 微型創(chuàng)業(yè)：打造創(chuàng)意生活
第4篇 轉變
　第8章 第1項轉變：從膚淺的通才到精通的專家
　第9章 第2項轉變：從孤立的競爭者到創(chuàng)造性的連接者
　第10章 第3項轉變：從貪婪的消費者到充滿激情的生產(chǎn)者
第5篇 對工作未來的建議
　第11章 給孩子、企業(yè)領導者和政府的建議

章節(jié)摘錄

版權頁：了解大背景在下面的32個片斷中，你能夠發(fā)現(xiàn)它們超越了工作本身的界限。我們將看一下我們過去和未來的生活方式，我們的家庭結構、消費模式、油價和制度信任。選擇這一廣泛的大背景的原因是，我非常清楚如果不承認這一廣泛的大背景，就無法認識工作。工作是在家庭、期望和希望的背景下發(fā)生的，它是在社區(qū)、經(jīng)濟和政治結構的背景下發(fā)生的。當整理這些片斷時，我又想起了母親做被子的事情。多年以來，她從各處收集了各種各樣的布料，然后坐下來從這些布料中設計出一個圖案。我不得不承認我之前拿母親的布料和被子做比喻的一個原因是，盡管我并不做被子，但我也是個編織物收集者。我?guī)Щ亓藵h城的小塊繡品、孟買的絲帶、坦桑尼亞的草編制品，我甚至還有一個土著民用松針編的小籃子。我也經(jīng)常用同樣的方式編織片斷。我喜歡旅行和交流，每年都會去亞洲、非洲和美洲訪問。在這一嘗試中，作為一名商學院教授的巨大優(yōu)勢在于，我并不會像咨詢師那樣推銷自己的想法，也不會像跨國公司的高管那樣隱藏自己的觀點。人們會與我坦誠地交流，分享他們的希望，并傾訴他們的恐懼。當然，作為一名教授的最大優(yōu)勢可能在于我擁有少數(shù)人才享有的奢侈——擁有大量時間進行思考和寫作。這一點非常關鍵.因為你將發(fā)現(xiàn)，盡管這是一次非常激動人心的旅行，但也是非常復雜的，有了時間和反思，我才能審視和思考這些信息。為了幫助你在信息的迷宮中找到自己的道路，我將這些關于未來的客觀事實放在5個大標題下：科技、全球化、人口與壽命、社會、能源。實際上，這是一種相當膚淺的分類方式，它們還能夠以很多其他的方式重新分類。不過我覺得這是一個很好的起點。

編輯推薦

《轉變:未來社會工作崗位需求變化及應對策略》編輯推薦：未來變化莫測，卻又有章可循將來之勢已藏于現(xiàn)實之中。“通才”時代已經(jīng)結束，未來工作需要行業(yè)精英！競爭與個性不再是輝煌事業(yè)的永動機，更高虛擬化需要更多協(xié)作！追求物質數(shù)量的消費觀念將成為“過去式”關注體驗質量和生活平衡才是下一個熱點！相信頭腦敏銳的你已蓄勢待發(fā)，主動迎接未來工作的轉變！未來工作研究專家琳達?格拉頓告訴你：這些趨勢會在2025年成為現(xiàn)實——管理者更具有同理心，Y世代成為主導世界的力量；出現(xiàn)更多值得學習的女性榜樣，男性在公共領域的支配地位開始動搖；擁有多視角的群體能快速成長，個人英雄主義已經(jīng)行不通；智慧資本、社交資本、情感資本決定事業(yè)的成功：自我反思興起，生活的多樣化程度和人們的包容度都大大提升：全方位高度協(xié)作成為解決復雜問題的不二法門：微型企業(yè)和超大型企業(yè)在社會“生態(tài)系統(tǒng)”中緊密協(xié)作、各領風騷……琳達?格拉頓的《轉變:未來社會工作崗位需求變化及應對策略》有著明確的目標——借助睿智推斷的力量幫助你形成自己的未來觀，幫助你找到堅定的前進方向，打造光明的未來工作。

圖書封面

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