世界500強面試指南

前言

　　當(dāng)今的時代是一個充滿了競爭的時代，各行各業(yè)的競爭不斷加劇，職場上的競爭也愈演愈烈。如果說能夠找到一份稱心如意的工作是很多求職者的理想，那么去世界500強公司工作就成為求職者最大的夢想?！　∧銣蕚浜妹嬖嚵藛帷　∧敲矗瑢τ谶M入世界500強企業(yè)的第一關(guān)——面試，你了解多少？　　要回答這個問題，首先就要了解世界500強企業(yè)最看重求職者的哪些能力和素質(zhì)。這些能力與素質(zhì)包括：求職者的品質(zhì)、智力水平、工作態(tài)度、溝通能力、團隊意識、創(chuàng)新精神、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力等。　　那么，我們?nèi)绾尾拍艹浞终故咀约旱膬?yōu)勢，成功“突圍”500強企業(yè)面試官設(shè)置的重重障礙，摘取成功的金鑰匙呢？本書將為你揭曉答案。　　本書介紹了世界500強企業(yè)的用人理念，他們最青睞的行業(yè)素質(zhì)、招聘流程和一些代表性行業(yè)的面試特點，闡釋了求職者必須具備的應(yīng)聘技巧。同時收集了關(guān)于專業(yè)知識、從業(yè)態(tài)度、潛在能力、智商和情商方面的測試題，還薈萃了500強企業(yè)常用的面試全真題，全方位、多角度地向求職者展現(xiàn)了500強企業(yè)面試的全貌。　　本版的變化　　在2009年，我編寫了《世界500強面試指南》一書，受到讀者的歡迎，同時也收到很多來信，和我討論面試中遇到的各種問題。在不斷的討論中，又談到了很多新問題，因此我覺得有必要對這本書進行改版，以更適合現(xiàn)在的面試形勢。　　其實面試題目都是差不多的，現(xiàn)在的求職者都可謂久經(jīng)考驗了，對這些題目都不陌生，但是臨場表現(xiàn)卻大不相同，有人輕松自如，有人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。這是為什么呢？　　筆者認為，面試前期的準備很關(guān)鍵，大部分面試者就敗在這里。因此在本書中特別加強了第一篇的講解，著重強化了面試前的10多個細節(jié)，相信這一定會對讀者有很大幫助。另外還增加了著名企業(yè)“面經(jīng)”，獨家披露了中國工商銀行、雀巢公司、聯(lián)想公司等8家公司的招聘流程，讓職場新人心中有數(shù)。　　適合的讀者　　假如你是一名即將走上社會的大學(xué)生，或者是一心渴望進入500強企業(yè)的職場人士，本書將幫助你獲得豐富的面試經(jīng)驗和技巧，輕松地獲得面試官的青睞，從千百個競爭者中脫穎而出?！　〖偃缒闶且幻肆Y源管理者，本書將幫助你了解世界500強企業(yè)選人和用人的理念、面試試題及策略，為你提供可資參考借鑒的選拔人才的標準?！　≈孕牡叵Ｍx者能夠從本書中獲得啟發(fā)，希望能為讀者提供有益的幫助。　　本書由趙巍編著，其他參與編寫和資料整理的人員有張帆、陳剛、程彩紅、毛紅娟、聶慶亮、王志娟、武文娟、顏盟盟、姚志娟、尹繼平、張昆、張薛等，在此一并表示感謝！　　作者

內(nèi)容概要

　　《世界500強面試指南(案例精華版)》為了幫助廣大求職者成功進入世界500強企業(yè)，《世界500強面試指南(案例精華版)》全面闡述了世界500強企業(yè)的用人理念、招聘標準、招聘流程、面試技巧、面試特點，包括專業(yè)知識、從業(yè)態(tài)度、潛在能力、智商和情商方面的測試題，以及全真試題的解析等，全面展現(xiàn)了世界500強企業(yè)在選拔人才、使用人才等方面的真實情況。從而幫助廣大求職者充分了解用人企業(yè)，在面試前做好必要的準備工作，在面試過程中保持平和的心態(tài)，從容應(yīng)對，揚長避短，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，獲得好的面試成績，從而脫穎而出，順利地達成自己的求職目標。

作者簡介

　　趙巍，工商管理碩士。曾先后在世界500強企業(yè)中的寶潔公司、中國石油天然氣總公司從事人力資源管理和招聘工作。在工作期間積累了豐富的關(guān)于人力資源開發(fā)的理論和實踐經(jīng)驗。在人才的招募、考核以及培訓(xùn)等方面尤為擅長?，F(xiàn)為某大型知名企業(yè)人力資源部經(jīng)理。

書籍目錄

第一篇　面試前的準備
　第1章　面試前你要準備的事情
　　1.1　一個蘿卜一個坑，認清自己是什么蘿卜　
　　1.2　500強企業(yè)青睞什么樣的人才　
　　1.3　著名企業(yè)的面試流程分析　
　　1.4　假如你是面試官，最在乎什么　
　　1.5　5步了解公司情況　
　　1.6　你的著裝價值百萬　
　　1.7　面試前給自己打一針“興奮劑”　
　　1.8　注意肢體語言　
　　1.9　追求高薪要注意的幾點　
　　1.1　0碰運氣的心態(tài)千萬要不得　
　　1.1　1不同競爭對手的應(yīng)對方法　
　第2章　打造完美簡歷　
　　2.1　簡歷不是完成任務(wù)
　　2.2　HR每天收到上百封簡歷，如何讓他選中你　
　　2.3　簡歷的四個死穴　
　　2.4　待遇要寫在簡歷上嗎　
　　2.5　簡歷這么寫才靠譜兒　
　　2.6　英文簡歷需要注意的問題　
　　2.7　成績很好的應(yīng)屆生的簡歷模板　
　　2.8　成績一般的應(yīng)屆生簡歷模板　
　　2.9　有一定工作經(jīng)驗的簡歷模板　
　　2.10　簡歷投放與跟蹤技巧　
第二篇　能力測試與解析
　第3章　專業(yè)知識的測試　
　　3.1　教育背景　
　　3.2　工作經(jīng)驗　
　　3.3　職業(yè)培訓(xùn)
　　3.4　兼職經(jīng)驗和社團活動
　　3.5　個人成就和失敗　
　　3.6　對相關(guān)職位的理解
　　3.7　案例分析能力
　第4章　智商和素質(zhì)的測試　
　　4.1　智商
　　4.2　分析能力　
　　4.3　結(jié)構(gòu)化思維能力　
　　4.4　高效的工作能力　
　　4.5　組織能力　
　　4.6　溝通交流能力　
　　4.7　自我管理能力　
　　4.8　執(zhí)行力　
　第5章　潛在能力的測試　
　　5.1　創(chuàng)造力　
　　5.2　學(xué)習(xí)能力　
　　5.3　領(lǐng)導(dǎo)力　
　　5.4　充滿工作激情　
　　5.5　應(yīng)變能力　
　　5.6　抗壓能力　
　　5.7　適應(yīng)能力　
　第6章　從業(yè)態(tài)度的測試　
　　6.1　團隊合作能力　
　　6.2　獨立工作能力　
　　6.3　職業(yè)生涯規(guī)劃
　　6.4　個性品質(zhì)　
　　6.5　敬業(yè)　
　　6.6　寬容　
　　6.7　職場定位　
　第7章　情商的測試　
　　7.1　情商　
　　7.2　誠信、正直　
　　7.3　良好的自信心
　　7.4　交際能力　
　　7.5　樂觀的心態(tài)
　　7.6　忠誠度　
　　7.7　堅持不懈
　　7.8　充滿愛心
　　7.9　良好的社會公德心
　　7.10　情商測試：國際上流行的EQ測試題
第三篇　典型行業(yè)面試技巧
　第8章　制造業(yè)面試的特點與技巧　
　　8.1　動手能力　
　　8.2　本土化人才　
　　8.3　忠誠度　
　　8.4　價值觀　
　　8.5　創(chuàng)新能力　
　　8.6　做好面試前的準備工作　
　　8.7　了解你所要去的公司的情況　
　　8.8　自己的優(yōu)勢和長處　
　　8.9　站在面試人的角度看
　　8.1　0全球制造業(yè)最大托拉斯面試題
　第9章　IT業(yè)面試的特點與技巧　
　　9.1　技術(shù)出色
　　9.2　學(xué)習(xí)能力強
　　9.3　擁有相關(guān)證書
　　9.4　鼓勵創(chuàng)新
　　9.5　面試前期的準備
　　9.6　良好的團隊協(xié)作能力　
　　9.7　就業(yè)從立足生存開始　
　　9.8　有效的溝通　
　　9.9　積極展示自己　
　　9.10　應(yīng)聘IT行業(yè)需要注意的幾個問題　
　　9.11　全球IT業(yè)最大托拉斯面試題　
　第10章　服務(wù)業(yè)面試的特點與技巧　
　　10.1　精通雙語　
　　10.2　從基層做起　
　　10.3　對服務(wù)行業(yè)的理解　
　　10.4　善于溝通　
　　10.5　抓住機會展示自己
　　10.6　微笑是服務(wù)成功的法寶
　　10.7　如何面對難纏的顧客
　　10.8　如何留住客戶
　　10.9　始終為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)
　　10.10　全球日用品最大托拉斯面試題
第四篇　面試全真案例
　第11章　世界500強職位面試全真題　
　　11.1　銷售職位面試全真題
　　11.2　人力資源職位面試全真題
　　11.3　市場職位面試全真題
　　11.4　技術(shù)職位面試全真題
　　11.5　行政秘書類職位面試全真題
　　11.6　編輯職位面試全真題
　第12章　知名企業(yè)面試實錄　
　　12.1　工行——學(xué)歷與能力，魚與熊掌兼得
　　12.2　雀巢——流利的英文是通行證
　　12.3　聯(lián)想——主要矛盾主要解決
　　12.4　奔馳——暗藏的也許是最好的
　　12.5　迪奧——膽識與謹慎并駕齊驅(qū)
　　12.6　蘋果——完美的專業(yè)加豐富的經(jīng)驗　
　　　　

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