優(yōu)秀員工自動(dòng)自發(fā)

前言

　　行走在職場(chǎng)中，每個(gè)人都希望成為被企業(yè)重視的卓越職業(yè)人，但是職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的今天，成功又談何容易。有些人常常錯(cuò)誤地認(rèn)為決定職場(chǎng)成敗的是“關(guān)系”、“投機(jī)取巧”等外在的手段，卻往往忽視了一項(xiàng)最重要的品質(zhì)，那就是自動(dòng)自發(fā)的工作精神、自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度?！　∫幻麊T工最關(guān)鍵的不是缺少知識(shí)和能力，而是缺少自動(dòng)自發(fā)的心態(tài)?！　∽詣?dòng)自發(fā)是在沒(méi)有別人的強(qiáng)迫、督促及吩咐的情況下，能夠主動(dòng)地、心甘情愿地、創(chuàng)造性地去做事的工作態(tài)度。這種態(tài)度是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)、自動(dòng)地完成任務(wù)的態(tài)度，是“為了完成任務(wù)，在必要的時(shí)候，不惜打破常規(guī)”的智慧和能力?！　∽詣?dòng)自發(fā)的員工能夠主動(dòng)為企業(yè)著想，在每件事情上都會(huì)主動(dòng)考慮企業(yè)的利益，為企業(yè)創(chuàng)造越來(lái)越多的價(jià)值。自動(dòng)自發(fā)的心態(tài)對(duì)于一家企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)講，是非常重要的。因?yàn)槿绻棵麊T工自動(dòng)自發(fā)地做事，都把企業(yè)的事當(dāng)做自己的事來(lái)做，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)不斷地增強(qiáng)?！　〉?，我們常常看到這樣一些年輕人，工作需要靠老板在后面推，才肯往前走一步；遇到問(wèn)題，不是向前沖，而是找借口推脫；做事不是力求完美，而是差不多就好；總是對(duì)一份工作不滿意就跳槽，將投機(jī)取巧當(dāng)做本事；工作時(shí)不努力，不能嚴(yán)格要求自己，缺乏自律性，沒(méi)有監(jiān)督就不認(rèn)真工作；敷衍塞責(zé)，文過(guò)飾非，缺乏責(zé)任心和敬業(yè)精神。這類人一輩子都難成大事，做不出成就來(lái)，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為自己在為老板工作。　　積極主動(dòng)的人能夠自動(dòng)自發(fā)地做事，不必老板交代就能認(rèn)真而圓滿地完成任務(wù)。比爾蓋茨說(shuō)：“一個(gè)優(yōu)秀的員工，應(yīng)該是一個(gè)積極主動(dòng)的人，他不但能主動(dòng)地做好自己的本職工作，還能主動(dòng)為老板分憂解難，這樣的員工，自然是當(dāng)下所有老板最欣賞的員工。”　　一般來(lái)說(shuō)，老板不會(huì)時(shí)刻站在你身邊督促你工作，但你應(yīng)該牢牢記住老板對(duì)你的“終極期望”--老板聘你來(lái)是為了工作，所以你就應(yīng)該隨時(shí)隨地思考如何運(yùn)用你的聰明才智幫助老板賺取更多的利潤(rùn)，將企業(yè)發(fā)展壯大，因此，自覺(jué)主動(dòng)地工作就是你的本分?！　∷谐晒φ叨加幸粋€(gè)共同點(diǎn)，那就是具有自動(dòng)自發(fā)的精神，同時(shí)還有主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的勇氣。而那些失敗者卻總是消極被動(dòng)、做事拖拉。　　“什么樣的員工是老板最欣賞的？”這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該是眾多員工最關(guān)心的。其實(shí)，答案并不難想到：老板最需要的那類員工就是老板最欣賞的。但是這種需要和欣賞已經(jīng)不僅僅局限于能做事、誠(chéng)實(shí)本分，隨著社會(huì)的發(fā)展，昔日絕對(duì)服從命令的員工已經(jīng)不是老板最需要的人，也不是老板最欣賞的員工。隨著競(jìng)爭(zhēng)日趨加劇，企業(yè)老板對(duì)人才的需求向更高的層次發(fā)展，急需那些能夠主動(dòng)做事的人，那些具備自動(dòng)自發(fā)精神的人。只有這樣的人才能幫助老板打點(diǎn)事業(yè)，在工作繁忙的情況下，不必老板交代就能自動(dòng)自發(fā)地做事，因此，這類人勢(shì)必成為老板最欣賞的員工。　　沒(méi)有一位老板不希望自己的員工主動(dòng)工作、積極地幫他解決問(wèn)題。如果你總能帶著思考工作，時(shí)刻為公司著想，為老板著想，你就能成為老板的左右手。而對(duì)于那些老板發(fā)個(gè)指令、督促一下才會(huì)動(dòng)一動(dòng)的“木偶”員工，是不會(huì)得到老板的欣賞和重用的。對(duì)于大多數(shù)老板來(lái)說(shuō)，只有那些能準(zhǔn)確掌握老板的指令、主動(dòng)發(fā)揮自身的智慧和才干、把指令內(nèi)容做得比預(yù)期還要好的人，才是他們真正需要的人。　　當(dāng)然，有些人缺乏自動(dòng)自發(fā)的精神，原因往往是在經(jīng)歷了工作的新鮮期后，會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生厭倦情緒，于是工作缺乏主動(dòng)性、積極性，工作沒(méi)有干勁、懶惰、拖延、不負(fù)責(zé)等，這些就成了阻礙他們事業(yè)發(fā)展的極大障礙。這幾乎是每名職場(chǎng)人士都難以避免的問(wèn)題。因此，如何保持對(duì)工作的主動(dòng)性、積極性就成了目前很多人共同尋求的答案，也是個(gè)人獲得發(fā)展所要突破的關(guān)鍵之處?！　”緯?shū)從“自動(dòng)自發(fā)”的角度來(lái)闡述如何成為卓越職業(yè)人的要素，不僅從職業(yè)規(guī)劃的角度闡述這個(gè)問(wèn)題，而且結(jié)合職場(chǎng)中的案例深入剖析這個(gè)問(wèn)題。因此，這是一本現(xiàn)代職場(chǎng)人士成就自我、獲得事業(yè)發(fā)展的極好讀本。　　本書(shū)在創(chuàng)作過(guò)程中，以下人員參與了不同章節(jié)的編撰和素材的提供工作，他們是：吳建軍、李海良、李躍芬、李遠(yuǎn)琛、馮金輝、遲學(xué)義、王博、李勇華、于松偉、吳會(huì)朝、于書(shū)紅、張利娟、曹國(guó)輝、吳會(huì)霞、張東東、齊紅、孫智國(guó)、楚亞婷、楚燕、王娟?！　≡诖?，對(duì)他們的付出深表謝意！

內(nèi)容概要

　　行走在職場(chǎng)中，每個(gè)人都希望成為被企業(yè)重視的卓越職業(yè)人，但是職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的今天，有人常常錯(cuò)誤地認(rèn)為決定職場(chǎng)成敗的是“關(guān)系”、“投機(jī)取巧”等外在的手段，卻往往忽視了一項(xiàng)最重要的品質(zhì)，那就是自動(dòng)自發(fā)的工作精神和工作態(tài)度。本書(shū)從“自動(dòng)自發(fā)”的角度，從主動(dòng)性、執(zhí)行力、激情、責(zé)任、苦干、創(chuàng)新、奮發(fā)、挑戰(zhàn)等方面闡述如何成為卓越職業(yè)人，是一本現(xiàn)代職場(chǎng)人士成就自我、獲得事業(yè)發(fā)展的極好讀本。

書(shū)籍目錄

第1章　自動(dòng)自發(fā)——你是個(gè)“積極分子”嗎　
　自動(dòng)自發(fā)是最重要的職業(yè)精神　
　做企業(yè)的主人，不做企業(yè)的仆人　
　被動(dòng)工作不如主動(dòng)出擊　
　要升職和加薪就要自動(dòng)自發(fā)　
　優(yōu)秀員工從不把問(wèn)題留給老板　
　及時(shí)“補(bǔ)位”，主動(dòng)替老板分憂解難　
第2章　責(zé)任當(dāng)?shù)馈獙?duì)工作負(fù)責(zé)是重要的主動(dòng)精神　
　責(zé)任心是主動(dòng)性的表現(xiàn)　
　責(zé)任勝于能力　
　你與公司同乘一艘船　
　關(guān)心公司的前途就是關(guān)心自己的命運(yùn)　
　主動(dòng)擔(dān)責(zé)，不找借口　
　擔(dān)責(zé)，但不要替代老板的位置　
　不要總是奢望得到原諒　
　像魏征一樣敢于諫言　
　要看得起自己的工作　
第3章　立即行動(dòng)——?jiǎng)e總讓老板推著你走　
　先投入戰(zhàn)斗，然后再見(jiàn)分曉　
　拒絕拖延，立即行動(dòng)　
　讓自己具有高效的執(zhí)行力　
　機(jī)會(huì)不會(huì)在等待中降臨　
　自動(dòng)自發(fā)地執(zhí)行　
　學(xué)會(huì)主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度　
　執(zhí)行要到位　
第4章　激情滿懷——激情是你騰飛的翅膀　
　工作是人類的天職　
　發(fā)現(xiàn)工作的樂(lè)趣　
　點(diǎn)燃工作的激情　
　從容應(yīng)對(duì)工作毫無(wú)進(jìn)展帶來(lái)的困境　
　遠(yuǎn)離職場(chǎng)倦怠　
　心寬了，路才會(huì)寬　
　感恩企業(yè)，揚(yáng)起激情的風(fēng)帆　
第5章　主動(dòng)高效——花最少的時(shí)間創(chuàng)造最大的利潤(rùn)　
　忙要忙到點(diǎn)子上　
　做事分清主次　
　管理好時(shí)間，提高效率　
　高效創(chuàng)造奇跡　
　企業(yè)要的是成果，不是結(jié)果　
第6章　積極合作——團(tuán)隊(duì)精神是勝利的法寶　
　合作體現(xiàn)自動(dòng)自發(fā)的精神　
　“孤膽英雄”前途暗淡　
　換位思考，服從大局　
第7章　敬業(yè)苦干——在積極奮斗中贏得先機(jī)　
　熱愛(ài)是做好的前提　
　超越老板的期望值　
　“魔鬼在細(xì)節(jié)中”　
　勤奮讓你的薪水自動(dòng)上漲　
　專注讓你不可替代　
　敬業(yè)是升職的“金鑰匙”　
　忠誠(chéng)價(jià)值百萬(wàn)　
　“苦干”更要“巧干”　
第8章　開(kāi)拓創(chuàng)新——主動(dòng)拓展新局面讓你脫穎而出　
　創(chuàng)新就是主動(dòng)尋求突破　
　創(chuàng)新制造機(jī)遇　
　積極思考，改進(jìn)工作　
　讓你的工作多一些創(chuàng)意　
　沒(méi)有“不可能”，只有“不想辦”　
第9章　奮發(fā)向上——積極進(jìn)取，不甘平庸　
　學(xué)會(huì)給自己設(shè)定高目標(biāo)　
　積極展現(xiàn)自身實(shí)力　
　追求完美，力求做到100分　
　“得過(guò)且過(guò)”要不得　
　做個(gè)“全勤大王”　
第10章　勇于挑戰(zhàn)——主動(dòng)出擊才能制勝　
　勇于挑戰(zhàn)工作中的極限　
　機(jī)遇在冒險(xiǎn)中誕生　
　要解決問(wèn)題，而不是放棄問(wèn)題　
　停止抱怨，走向輝煌　

圖書(shū)封面

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